東急コミュニティーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともとマンション管理の仕事理解のため参加した。参加した後、マンション管理の仕事をしたいという思いが生まれなかったため、貴社の志望度も上がらなかった。人事の方は優しく良い印象を抱いたが、事前に貴社に対する社員の口コミで酷評されていたものを見てしまい、インターンシップ参加中もこのイメージを払拭するほどの魅力を感じられなかったため、志望度は上がらなかった。

東急コミュニティーのワンデーインターンシップに参加して東急コミュニティーへの志望度が下がった理由はやっている仕事の幅が狭くマンション管理会社ということで今後も安定はしている業界だとは思うが利益が増大していくことはそこまで考えられないと思ったから。

早期会社説明会に参加できる点で、少しだけ選考を早く受けられる。ただエントリーシートも提出するし、筆記試験はテストセンターであったため、早期であろうがなかろうが他社に比べ負担は大きいと感じる。

インターンシップ参加者だけに来る連絡などはなくインターンシップでも本選考についての話は特にされなかったためインターンシップ参加者の本選考における有利不利はないと感じた。

個人に対するフィードバックはなかった。グループワークの解説として大きく3つの対策（普段の経費を削減するなど）を行えると学んだ。私たちの班は2つの対策について考えることが出来ていたが、もう1つの方法は思いつかなかったため、とても勉強になった。