東急コミュニティーのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

もともとマンション管理の仕事理解のため参加した。参加した後、マンション管理の仕事をしたいという思いが生まれなかったため、貴社の志望度も上がらなかった。人事の方は優しく良い印象を抱いたが、事前に貴社に対する社員の口コミで酷評されていたものを見てしまい、インターンシップ参加中もこのイメージを払拭するほどの魅力を感じられなかったため、志望度は上がらなかった。

東急コミュニティーのワンデーインターンシップに参加して東急コミュニティーへの志望度が下がった理由はやっている仕事の幅が狭くマンション管理会社ということで今後も安定はしている業界だとは思うが利益が増大していくことはそこまで考えられないと思ったから。

志望度が下がった理由は、そもそも不動産管理の仕事に魅力を感じなかっため。個別のビルやマンションのコンサルタントなどは小さい範囲の仕事しかできないと思ってしまった。もっとスケールの大きい仕事がしたいと思った。また、インターンシップ中の社員の様子などもあまり魅力に感じなかった。

早期会社説明会に参加できる点で、少しだけ選考を早く受けられる。ただエントリーシートも提出するし、筆記試験はテストセンターであったため、早期であろうがなかろうが他社に比べ負担は大きいと感じる。

インターンシップ参加者だけに来る連絡などはなくインターンシップでも本選考についての話は特にされなかったためインターンシップ参加者の本選考における有利不利はないと感じた。

インターンシップ参加者は一般に先駆けて、2月中旬から3月上旬に会社説明会にできる。ただ、別にインターンシップ参加者だけの特別な選考ルートなどがあるわけではないので、そんなに有利に働くとは思えない。

個人に対するフィードバックはなかった。グループワークの解説として大きく3つの対策（普段の経費を削減するなど）を行えると学んだ。私たちの班は2つの対策について考えることが出来ていたが、もう1つの方法は思いつかなかったため、とても勉強になった。

インターンシップ中は５つほどのグループに分かれており社員の方が数分ごとにそのグループに顔を出すという形だった。最後に10分程度の発表を一人で行ったがとても評価をしていただいた。