
森トラストのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
森トラスト株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。森トラスト株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
森トラストの インターン
森トラストの インターンの評価
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.1
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.1
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
4.2
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
4.3
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.8
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.3
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.7
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
4.3
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
1.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
4.0
森トラストの インターンの概要
| 課題・テーマ | 三田地区の再開発・物件概要を提案せよ / 三田の新規事業立案型グループワーク / 都内のとあるエリアを再開発する際に、どのようなコンセプトで開発すべきか考えなさい / ある土地におけるビルの建て替えの新規事業立案 / 三田の物件の開発 / 他 |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | 本社、東京本社、オンライン |
| 参加人数 | 学生30〜40人 / 社員6〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 34%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
森トラストのインターンシップは、75%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている5,922件の不動産業界の企業の平均に比べて11.2%高いです。80%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、不動産業界の企業の平均に比べて3.3%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン Winter Program (2025年1月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン Winter Program (2025年1月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン Winter Program (2025年1月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン Winter Program (2025年1月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン Winter Program (2025年1月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 冬インターン 2days総合職 (2024年12月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 夏インターン 1day総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 夏インターン Summer Program2024 (2024年9月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 夏インターン 2days総合職 (2024年9月開催)
- 2026卒 森トラスト株式会社 夏インターン 1day 理系コース (2024年9月開催)
森トラストの インターンの内容(40件)


26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
午前中に物件見学及び周辺環境の調査を行い、午後にグループワーク、発表、質問会を行う。グループワークでは細かく時間制限がある。質問会は入社5年目くらいまでの社員の方とおこなう。
続きを読む
23卒 冬インターン
1日目は会社説明が冒頭に20~30分ほどあり、その後は終わりまでグループワークが行われた。その中で対象地域の周辺調査、ホテルブランドの調査、コンセプトメイキングなどを行った。1日目に行ったグループワークを引き続き行った。2日目にワークの終了時間が設定されており、最後に部長クラスの社員にワークで考えたホテル企画内容の発表を行った。各班フィードバックを受け終了。その後、若手の社員との座談会が1時間ほど行われてインターンは終了。
続きを読む森トラストの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
森トラストの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
様々なアセットの開発を行うことが出来る総合不動産デベロッパーのみを志望していた。自身の学業で携わっていた建築や街づくりを仕事でも活かせて、なおかつ社会に与えるインパクトが大きい仕事がしたいと感じていたためである。特に都心部でのオフィス開発や非日常を体験するホテル・リゾート開発の両方をやりたいと考えていた。
続きを読むお堅い社風であると思っていたが、実際は逆で、IT・ロボット・環境投資・レストラン事業などかなり挑戦的で新しい事業に果敢に挑戦している不動産デベロッパーであると気づかされた。またインターンで感じた社風から若手の内にこれらに自身の手で関わることが出来る環境であるという事も分かった。福利厚生がかなりいいことも発覚しより志望度が上がった。
続きを読む森トラストの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した森トラストの インターンの選考難易度 3.6/5
森トラストの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶以上がほとんどでMARCHが2割ほどで日東駒専レベルは極少ない。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
旧帝大、早慶で7~8割、残りそれ以外(MARCH以上)というイメージ。理系院生(特に建築系)が他社デベロッパーのインターンに比べて多い印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
東大京大、旧帝大、早慶あたりがボリューム層で、理系院生が多い。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
- 最終面接
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
早慶、旧帝が中心で学歴は高いと感じた。文理の割合は半々くらい。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 60人
参加学生の大学 :
早慶旧帝が中心、一部マーチだった。男女比は1:1ぐらいだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. あなたの主体性を表す、あなたらしいエピソードを2つ教えてください。(各300文字以内)
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたの主体性を表す、あなたらしいエピソードを2つ教えてください。(各300文字以内) ➀
- A.

26卒 インターンES
- Q. あなたの主体性を表すあなたらしいエピソードを二つ教えてください。(各300文字以内)①
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったこと
-
A.
2年続けている○○の販売員として、売上の向上に尽力したことである。売上は40店舗中35位と低迷しており、原因は販売員の提案力とコミュニケーション能力の欠如にあると考えた。最も苦労したのが、老若男女問わないお客様に対してのテンポに合わせた会話で、自身が一方的に話しすぎてしまうこと、それ以外にも聞きすぎてしまうことがあり、購入まで至らないケースが多くあった。改善策として、実際に8つの店舗に客として足を運ぶこと、接客を想定した「全員参加のロールプレイング」を活用し、自身に不足するスキルを明らかにした。さらに雑誌や社員から直接情報を取り入れ、約1万足の中から提案をするうえで必要な知識に磨きをかけた。その結果、店舗順位は8位に上がリ、個人でも11人中2位の売上を記録した。この経験から、問題を抽出し、他の視点を取り入れながら自律的に考え、成果に結びつける実行力と課題解決力を身につけた。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生時代、最も力を入れたこと、それを通じた得たものについて教えてください。(400字程度)
-
A.
〇〇にて、スタッフを統括するリーダーとしてコロナ禍を乗り越えるため尽力した。私は生徒◯名が所属する校舎の指導方針に責任を持ち、スタッフをまとめる〇〇リーダーに昨年3月就任した。しかし、直後にコロナの影響で校舎が閉館。我々は対面指導ができなくなった。この危機に私は「生徒が不安な時こそできることをやろう」、とスタッフに伝え、行動した。今回は1番効果がでた学習管理表導入を紹介する。我々は、全スタッフでの会議にて、生徒の学習予定・進捗が電話では見えづらいことを課題と即座に設定。チームで新規に作成した学習管理表に2次元コードを挿入し、読み取ることで随時スタッフへ共有できる仕組みを迅速に構築した。結果、スタッフの電話指導も的確になり、学習状況は好転。6月に全国1位のKPIを達成した。この経験を通じて、困難な環境下でもチームをまとめる統率力や課題に対する行動力を学び得た。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 2030年の社会でデベロッパーが提供すべき、オフィスワーカー向けの新サービス
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 2030年の社会でデベロッパーが提供すべき、オフィスワーカー向けの新サービスを提案してください。
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. ビジネスマンに向けた最近の開発についての提案
- A. A.

23卒 冬インターン 最終面接
- Q. インターンシップの参加を志望する理由は何ですか。
-
A.
A.
御社のホテル開発のノウハウやそこに関わる社員の方々の熱意、これらを理解したいためである。御社の都心部の物件やHPを拝見し、これほどまでに「行きたくなる空間」がどのような過程で企画・建設されているか自身の目で確かめ、ワークを通じて体感したい。そして志望する御社で働くときに自身が活躍できる姿が想像できるか、これを明瞭にしたく、森トラストで働く社員の方々・会社全体の雰囲気を2日間を通じて掴みたい。 続きを読む

22卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代頑張ってきた事を教えてください。
-
A.
A.
代表を務める○○サークルで、○○を成功させた事です。私のチームは全国各地のお祭りに参加する事を目的に活動していました。しかし、新型感染症の影響でお祭りが中止となり、活動の目的を失った部員は帰属意識を著しく低下してしまいました。そこで「この状況を打破し、今年だからこそできる最大限のステージを作り上げたい」という想いから、○○を企画します。運営団体に企画申請を行うも、舞踏を目的とした貸出は事例がない為承諾を得られませんでした。私はそれでもスタジアムでの演舞披露を諦められず、過去のイベント例から実現可能性が高い開催方法の考察と、運営団体に開催方法を提示するとともに企画に懸ける想いを伝える事の2点に注力しました。その結果、運営団体の心を動かす事ができ、スタジアムの使用が認められました。そして企画が成功しただけでなく、運営団体からも「スタジアムの新たな可能性を感じた」と喜んでもらう事ができました。この経験から、人の心を動かす時には、相手の考えを知り、熱意を持って行動する事が大切であるという事を学べたと考えています。貴社においてもこの学びを生かし、多くの関係者を巻き込んだ街づくりを行いたいです。 続きを読む
森トラストの ステップからインターン体験記を探す
森トラストの 会社情報
| 会社名 | 森トラスト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | モリトラスト |
| 設立日 | 1970年6月 |
| 資本金 | 300億円 |
| 従業員数 | 2,254人 |
| 売上高 | 2816億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊達美和子 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-5511-2251 |
| URL | https://www.mori-trust.co.jp/ |