この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
カフェテリアプランとして、2年目からポイントが付与され、領収書を添付するとその申請分が給与にプラスされる制度があります。
コンタクトやメガネ、...続きを読む(全195文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
アオイ電子の制御設計(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全4件）
アオイ電子の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.7
- やりがい
-
3.0
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
2.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
2.6
- 社員・管理職
-
3.4
- ワークライフ
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.0
- 入社後のギャップ
-
1.7
- 退職理由
-
1.6
アオイ電子の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
アオイ電子の 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
表示順:
該当件数：
4
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
配属先によりますが、有給休暇は取りやすかったと思いますし、スケジュール管理が徹底しているので、旅行の計画も立てやすいと思いました。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足もあると思うが、人を育てる文化がないと思う。育てる気がある人は自分の部下だけを育てるので、本当に配属運です...続きを読む(全119文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
香川県内ではお給料は高い部類に入ります。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社指定の資格をとっても給料や人事評価に繋がることはない点。...続きを読む(全169文字)
全4件中4件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
アオイ電子を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年5月3日- 回答者：
-
- 30代後半
- 女性
- 1年前
- その他のサービス関連職
- 非正社員
- 契約社員
【良い点】
親会社の電力会社の看板があるので、まず潰れることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
代理店への営業支援。後継者問題などもあるので...続きを読む(全97文字)
在籍時期：2019年頃
投稿日：2024年6月26日- 回答者：
-
- 30代前半
- 男性
- 5年前
- 技能工(加工・溶接)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
生産計画等もあり予定や休みも調整したり取りやすいと思う。
繁忙期には残業等もあるが手当が出るので気になるほどの事ではない。
【気になること・改...続きを読む(全226文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
アオイ電子の 会社情報
| 会社名 | アオイ電子株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アオイデンシ |
| 設立日 | 1969年2月 |
| 資本金 | 45億4550万円 |
| 従業員数 | 2,116人 |
| 売上高 | 339億4100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木下和洋 |
| 本社所在地 | 〒761-8014 香川県高松市香西南町455番地の1 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 439万円 |
| 電話番号 | 087-882-1131 |
| URL | https://www.aoi-electronics.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132243
