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株式会社ツバキ・ナカシマ 報酬UP

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ツバキ・ナカシマの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全22件)

ツバキ・ナカシマの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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3.4
成長・将来性
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2.3
社員・管理職
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3.0
ワークライフ
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3.7
女性の働きやすさ
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4.5
入社後のギャップ
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2.6
退職理由
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2.4

ツバキ・ナカシマの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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カテゴリから評判・口コミを探す

ツバキ・ナカシマの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 22

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職の意思を伝えて、受け取られた後は特段問題なくスムーズに手続きも進み、他の従業員の皆さんも普通に接してくれたため、問題ないと思います。
【気...続きを読む(全124文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本はボールベアリングが使われる業界なので、広く使われる業界と思います。いわゆるニッチトップ企業です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全120文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時は所属によって給与体系が変わります。
私は本社部門所属?だったので、製造現場の方と給与体系が異なり、年棒制でした。
年収については特に不満...続きを読む(全145文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現場の管理方法や製造現場での動きを実際に見れること、経理職だと請求書を通じてしか分からないことが多いが、実際の現場を見ることはとても勉強になり...続きを読む(全140文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
現場と近い点はとても面白いのですが、役員との絡みは勉強になる一方で大変だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々やるにせよ予算が厳...続きを読む(全108文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性の役職者もおり、特別待遇が変わることがなかったので、平等だなと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善とまでは言えないが...続きを読む(全111文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
英語力がそこまでありませんが、海外とのやり取りはやりたかったことなので、多少でもその機会をいただけたのはとてもありがたいです。
【気になること...続きを読む(全104文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的ざっくばらんに話が出来る点は良いと思います。現場側の立場と経理としての会社側の立場とのバランス感覚が養える点は良かったと思います。
【気...続きを読む(全126文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
当時コロナ禍が流行しており、そのタイミングで在宅勤務や自動車での通勤も認められ、柔軟にご対応いただいたので、良かったと思います。
【気になるこ...続きを読む(全126文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月27日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
経理
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社宅があったり、必要に応じて住宅補助などがあった、また外部への研修機会も与えられており、特段問題はないように思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全94文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年10月26日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
財務
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
財務の仕事と言う事でしたが、毎日の仕事は役員が立て替えた出張経費を精算(振り込み)したり、手形を銀行へ持ち込んだり...続きを読む(全179文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年10月26日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
財務
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業はほとんどありませんでしたが、祝日も稼働している工場にあわせて就業日を設定しているため、事務部門でしたが、年間休日は少なかったと記憶してい...続きを読む(全183文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年01月15日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
3年前
社内SE
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
個人の能力開発については、プレッシャーをかけられることはほとんどない。例外的に課長クラス以上の階層に対して、英語力向上という目標が設定されてい...続きを読む(全323文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年01月15日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
3年前
社内SE
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
比較的人間的にいい人が多く、仕事を抜きにすれば居心地はよいと思う。また、工場が奈良のいなかにあり、時がゆっくり流れている。そのせいか、非常にの...続きを読む(全241文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2021年01月15日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
3年前
社内SE
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
古き良き日本企業の風土を持っており、年収・評価制度でも、良くも悪くも年功を非常に重んじる。ゆえに、外資系のようなシビアさはない。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年01月29日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
社内SE
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何でも自分で考えて推進する事ができる環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点で記述した「何でも自分で考えて推進する事ができ...続きを読む(全212文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年01月29日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
社内SE
部長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部門以外の業務内容を把握する余裕が従業員にない
理由として、セクショナリズムが強く、同じ会社であっても他の部...続きを読む(全182文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年01月07日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
9年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一応、東証1部上場企業であること

【気になること・改善したほうがいい点】
協調性を意識している風で人間関係性がギスギスしている。

良い言い...続きを読む(全183文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年05月25日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
8年前
技能工(その他)
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
先輩方も丁寧に指導して下さり、人間関係で悩む事はありません。またチームワークもとても良く、何か問題が発生した時は担当部署のみんなでフォローして...続きを読む(全180文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2016年03月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
8年前
CAD(機械)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
うーん、なんて言うんですかね。
結論から言うと、5年や10年先を考えたら、若いうちに転職を真...続きを読む(全711文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2012年05月15日

回答者:
社員・元社員
40代前半
女性
24年前
貿易、国際業務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

人間関係はとても良かったです。農業と兼業の人が多くて、社風はおっとりしているほうでした。大阪市内に事務所があったのに、奈良県へ引越したのが最大の原因です。...続きを読む(全154文字)

株式会社ツバキ・ナカシマの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年01月15日

回答者:
社員・元社員
60代前半
男性
12年前
海外営業
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新規取引先の開拓・売り込み・訪問・技術打ち合わせ及び商談・受注・販売等を通じ客先との人間関係の構築ができ、自分自身もスキル及び能力も向上したと思います。ス...続きを読む(全158文字)

22件中22件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ツバキ・ナカシマの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ツバキ・ナカシマ
フリガナ ツバキナカシマ
設立日 1939年1月
資本金 168億3000万円
従業員数 3,066人
売上高 803億3700万円
決算月 12月
代表者 廣田浩治
本社所在地 〒639-2162 奈良県葛城市尺土19番地
電話番号 06-6224-0193
URL https://www.tsubaki-nakashima.com/
NOKIZAL ID: 1582004

ツバキ・ナカシマの 選考対策

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就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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