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ジャパンビバレッジホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ジャパンビバレッジホールディングスの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ジャパンビバレッジホールディングスの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

内定者のアドバイスを詳しく見る

ジャパンビバレッジホールディングスの 本選考体験記(1件)

20卒 内定辞退

営業職
20卒 | 山形大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
インターンへの参加による早期選考があったため、インターン参加が効果的だったように思う。企業研究においては、営業のスタイルは他社と変わらないが他社製品も扱う事が特徴的。 他社比較よりは自身の能力をどこで活かすことができるかアピールする事が必要だと感じ、ルート営業の中でもカップ、パッケージ、リテールと種類があるため、自身がどの営業として働きたいのか仕事内容を理解した上で自身の適性と照らし併せて答えられるようにしていた。 ジャパンビバレッジに関わらず、自動販売機業界は体力勝負、スタミナ重視、体調不良による欠勤は以ての外！というイメージがあったため、自身のエピソードと併せて体力があること、健康面をアピールした。体力面に関しては、自身から主張しなくても必ず質問として投げかけられていた印象。 続きを読む
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公開日：2019年6月24日

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ジャパンビバレッジホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

2020卒 本選考（営業職）
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. グループディスカッション
  5. 最終面接
  6. 内定者のアドバイス

ジャパンビバレッジホールディングスの 志望動機

20卒 志望動機

職種: 営業職
20卒 | 山形大学 | 女性
Q. ジャパンビバレッジホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
・説明会、選考会など雰囲気がかなり和やかで会社の印象が良かったため ・自動販売機1台1台に対して自身が店長になる、という考え方に惹かれ、毎日誰もが利用する自動販売機を通して、人々の身近なところで様々な人の役に立ちたいと考えたため ・サントリーのグループ会社のなかでも自動販売機という専業オペレーターとして業界一位の地位を築いており、より多くの消費者に貢献することができると考えたため。 ・自社製品だけでなく、他社製品も取り扱いを行っているため、より購入者に対してニーズに沿った商品陳列を提案することができるため ・実際に自身が利用することが多かった（リテール事業）ため ・リテール事業においてはお客様との関係構築が必要だと考えており、自身の対人能力を活かすことができると感じたため 続きを読む
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公開日：2019年6月24日

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全ての志望動機を見る（1件）

ジャパンビバレッジホールディングスの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
5人
30分
モテる人の条件
詳細

ジャパンビバレッジホールディングスの 面接

20卒 最終面接

営業職
20卒 | 山形大学 | 女性
Q. 休日はどのように過ごしているか
A.
自動販売機業界は体力や精神面をアピールすることが必要と感じていたため、自身の休日がアクティブであることをアピールした。また、人柄を見ている印象があったため、友人との接し方についても話すようにした。 ー私は休日に限らず、定期的にランニングをすることで体力維持をしております。昨年、今年と進学先の県主催のマラソン大会に参加し、今年は小さい大会ではありましたが、部門での首位を獲得致しました。日常的にランニングをする時に心掛けているのは、知らない道を走る、ということです。私は食べることも好きなので走る道のなかで定食屋やパン屋を探し、友人と、時には1人でも休日に訪れることで、モチベーションを保ちながらランニングをしています。 続きを読む
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公開日：2019年6月24日
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ジャパンビバレッジホールディングスの 内定者のアドバイス

20卒 / 山形大学 / 女性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ありのままの姿を見せることができるかが重要だと思います。質問内容から、ほとんど人柄を見ていた印象があります。選考前も人事の方が声を掛けてくださり緊張がほぐれます。雰囲気も和やかで答えにくい質問はなかったので一つ一つ落ち着いて答えることができれば大丈夫でしょう。 最終選考では業種の希望だけでなく、勤務地の希望なども聞かれるので入社意思を確認されます。最後には逆質問する時間も設けられますので不安がある場合は聞いておきましょう。ちなみに私は有給に対しての質問は控えました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者懇親会に参加しなかったため、内定者の共通点は分からなかったが、経験や能力よりも、どんな人なのかといった人柄を見られている印象だったので、素直に自分のことを伝えることができたところが内定に繋がったように思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン参加者には早期選考への案内があります。インターンでの成果は選考には関係ないですが、顔や名前は覚えていてくれているので印象はよくしておいた方が良い。気を抜かずインターンから挨拶や身だしなみは整えておくべきです。 続きを読む
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ジャパンビバレッジホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ジャパンビバレッジホールディングス
フリガナ ジャパンビバレッジホールディングス
設立日 2010年7月
資本金 1億円
従業員数 4,890人
決算月 12月
代表者 及川剛
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
電話番号 03-5321-0400
URL https://www.jbinc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1134270

ジャパンビバレッジホールディングスの 選考対策

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