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ユーグレナの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ユーグレナの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ユーグレナの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

まだ要約が生成されていません。
要約を生成すると、次のようなポイントの選考対策アドバイスを読むことができます。

  • 早期選考があるか
  • 注意すべき選考フロー
  • 求められるスキル・能力、人物像
  • 対策として必ずやるべきこと

※必ずしも期待通りの結果をお約束するものではございません。

※生成は1人につき1日5回までの制限があります。また、全体の上限回数に達した場合、生成ができなくなる場合があります。

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。 生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。 誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。 上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

ユーグレナの 本選考体験記(1件)

20卒 内定辞退

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ユーグレナは他に受けていた企業とは違い、最近勢いが出てきて情報もそこまで調べようがなかったですが、事業の特性上話題になっているので、漫画になっていたりニュースで取り上げられているのをひたすら読み込みました。その中でもやはり、ホームページが一番の情報源だと思いますので隅から隅まで熟読し基礎知識は叩き込むようにした。その上で、調べていくうちに生まれた疑問は人事の方に何度も面談を組んでいただき素直になんでも質問をしながら疑問解消をし、事業や会社について理解するようつとめました。また、長期インターン先でたまたまユーグレナを志望したことのある社員さんがいらっしゃたので、その方にきになるところを逐一聞くようにしていました。 続きを読む
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公開日:2020年2月25日

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ユーグレナの 直近の本選考の選考フロー

ユーグレナの 志望動機

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. ユーグレナを志望する理由を教えてください。
A.
私がユーグレナを志望する理由は大きく二つあります。 一つ目は、年齢関係なく挑戦させてくれる風土に魅力を感じたからです。ユーグレナは新卒採用はほとんど取っておらず、基本は中途社員中心でその中でも社員自体少なくなっているので、入れば大切にしてくださり年齢関係なく腸炎させてくれそうな雰囲気に惹かれて志望しました。 二つ目は、自分の将来的にやりたい「世の中にあるもったいないをなくしたい」というヴィジョンにユーグレナの事業と似ているところがあり、今まで価値としてあまり見出されていなかったミドリムシを地球環境のために活用して成功に近づいている姿を見ているうちに魅力的に感じ、自分もこの企業で働いてみたいと感じました。 続きを読む
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公開日:2020年2月25日

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ユーグレナの エントリーシート

ユーグレナの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 学生時代頑張ったことは何か
A.
私は、メガベンチャー企業で、大阪唯一の長期インターン生としてインサイドセールスチームに所属し、テレアポ業務に半年間力を注いだ。しかし、入社当初チームで1日多くて1人2件しかアポを取っておらず、チームのアポ総数が低迷している状況であった。その状況を打開したいと考え、以下3つの事を施策として実行した。 1電話量を増やすため、電話を10件かけ終えるまで置かない 2トークの質を上げるため、守破離の精神を持つ 3メンタル作りのために何事にも動じない「冷徹な自分」というキャラを設定 その結果、チームで1日のアポ目標数が1人3件の所、1人で1日平均4件以上のアポを取り、低迷していたチーム総アポ数に貢献する事が出来ました。 続きを読む
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公開日:2020年2月25日
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ユーグレナの 内定者のアドバイス

20卒 / 同志社大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
ユーグレナに内定するために大事なところは大きく一つです。 それは、少しでも良いから、社会や何かのために自分が価値貢献をビジネスの場で活かしていきたいという思いがあるかどうか。ユーグレナは地球のために事業を行なっている企業である以上、そこへの共感ももちろん大事だが、分からないとことももちろん多いため、まずは少しでもそれに近い社会貢献をビジネスという場で行なっていきたいという気概を見せることが重要です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、やはり先ほども伝えた、少しでも社旗貢献や地球環境にい対する興味を面接を通して示すことができるかどうかだと思います。ユーグレナはかなりのヴィジョンドリブンの会社なのでとても重要。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
ユーグレナの面接官は人事の方や副社長ということもあり、かなり鋭い質問でいままで受けた企業の中でトップクラスで頭を使いかなり思考が深まった面接になった印象があるぐらいなので、自己分析やエピソードの整理をしっかりと行なって面接に臨むことが重要です。 続きを読む

ユーグレナの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ユーグレナ
フリガナ ユーグレナ
設立日 2012年12月
資本金 158億6700万円
従業員数 846人
売上高 464億8200万円
決算月 12月
代表者 出雲 充
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目29番11号
平均年齢 41.9歳
平均給与 750万円
電話番号 03-3453-4907
URL https://www.euglena.jp/
NOKIZAL ID: 1575434

ユーグレナの 選考対策

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