万代の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は実社のお客様のニーズに応える姿勢に魅力を感じ志望しました。実際に店舗に足を遅んだ際には、惣菜であればファミリーで食べるサイズのものもあれば、一人暮らしの方向けの少ない量で価格を抑えて提供している惣菜がいくつもありました。また、こんにゃくコーナーであれば一般的なこんにゃくの他、たこ焼き用こんにゃくなどもあり品揃えの良さを感じるとともに貴社の企業理念である「日本一買い物に行きたい店舗」を目指していることを視覚から感じることができました。具体的には販促物です。アンパンマンのオブジェクトが至るところにあったりと、子供も見て楽しいスーパーであると感じます。貴社に入社後は、売り場作りや企画提案に携わりたいと考えています。私は、お客様とのコミュニケーションを大切にし、会話の中でニーズとなるものを見つけて商品を仕入れることや、お子様向けのイベントを企画し「子供からご年配の方だれもが買い物に行きたくなるようなお店」を実現していきたいと考えています。お客様のニーズを大切にされている貴社であれば、よりこの目標が実現できると感じ貴社を強く志望いたしました。

A. 私が御社を志望する理由は、地域の人々に一番関わりやすくまた、幸せを多く届けることができると考えたからです。高校から大学までさまざまな活動をしていく中で自分が一番楽しいと思った瞬間を自己分析したさいに人に喜びを提供している瞬間でした。そのため人に幸せを与えるということを考えた際に一番多く与えることができるのは衣食住だと考え、その中でも年齢に関わらず継続して関わることができるのは食の部分であり、老若男女の地域の人が頼りにするスーパであると考えました。そのため、御社に入社した際には、地域の人のニーズを細かく汲み取りながら、消費者の方々と一番近くで関わるような仕事をし消費者の方々と一緒に幸せを共創していきたいです。

A. 私が株式会社万代を志望する理由は、地域のお客さまの暮らしに寄り添う仕事がしたいと思ったからです。私は大学生時代多くの接客業のアルバイトを経験する中で、日々変化するお客さまのニーズに応えていく仕事にやりがいや楽しさを感じました。特にスーパーという場所は他の接客業のアルバイトに比べてよりお客さまとコミュニケーションがとれ、日常に寄り添える環境であると感じ、正社員となり、アルバイトでは経験できない仕事をしたいと思うようになりました。御社の強みである「新たな創造・実行」をスローガンにかかげ地域一番店を目指しているところに魅力を感じました。また、説明会などで感じた従業員全員で会社をつくっていくという社風を感じ、アルバイトで培った経験を活かしながら私自身もチャレンジしてみたいと感じたため御社を志望いたしました。

A. 私が万代を志望する理由は、人の生活を支え、豊かにする仕事がしたいからです。 ｢食｣という人の生活に必要不可欠な事業展開を行う貴社では、季節やトレンド、天候などに応じて変化するお客様のニーズに応え続ける仕事ができると考えています。 私は接客のアルバイトを通してお客様の声を元にアプローチを試行錯誤する楽しさや、チームワークを活かしてより良い売り場づくりという目標に向かうやりがいを知りました。 そのため、チームで店舗をつくろうという貴社の社風に魅力を感じています。 接客のアルバイトで培った目標達成のための行動力を活かし、貴社でお客様にとっても社員にとっても心地よい、地域で愛され続ける店舗づくりに貢献したいです。

A. 私は「人の喜びを自分の喜びとして感じる」性格で、「人に喜びを提供出来たことを実感できる」企業で働きたいと思っています。お客様とコミュニケーションをとりながら商品を販売していた対面販売という背景と、「より豊かに」「より楽しく」「より快適に」をモットーに日本一買い物に行きたい店舗を目指す貴社に魅力を感じました。お客様との距離が近い貴社でなら万の代まで地域に愛してもらえるよう努力していけると思い志望いたしました。

A. 私の強みは、目標に向かって努力できる継続力です。私は中学時代から６ねんかん合唱部に所属していました。中学当初は声の出し方など基本的なことがなかなか上達せず同期の子たちと比べて自信を無くしてしまいそうになることがあり「このままではダメだ」と感じた私は他の部員よりも早く・長く自主練習・筋トレに励みました。辛いと感じることも多くありましたが徐々に上達を感じ歌うことをより好きになることが出来ました。この継続力と自分自身に負けないという姿勢は会社全体への成長につながると自負しております。

A. 日本語を初めて学ぶ留学生の勉強の補助に打ち込みました。大学2年生のとき、留学生支援サークルの活動で知り合ったホンジュラスの留学生に日本語を教えてほしいと頼まれ、週に数回授業の予習・復習を手伝うことになりました。その中で苦労したことは英語で状況やニュアンスを伝えることです。そこで絵を描く・実演するなど工夫して理解してもらえるよう努めました。その結果、半年後には、日本語でスムーズに会話ができるほどになり、帰国した現在でも交流が続いています。この経験から、大きな問題でも、まずは挑戦し、こつこつと努力を積み重ねることで解決することができるということを学びました。

A. 私は、産学連携による大豆ミートの普及を目的とした商品開発、研究についての卒業研究を行っています。研究動機としてはら近年、SDGsや菜食主義者の増加により、大豆ミートの需要は世界的に増加していますが、日本ではあまり普及していないのが現状です。本研究では、まず一度大豆ミートを手に取っていただくこと。普及していない原因を追求していくことを目的として消費者に向けて大豆ミート惣菜のテスト販売等を行いました。テスト販売は成功することができました。今後は本販売を目指し、数回の方法を支えたテスト販売を行い、どの販促方法が一番適しているかを検証していく予定です。

A. 私が万代の社員として働く際には、誰よりも店をよくしようと思う気持ちをもつことを志とし、働きたいと考えております。なぜならば、より良くしようとする気持ちをもつと、それが行動にも現れて店全体が良くなると思うからです。パートやアルバイトももちろん、店をよくしようと思う気持ちはあると思うが、それ以上に社員は店のことを考える必要があり、立場がパートなどに比べ上であるからこそより気持ちを保つべきであると私は考えます。

A. 私がスーパーの運営を任されたときにまず行うことはスーパー全体を見直して自動化できるとことは自動化することです。最近、いろいろなスーパーやコンビニエンスストアで対人によるレジ業務が機会に機械に置き換わっているのを目にしています。インターネット上では人の温かみが感じられないとおうクレームも散見されますが、私はこの自動化に賛成です。理由はもちろんこのようなお客様の意見も考慮しなければいけないと思いますが、スーパーで働いていくれている従業員の方があってのスーパー運営だと私は考えるため、今申し上げた通り、私がスーパーの運営責任者となったら従業員の負担を経やすためにシステムの導入を検討することから始めていきます。

A. 私にとってスーパーとは人々の幸せが多く集まる場所だと思います。さまざまな事業が展開されている現代においてははいろいろな店舗が存在していると思いますが、老若男女のだれしもが入店して何かを行える場所はスーパーだけだと考えます。もちろんスーパーの役割は消費者の方々に向けて物を届けるということがあると思いますが、地域の子供の集合場所となったり、イベントを企画することで地域の人々の憩いの場となるなど役割を変幻自在に変えることができるのがスーパーであると思います。そのため私はスーパーは特定した誰かではなく全ての人の生活に寄り添うプラットホームであり、さまざまな種類の幸せを提供する場所であると考えています。

A. 私が思う女性が長く仕事を続ける為に必要なことはやはり働き続けられる環境が整っているかどうかだと思います。私は現状、結婚や出産の予定や願望はありません。しかし、親や親戚の介護など女性のワークライフには結婚以外にも壁になるものが多くあると思います。私はその壁を無くしていくには福利厚生はもちろん大切だと思いますが、周りの理解が必要不可欠で、その人たちが戻ってこられる環境をつくれるかという周りの人の認識がつくるものが大きいと正直思います。ニュース等でせっかく福利厚生の制度があるにも関わらず周りの目や意見を気にしてしまい泣く泣く仕事を諦めてしまったという実体験を何個も目にしてきました。なので私は制度の環境もですが人がつくる環境の方が女性が活躍していく社会には必要であると思います。