【自動販売機で未来を創る】【20卒】ジャパンビバレッジホールディングスの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6922（山形大学/女性）（2019/6/24公開）

モテる人の条件

1次選考は説明会後に別室に移動し、2グループに分かれて行われた。
GDのテーマが変わったもので、選考も「いつも通りの自分で挑むように」という旨が伝えられた。能力云々より、人柄重視の選考を行っているように感じた。GDの中ではメモを取ること、傾聴力、協調力を心掛けた。

最終面接ではルート営業の中でもどの働き方をしたいのか伝えることが必要。選考後のフィードバックでは、企業理解が深いことを評価されていた。

和やか。最初は雑談から始まり、OPENESに記述していた趣味の話や選考場所についての話などから緊張をほぐしてくれた。

休日はどのように過ごしているか

自動販売機業界は体力や精神面をアピールすることが必要と感じていたため、自身の休日がアクティブであることをアピールした。また、人柄を見ている印象があったため、友人との接し方についても話すようにした。
ー私は休日に限らず、定期的にランニングをすることで体力維持をしております。昨年、今年と進学先の県主催のマラソン大会に参加し、今年は小さい大会ではありましたが、部門での首位を獲得致しました。日常的にランニングをする時に心掛けているのは、知らない道を走る、ということです。私は食べることも好きなので走る道のなかで定食屋やパン屋を探し、友人と、時には1人でも休日に訪れることで、モチベーションを保ちながらランニングをしています。

（逆質問）この会社で良かったと感じた瞬間はあるか

パッケージのルート営業においては自身の提案によってお客様が喜んでくれたとき、自身の陳列提案によって1台1台の売り上げが上がっているときに喜びとやりがいを感じていた。
会社の働き方に、「社員1人が自動販売機に対して1台1台の店長となる」という考えがあるように、場所によってニーズが違うためニーズに対して自分の提案ができるところがやりがい。また、提案がうまくいってもいかなくても売り上げによって自身が評価されるため、自身の仕事を数字としてみることができる。数字として見えることによってそれがモチベーションにも変化し、次回の提案にも反映させることができる。リテールではお客様との関係構築もあるため、お客様と直接関わる楽しみがある。

内定承諾書の提出が求められます。提出期限は4月末までです。期限の延長はしませんとの記載があり、提出しない場合には内定辞退となります。

ありのままの姿を見せることができるかが重要だと思います。質問内容から、ほとんど人柄を見ていた印象があります。選考前も人事の方が声を掛けてくださり緊張がほぐれます。雰囲気も和やかで答えにくい質問はなかったので一つ一つ落ち着いて答えることができれば大丈夫でしょう。
最終選考では業種の希望だけでなく、勤務地の希望なども聞かれるので入社意思を確認されます。最後には逆質問する時間も設けられますので不安がある場合は聞いておきましょう。ちなみに私は有給に対しての質問は控えました。

内定者懇親会に参加しなかったため、内定者の共通点は分からなかったが、経験や能力よりも、どんな人なのかといった人柄を見られている印象だったので、素直に自分のことを伝えることができたところが内定に繋がったように思う。

インターン参加者には早期選考への案内があります。インターンでの成果は選考には関係ないですが、顔や名前は覚えていてくれているので印象はよくしておいた方が良い。気を抜かずインターンから挨拶や身だしなみは整えておくべきです。