ピナクル九段の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
ピナクル九段の選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
ピナクル九段の 本選考の選考フロー・スケジュール
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年1月
- 1次面接
- 2025年11月
- 2次面接
- 2025年11月、2026年2月、4月
- 3次面接以降
- 2026年2月
- 内定
- 2026年6月
ピナクル九段の 選考難易度と採用倍率
選考難易度
ピナクル九段は5点満点中3.2点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている12,133件の小売り業界の企業の平均に比べると、0.1点高いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている12,133件の小売り業界の企業の平均は5.8倍のため、採用倍率はやや低めと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
ピナクル九段の 早期選考の情報
インターンからの優遇
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早期選考のスケジュール
データがありません
ピナクル九段の 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. ピナクル九段を志望する理由を教えてください。
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A. 「人々の笑顔と健康ある暮らしに寄与する」という就職活動の軸が実現できると感じたから。部活動の経験の中で、飲料は命を守る存在でもあり、人々を笑顔に変えてしまう力を持った存在でもあると感じた。この経験から生涯飲料業界に携わり、飲料から笑顔と健康を届けたいと考えてる。そこで、御社のブランドの約束が「私たちの一杯で、日本中を笑顔にしたい」、複数ある事業の中でもヘルスケア事業に注力していることから、飲料業界の中でも御社であれば笑顔と健康という面から社会に貢献できると考え、志望しました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. ピナクル九段を志望する理由を教えてください。
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A. とろみや乳酸菌を飲料に入れるという前例のないことに挑戦し続ける姿勢に感銘を受けました。ホッとする味で好みの味をカスタマイズできる貴社に魅力に感じました。私自身休憩中に飲み物を飲み、頭をすっきりさせて切り替えて集中力を継続することを行っています。そのつかの間の休息でいい発想が浮かんだり仕事のメリハリをつけてまた仕事に取り組むことが出来ると考えております。そういった飲料を通してお客様の一番近い存在で現場の声を聴き、提案していき、挑戦したいと考えています。
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総合職
18卒 / 東京農業大学 / 女性
- Q. ピナクル九段を志望する理由を教えてください。
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A. 業界初や世界最速といった前例のないものの開発への挑戦心と、「お客様のために」という一貫した考えに魅力を感じたためです。直接お客さんと接することのできる販売職に興味を持ち、消費者のニーズに迅速に対応した商品開発にも携われたらいいなと思っています。
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総合職
18卒 / 東京農業大学 / 女性
- Q. ピナクル九段を志望する理由を教えてください。
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A. 私が御社を志望する理由は2つあります。まず一つ目は御社の現状に満足せず常に上を目指している姿勢に共感したためです。御社には業界で先駆けた開発力があり、常に世界レベルでの新しいものを作ろうという強い思いがとても伝わってきました。私自身大学時代に体育会の運動部に所属しており、日本一を目指して日々努力していたため、御社のその考えにとても共感し、社会人になってもそのような心を忘れず取り組みたいと思いました。 二つ目に、御社の雰囲気にとても魅力を感じたためです。説明会や実際に面接でお会いした面接官の方々などが自然と分け隔てなく会話しており、このような暖かい職場で働きたいと思っている私にとってとてもいい雰囲気だなと思ったからです。
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エントリーシート
面接
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 気になっているニュースを教えてください。
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A. 卵の高騰化に興味があります。理由は○○店でのアルバイトの経験にあります。○○店では味玉やチャーハンなど卵を使う商品が多いです。コロナ禍で売上が低下した時、原価率の低い卵を使う料理をオススメして利益率を上げるるように努めていましたが、ロシアとウクライナの戦争の影響により、卵の原価率が上がってしまいました。なので、オススメを別の料理に替えることになった経験で、初めて経営側の視点から食料の高騰化を目の当たりにしたことが印象的でした。飲料でも高騰化が見られるので改善、改革を繰り返しながら最高の商品を届けていきたいと考えるきっかけになりました。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. キャリアプランを教えてください。(1年目、5年後、10年後)
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A. 入社直後はルートセールスとして、お客様からの直接の笑顔や感謝を仕事の原動力としながら、お客様からの生の声や売上などの数値から、地域のニーズや市場のニーズを学び、どのような自動販売機が、どのような商品がお客様に喜んでもらえるのかを把握します。5年後はスーパールートセールスとして、自分が管理する自動販売機の台数とお客様の規模も拡大して行くとともに、これまで学んだお客様のニーズをもとに1杯でも多く売れる自動販売機を作っていくだけでなく、夢や目標に向かって努力している人々を笑顔と健康から支えることのできる販促活動を行っていきます。10年後は、企画、開発に携わりたいです。これまでは自分が管理する自動販売機とお客様に対してのアプローチでしたが、今後は新たな価値を持った自動販売機や御社の代表的な商品となるようなオリジナルの飲み物を開発していきたいです。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. どんな自動販売機があったらいいと思うか
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A. 人々が健康を意識できる自動販売機を開発したいです。理由としては、近年、高齢化で健康事業が重視されているからです。自動販売機に小さなスクリーンをつけて、正しいウォーキングのフォームや健康に関する豆知識を流してみたり、御社の自販機とアプリを連動させ、歩いた歩数だけポイントが貯まり、そのポイントで商品を購入できるような仕組みを作ってみたいと考えています。高齢者の間でこんな機能があるんだよという話題性を集め、ウォーキングを啓発できるのはないかと考えています。
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総合職
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. どんな自動販売機があったらいいのか。
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A. 私は過去にはないようなお食事として食べれらる温かい美味しいスープがあればいいなと思いました。47都道府県により各地のご当地スープというものがあると思うのでそれぞれの都道府県でスープを販売していきたいと思います。食事の際にスープが売っていればお昼ご飯にプラスでつけることがあるため、需要があるのではないかと思いました。また、都道府県に行くたびにその各地のスープを買うことのできる楽しみということも含めてほしいと思いました。
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総合職
18卒 / 東京農業大学 / 女性
- Q. 最近気になったニュースは?
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A. 私が最近気になったニュースはサッカーの三浦選手がいまだ現役でプレーし、史上最高年齢でのシュートを決めたというニュースです。政治や社会的なニュースも多い中なぜ私がこのニュースを選んだかというと、私が常日頃目指している姿にとても一致し、このような人になれたらいいなという理想像だったからです。 周りはほとんどが若い選手であるかつ、若いころに引退していればその時のままのプレー姿が世間に残るにもかかわらず、昔より体力やプレー技術が劣ったであろう今現在もサッカーが好きだからというただそれだけの理由で泥臭く努力している姿にとても感銘を受けました。私も部活動の中で常に泥臭く、努力し続け目標を達成するために毎日頑張っているので自分と重ね合わせてみてしまいました。
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ピナクル九段の 内定者のアドバイス
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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アペックスの歴史や具体的な業務内容、企業理念を頭に入れていることは前提として、面接の質問内容が基本的には過去の質問内容と概ね同じなので、就活会議やワンキャリアといった就活サイトを参考にしながら対策していくと良いと思います。ただ1,2問は想定外の質問も来るので(特に2次面接)多くの企業の面接を受けて場数を踏みながら慣れていく必要はあると思います。また、最終面接でもあまり喋れていないなという学生もいたので、人柄や体力を重視している企業だと感じました。
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総合職
18卒 / 東京農業大学 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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人事の方々がとてもフレンドリーなので、こちらもたくさん質問したり、名前を覚えてもらう努力をすると次の面接のときにも、そういえば前言っていた~はどうなったの?など、違う話題を振ってもらうことができるので積極的に人事の方々に話しかけるのも重要だと思います。 また、人事の方との共通点などがあると覚えてもらえたり話が広がると思うのでそれを探すのも一つの方法だと思います。 そして入社したらまずはルートセールスか営業(男性の場合ほぼルートセールス)だと思うので次期に開発などがやりたくてもまずはルートセールス、営業の魅力について話せるようにするべきだと思う。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
ピナクル九段に入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全17文字)
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ピナクル九段の 選考対策
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- 就活速報
ピナクル九段の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ピナクル九段 |
|---|---|
| フリガナ | ピナクルクダン |
| 設立日 | 1963年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,500人 |
| 代表者 | 森吉平 |
| 本社所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2丁目3番14号 |
| URL | https://www.apex-co.co.jp/ |