アエナの本選考対策方法・選考フロー

私はこれといって苦手な仕事はありませんでしたが、一人で行う事務の仕事は退屈に感じていました。具体的には、備品整理や検品などのルーティンワークはつまらないなと感じていました。そういった仕事はできる限り早く終わらせてほかの仕事を行う時間を長くしていました。一緒に働きづらいなと感じる人は頭ごなしに否定する人です。会議をしているときに誰かの意見に対して、まず否定から入る人は一緒に働きづらいなと感じます。たとえ否定されたとしてもなぜかを聞いたときに理由を教えていただけるといいのですが、理由もなしに否定されるとどうしてよいかわからなくなってしまうのでそういった方は苦手意識があります。(以下深堀りで、苦手な人への対処法はどのようなことですか？)私は基本的にどのような人も良い部分があると考えているので、苦手だと感じる行動をとる人でもその人をより知っていけばいい部分が見えてくると考えています。そのため、たくさん会話をすることを意識しています。 続きを読む

私はこれといって苦手な仕事はありませんでしたが、一人で行う事務の仕事は退屈に感じていました。具体的には、備品整理や検品などのルーティンワークはつまらないなと感じていました。そういった仕事はできる限り早く終わらせてほかの仕事を行う時間を長くしていました。一緒に働きづらいなと感じる人は頭ごなしに否定する人です。会議をしているときに誰かの意見に対して、まず否定から入る人は一緒に働きづらいなと感じます。たとえ否定されたとしてもなぜかを聞いたときに理由を教えていただけるといいのですが、理由もなしに否定されるとどうしてよいかわからなくなってしまうのでそういった方は苦手意識があります。(以下深堀りで、苦手な人への対処法はどのようなことですか？)私は基本的にどのような人も良い部分があると考えているので、苦手だと感じる行動をとる人でもその人をより知っていけばいい部分が見えてくると考えています。そのため、たくさん会話をすることを意識しています。 続きを読む

偏見の目を持って相手に接する人です。相手に対して失礼ですし、円滑なコミュニケーションを防ぐ行為だと考えています。そうした人に出会ったときは偏見に反論するのではなく、私自身のことを知ってもらえるように、そして相手のことも知ることができるように対話を繰りかえすことを意識しています。そうすることで偏見もなくなりますし、そうした偏見を持っていた理由も知ることができるからです。（以下深堀「偏見をなくしたいと思う理由は何ですか」）その偏見をほかの人にもぶつけるような人だと、またほかの人が傷ついてしまうからです。そうした連鎖を無くすためにも、あきらめることなくコミュニケーションを取る必要があると考えています。 続きを読む

私は、誰かが幸せを感じることができるような行動ができる人間でありたいなと思います。もちろん仕事面でも商品やサービスを通して多くの人に幸せを与えられたらと思いますし、プライベートでも特に身近な人を笑顔にできたらいいなと思っています。なぜ多くの人を幸せにできたらいいかというと、私は小学5年生の時に東日本大震災を経験し、どんなに財産や場所などを失ったとしても希望があれば生きていけるということを知ったからです。当時は様々なものを失い、恐怖しかありませんでしたが、周りの人の温かさに触れてしっかりと生きていかなければと思いました。そのため、私は多くの人に幸せや希望を与えられるような人間でありたいと思います。 続きを読む

偏見の目を持って相手に接する人です。相手に対して失礼ですし、円滑なコミュニケーションを防ぐ行為だと考えています。そうした人に出会ったときは偏見に反論するのではなく、私自身のことを知ってもらえるように、そして相手のことも知ることができるように対話を繰りかえすことを意識しています。そうすることで偏見もなくなりますし、そうした偏見を持っていた理由も知ることができるからです。（以下深堀「偏見をなくしたいと思う理由は何ですか」）その偏見をほかの人にもぶつけるような人だと、またほかの人が傷ついてしまうからです。そうした連鎖を無くすためにも、あきらめることなくコミュニケーションを取る必要があると考えています。 続きを読む