アエナの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

・意志が弱いこと 考えることが人と少し違う、拒否されるのが怖い→コンプレックスとして人に流されてしまう 話も聞き手に回ることが多い 周りには意志の強い友達が多い →まずは心を許せる友人から、私は何をしたい、私はこう思うという意思表示を行い、人から評価されることに慣れようとしている。 今ではチアのメンバーに対して思ってることを言えるようになった。まだ反対されても押し通せるくらい自分の意見に自信を持てないため、そこは協調性をもって相手の意見と自分の意見を天秤にかけられるように心がけている。 ・人を怒れないこと 全て、自分に何か原因があるのではないかという考え方をしてしまう →人を怒れる優しさを身につけたい ・周りが見れなくなる 自分に余裕がなくなると人の異変などを気に掛けられなくなる、大会前に →これも慣れ、習慣づけ。バイト先で忙しい時に人の質問や頼みを親身になれるように意識している ・人の相談にのるのが苦手 上手い言葉をかけられない →相談に乗るのが上手い友人がいるため、日々吸収している。自分の意見に自信を持てるように、日々自分に自信を持てるような努力をしている。 続きを読む

外国の文化に対して疎く、外国人のお客様に満足していただけるサービスを提供できなかったことです。私が働いているところは、外国人の方が多く住んでいます。そのため、宗教・志向の関係上食べられないものがある人が来店されることがあります。しかし、私はどの範囲は食べられるのかあまり理解ができないまま、対応してしまい満足していただけるサービスを提供できない自分の不甲斐なさを感じました。それ以降は、外国人のお客様に食べられないものを言われた際に、それに関連するような食品や素材も聞くようにすることで、うまく対応するようにしていました。 続きを読む

私はこれといって苦手な仕事はありませんでしたが、一人で行う事務の仕事は退屈に感じていました。具体的には、備品整理や検品などのルーティンワークはつまらないなと感じていました。そういった仕事はできる限り早く終わらせてほかの仕事を行う時間を長くしていました。一緒に働きづらいなと感じる人は頭ごなしに否定する人です。会議をしているときに誰かの意見に対して、まず否定から入る人は一緒に働きづらいなと感じます。たとえ否定されたとしてもなぜかを聞いたときに理由を教えていただけるといいのですが、理由もなしに否定されるとどうしてよいかわからなくなってしまうのでそういった方は苦手意識があります。(以下深堀りで、苦手な人への対処法はどのようなことですか？)私は基本的にどのような人も良い部分があると考えているので、苦手だと感じる行動をとる人でもその人をより知っていけばいい部分が見えてくると考えています。そのため、たくさん会話をすることを意識しています。 続きを読む

私の強みは、素直な負けず嫌いであることです。 小学1年生から現在も続けているチアダンスで、大学1年生から、世界を目指す本格的なアスリートチームに加入しました。メンバー全員、自分よりもスキルが高く、当初私は選抜メンバーに入れるかどうかの前に、日々の練習についていけるかどうかさえ危うい立場にいました。最初は、ライバルである同期や後輩に、自分の下手な部分を見せることがとても恥ずかしく、個人練習ばかりしていました。しかし、このままでは変わらないと思い、先輩やコーチだけでなく、同期や後輩にも自分の技や踊りを沢山見てもらい、アドバイスをもらうようになりました。その結果、大学2年生では選抜メンバーに選んでもらえるほど、技のスキルを上げることができました。これは、メンバーがライバルの私に、親身になってアドバイスをくれたという、恵まれた環境であったおかげで成し得たことではありましたが、困った時は素直に人に頼る 、ということの大切さも実感しました。 負けず嫌いであるが故に、プライドが邪魔をして素直に人に頼れないようでは、負けず嫌いという性格は裏目に出てしまってると私は感じます。私は、素直さと負けず嫌いを武器に、社会に出てからも自分を成長させ続けたいと考えています。 続きを読む

長所は、物事に対して追及するところだと思っています。 ○○を例にしますと、（研究を行う際に従来通りの）方法で行っていたのですが、よりよいデータをつくることができないかと考え、文献を読んだり、環境を工夫するなど試行錯誤しました。その結果、既存の方法よりもより鮮明なデータで回収することができました。このことより、既に行っていることなどに疑問を持ち、それに対して様々な角度からアプローチをし、追及ができるということが私の長所であると思っています。 続きを読む