ローゼンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 　私が御社を志望する理由は、ヒューマンファーストのメリハリをつけて笑顔で働ける環境というフレーズ に惹かれたためです。 　私は書店でアルバイトをしているのですが、退勤した後でも、全員の仕事が終わるまで帰ってはいけないという暗黙のルールがありました。このルールなどをきっかけに退職したバイト仲間が多く、また、自分でも不本意に感じていました。そこで私は、ただ帰りたいという我の主張ではなく、帰れない壁を破るべく、締め作業の時間短縮など帰りやすい環境作りの工夫をしました。 　外販営業で、次の人がやりやすい環境にするということを伺いました。私も、メリハリをつけ、笑顔で働ける環境づくりを行いつつ、私の好きなマネケンのワッフルを広めていきたいと思い志望しました。

A. 私が大学生活で心掛けていたことは、大学生でしかできないことに挑戦するということです。主に、力を入れていたことは、オープンキャンパスのスタッフと大学の広報の活動です。オープンキャンパスのスタッフではもともと1人で何かを進んですることが苦手でしたが、自分を変えようと思い始めたのがきっかけでした。初めは緊張しましたが、自分の長所でもある初対面でも話しかけれることを生かし、1人でいる子に積極的に話しかけて行きました。広報の活動も、撮影に対して苦手意識を持っていましたが、オープンキャンパスにより積極的になったことで参加することができました。 　この経験から、これからも自分の長所を生かしつつ、苦手だからと避けては通らず、全力で積極的に活動していこうと思います。

A. 私が大学生の時のアルバイト先にあった暗黙のルールこ帰れない壁を学生アルバイトみんなで破ったことです。 主に行動したことは締めの時短短縮です。長年帰れないというのが続いていたこともあり、どうせ早く終わらせてもみんなが終わるまで帰れないし。という考えがありズルズル長引いてしまっていました。しかし、みんなどこかでこんな状態を変えたいと思ってると知ることができたので長年続いていたルールを変えようと私自身を含めみんなで声かけてをして、終わってない仕事、終わった仕事など全員がわかるようにするなどの努力した結果、帰れない壁を無くすことができきました。これが、わたしが学生生活で集団で成し遂げることができた出来事です。