えがおの本選考対策方法・選考フロー

私が貴社を志望する理由は、健康食品を通じて、人々の安心安全な生活の支えとなり、健康に対する不安をなくして笑顔をつくりたいと思ったからです。私は、飲食店でのアルバイトでお客様の笑顔を見ることにやりがいを感じています。そのために、当たり前のことを徹底的に行うことで、お客様の不満をなくすということを心がけて働いています。この経験から、世の中の人々の笑顔を作ることを考えた時に、健康が大切だと思うようになりました。当たり前の生活を作るために健康を支えて、笑顔の第一歩になりたいと考えています。その中で貴社の、お客様一人ひとりに寄り添うという姿勢にとても魅力を感じました。「one to oneマーケティング」とあるように、一人ひとりにの悩みや、希望に寄り添い、対応することで、お客様の心の声を聞き、人を大切にしていると感じました。私は、貴社で、お客様が求めているものを汲み取り、笑顔や安心の第一歩となれるような仕事をしたいと思い、貴社を強く志望いたします。 続きを読む

「食を通じて人々の健康やえがおに貢献したい」という軸で就職活動を行っている旨を話しました。その後、なぜそのような考えに至ったのかを、過去の経験を少し話しました。私は、祖父と長く暮らしてきて、年々自身の身体の健康を気遣ったり、外に出歩かなくなってきた姿を見て、生き生きと健やかに過ごせるようになってほしいと思うようになりました。また、祖父から健康は食事からと教わったこともあり、食と健康の関係に興味を持ち、これまで大学では食の機能性について学んできました。説明会に参加した際に、高齢者をターゲットにした健康食品を扱っていることを知りました。自身も高齢者向けの機能性表示食品の開発を目標に研究を行っていることから、研究内容が業務に直結すると考え志望しました。 続きを読む

私は御社の関わった人　一人一人を大切にする姿勢に惹かれ志望しました。私は将来、人に寄り添うことのできる仕事に就きたいと考えています。なぜならば、人に寄り添うことで相手の人生を少しでも豊かにできたと思えた時に一番幸せを感じるからです。御社のインターンシップに参加した際に終了後、LINEにてメッセージを個別に送ってくださったり、年賀状を送ってくださったことを通して、私個人を見てくれていたことに嬉しさを感じたとともに、御社はお客さまだけではなく、私たち学生といった関わった人一人一人を大事にしている企業であると強く感じました。そのため私も御社に入社することで相手に寄り添い、相手の人生を豊かにできるイメージが持てました。以上より、私は御社を志望します。 続きを読む

私は「成長性」と「経営理念」に魅力を感じ是非とも入社したいと考えました。まず「成長性」は貴社は30年で急成長し黒酢は12年間売上第1位を誇る実績があります。特に私が関心を持ったのは「健康革命」です。貴社は次時代の情勢をいち早く察知し、人々が病気になりにくい身体を作ることができるために、市場のニーズを常に把握する素早さがあると感じました。このような貴社の業務は現在流行しているコロナウイルスを教訓に医療制度や健康管理の見直しをする上で大切な考え方であり、人間が健康で豊かな生活をするために実践するべきと考えました。私は高齢者だけでなく、全ての世代が健康を意識するべきだと考えています。そのために私は貴社に入社したら、売上を向上させるとともに若い世代が手にとってもらえるような商品を生み出したいです。次に貴社の「経営理念」の「全社員の幸福と成長を追求する」という部分から私は社員を家族のように大切にする姿勢を感じました。貴社はOJT制度も整っており、特に保育園があることに驚きました。私は結婚して子どもを産んでも仕事を続けたいと考えています。働く女性の子育てを企業がサポートしている点は女性の私からするととても安心です。このように、私は社員を大切に想い企業と社員、そしてお客様と信頼関係を構築し、たくさんの笑顔を生み出す活動をしている点が貴社の魅力だと感じました。 続きを読む