えがおの本選考対策・選考フロー

1つ目は「社会貢献・地域貢献への意識」です。 「熊本城マラソンのゴールドオフィシャルスポンサー」としてのボランティア活動やえがお健康スタジアムのネーミングライツ・パートナー、タイ・ベトナムなどの発展途上国への学校寄贈など、貴社の社会貢献・地域貢献活動のお話を伺いました。熊本の企業が、その商品価値だけではなく、地元熊本への貢献、日本・世界への貢献をしていることに喜びを感じ、魅力的だと思いました。 また、その商品に関しても、マーケティング部、開発部などがお客様の声を反映して幅広い商品展開に活かし、一年間で26商品も開発していると伺いました。お客様への貢献が、感謝の手紙という形で返ってきていることに感動し、自分もその一助になりたいと思っております。 2つ目は「健康革命」です。現在日本は未婚者数の増加による出生率の低下と、医療の充実による平均寿命の延伸のため、少子高齢化社会が進んでいます。2065年には、年少人口が約10%、老年人口が約38%と予測されています。これからの社会で求められるものは、健康寿命の延伸と、生産年齢人口の健康だと考えます。高齢者の方々がいきいきと生活でき、また病気になりにくい身体をつくる「健康革命」は、全ての人々の支えになると感じました。新型コロナウイルスの蔓延に伴い、健康のありがたさを実感している今だからこそ、これからの社会を支えるべきだと考えます。 続きを読む

私は「成長性」と「経営理念」に魅力を感じ是非とも入社したいと考えました。まず「成長性」は貴社は30年で急成長し黒酢は12年間売上第1位を誇る実績があります。特に私が関心を持ったのは「健康革命」です。貴社は次時代の情勢をいち早く察知し、人々が病気になりにくい身体を作ることができるために、市場のニーズを常に把握する素早さがあると感じました。このような貴社の業務は現在流行しているコロナウイルスを教訓に医療制度や健康管理の見直しをする上で大切な考え方であり、人間が健康で豊かな生活をするために実践するべきと考えました。私は高齢者だけでなく、全ての世代が健康を意識するべきだと考えています。そのために私は貴社に入社したら、売上を向上させるとともに若い世代が手にとってもらえるような商品を生み出したいです。次に貴社の「経営理念」の「全社員の幸福と成長を追求する」という部分から私は社員を家族のように大切にする姿勢を感じました。貴社はOJT制度も整っており、特に保育園があることに驚きました。私は結婚して子どもを産んでも仕事を続けたいと考えています。働く女性の子育てを企業がサポートしている点は女性の私からするととても安心です。このように、私は社員を大切に想い企業と社員、そしてお客様と信頼関係を構築し、たくさんの笑顔を生み出す活動をしている点が貴社の魅力だと感じました。 続きを読む