この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して基本給がとても低く、生活するのが精一杯になります。
部長クラスに上がってもたかが知れています。
中...続きを読む(全165文字)
エムシーパートナーズ株式会社 報酬UP
エムシーパートナーズ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜280万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エムシーパートナーズ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にエムシーパートナーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に対して基本給がとても低く、生活するのが精一杯になります。
部長クラスに上がってもたかが知れています。
中...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りていないため、各個人に多くの業務量が任されています。
また、新人の方やパートの方でも早々に多くの業務が任さ...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が多すぎて、上司もろくに部下の業務内容を分かっていません。
つまり、困った時誰も助けてくれません。続きを読む(全72文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
派遣社員として1年間の雇用でした。
派遣先が決まれば健康保険は即日加入。
通常の健康保険よりも負担額が少なくて済むのでとても優遇されている...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
楽だったし在宅ワークもあったから就業開始5分前とかに起きてお昼休憩の前にお昼食べ終わってた。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収はこの業界の中では多かった。自由に生活できる範囲のかせにはありましま。良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
プレッシャー...続きを読む(全113文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年勤続年数に応じてきちんと給与は上がっていきます。
しっかり成果を出せば昇給には反映されます。
上司との個人面談を行うので誤解することももめ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が最大でも3000円程のため、1年頑張ったとしても業務に見合った給与が出ないのでモチベーションが無いです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
・多様な評価項目: 多岐にわたる評価項目があり、個々のスキルや貢献度を多角的に評価している
・キャリアアップ支援: 資格取得支援や研修制度が...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
年収に関しては基本的に他の会社さんよりも基本給は高く、年々増加していく。
プラスインセンティブや表彰の賞金も多くあるので数字を追いかけることが...続きを読む(全192文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初年度は初日から有給付与され、毎年4月に付与されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当の方の能力により当たり外れがかなりある。...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
個人的に目標を設定できる
【気になること・改善したほうがいい点】
1日2時間までしか残業ができないようにpcがロックされる制度があるが、結局は...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
福利厚生:
住宅補助 無し
寮 無し
財形貯蓄 無し
社員持株会 無し
ストックオプション 無し
イデコ 無し 自己申込
退職金 有り 中小企...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
良い上司に当たれば評価されます。
正社員であればそこそこの給与になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の忖度が激しく、正当な...続きを読む(全162文字)
会社名 | エムシーパートナーズ株式会社 |
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フリガナ | エムシーパートナーズ |
設立日 | 1988年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 40人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤啓 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目2番1号 |
電話番号 | 03-3510-6175 |
URL | http://www.mcp-c.jp/ |
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