この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職ではない管理部では、人材が足りてないのか希望すれば契約から社員に切り替えできる。入社して最初の契約で打診される。
【気になること・改善し...続きを読む(全172文字)
株式会社ネオキャリア 報酬UP
株式会社ネオキャリアの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜1100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ネオキャリアの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ネオキャリアで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
属性 |
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【良い点】
営業職ではない管理部では、人材が足りてないのか希望すれば契約から社員に切り替えできる。入社して最初の契約で打診される。
【気になること・改善し...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどなし、賞与もなしです。
時給制度のため担当の方に相談したこともありましたが昇給...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
私の板部署は成績が良ければプラスで賞与などがある
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり評価制度が上手く機能していない。目標と達成度で...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社だったので仕方ないが、高い方ではなかった。
入社前に無給の1週間の研修があった。内容としてはテレアポ。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
成果を出せば年齢や在籍期間関係なく、早くから昇進が見込める。入社して一年目から部下をもつメンバーもおり、早くからマネジメント経験を積むことがで...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年収はそこそこまんぞくしていますが、ボーナスがないのでその点は改善して欲しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業をしないときび...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
成果主義の側面は強いので、結果が出ているメンバーにとっては良い点と感じるが、一方で苦戦しているメンバーにとっては居場所がなく退職せざるを得ない...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年収について、会社の業績と個人の実績により上がる。明確に評価項目が開示されているため、具体的にどうすれば年収が上がるのかを常に意識して仕事をす...続きを読む(全402文字)
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【良い点】
無資格でも高時給の案件もあります。比較的近くの案件を紹介してくれますが、やはり無資格だと狭まります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
男性女性、年次に関わらず、成績を出している人が評価される会社です。
そのため、成績をあげれば役職も上がるし給料も上がります。営業職であれば、成...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
みなし残業代込で最低限の給与はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業インセンティブが出ると面接時からうたってはいるが、実際個...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
やればやるだけ評価してもらえたため、年収はよかったが、成果をあげられないひとはずっと低年収のままでした。続きを読む(全58文字)
ボーナスはないが、初任給は非常に高かった。続きを読む(全21文字)
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【良い点】
未経験での保育士だったが、時給は他社の派遣会社よりもらっていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
園とのやり取りをしてもらうのに...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
数字、もしくは企画として通らないと
昇級昇格はほぼ無理
バックオフィス系はかなり難しい
【気になること・改善したほうがいい点】
過程も重視するべき続きを読む(全79文字)
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【良い点】
働きやすい環境
有給も取れる
人が良い
将来性がある
仕事が楽しい
ワークライフバランスがいい
フォロー制度がきちんとしているため、未経験でも...続きを読む(全526文字)
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【良い点】
実力主義。若くても結果を出していれば支店長になれる。年功序列はなく風通しがいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパーが優先される印象。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
良くも悪くも実力主義なため、成果が出せなければ当然給与は横ばいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
今時ボーナスが出ないので新卒のう...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
月給は高い方です。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業込みのお給料ですので、残業代は出ません。また、パソコンが8時半を過ぎたら...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
営業成績と自身で決めた目標の達成度によって昇給するため、基本給の上り幅は分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代45...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
妻の年収は全体的に低いのかなと思いましたが、投入されているので若い世代でも仕事のやり方次第では年収はどんどん上がっていきます。20〜30代の年...続きを読む(全210文字)
同業他社と比べると平均以上はもらえる。しかし、海外駐在は年収が上がるイメージがあるが、当社は日本支店から給料を変えないという方針をとっているので、海外駐在...続きを読む(全97文字)
頑張った分は数字に反映されると聞き、評価制度もあることから良いと感じる。続きを読む(全36文字)
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【良い点】
結果主義の会社なのではっきりしていてわかりやすいと思います。逆に言えば結果が出なければ給料も上がらないですし、インセンティブ(賞与)ももらえま...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
自分の売上や生産性が高かったりすると比較的昇級しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが発生する職種と発生しない職種がある続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が含まれているものの、本来であれば時間内に終わるような業務ばかり。ただ、部署内の古株ポジ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
人材会社なので最低限の福利厚生はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日清掃・朝礼というものがあるが、そのために始業の10分前くら...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
担当者が何度も変わりましたが皆さんとても良い人でした。最初の担当の方は連絡したら直ぐに確認していただけてとても助かりました。
また派遣先の管理...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
残業ありきで業務が進む。管理職など上に行っても改善なされていない。
ノルマをクリアするまではやすめない。続きを読む(全58文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
内定後研修では過呼吸で倒れる人や、体調不良で辞退する人もでてきた。入社後研修では残業内の時間にめいいっぱい研修を詰...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
厳しい環境なので仲間意識が強くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり魅力を感じられなかった。課題解決を望んで仕事を通して協力する...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
退職する人が多いのでフローが既に確立されており、辞める手続きややめた後などもスムーズにことを進めることが出来る
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが取れなかった。
自分の業務が終わって21時まで帰れない雰囲気があり、自分には合わないと思った...続きを読む(全129文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全く取れなかった。
研修中は休日もチームで集まり課題をやったりしていて、会社にいることが正義みたいな風習があった。...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
女性の管理者もいて、営業力を身につけたい方にはピッタリだと思う。
男女関係なく本当に実力勝負で、成長できる環境だと思う。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業種にもよるかもしれませんが、公共施設では予算が決まっているため、多くのリターンが望めない可能性があります。
定期...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社より高くなることがないので派遣されると仕事の対価が低いと感じた。
本社は派遣業界での相場...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないです。残業代も上限があるため、ほぼでないです。
働いた時間に対して給料が低いと感じます。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時給は顧客からの問い合わせ対応窓口の契約社員としは一般的かと思いますが、契約社員の場合は賞与はなく、昇給の有無や基...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
すべてがお客さん目線。
お客さんが良いと言えば良いし、ダメだと言えばダメ。
お客さんに気に入られれば評価される。
...続きを読む(全142文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先の正規社員の評価によって給料の増加率が変わる。頑張って仕事をしていても正規社員に気に入られないと給料は上がら...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
月収は基本給プラス45時間の固定残業手当のシンプルな体系である。そこに賞与が年間およそ2回支給される。当時の社長は利益を社員へ還元する、手当等...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低く、固定残業代も含めてと考えると給与は高くない。ボーナスもそこまで多いわけではないので給与面で転職した人...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年収は会社の業績しだいですが、毎年上がります。
資格手当も出していただけるし、向上心がある方にはオススメです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
毎年最低\5000は昇給する。給与体系が確立されているので将来設計が立てやすい。同業種にくらべベースは高い。続きを読む(全60文字)
会社名 | 株式会社ネオキャリア |
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フリガナ | ネオキャリア |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,617人 ※2023年2月28日時点 |
売上高 | 496億円 ※2023年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 西澤 亮一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号 |
電話番号 | 03-5908-8005 |
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