社会福祉法人阪神福祉事業団の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
どうしても夜勤があるのでその辺りが気にならない人じゃ無いとバランスは崩れるかもしれません。
配属先によってですが。続きを読む(全77文字)

【良い点】
環境を変えたくて退職に至りましたので特に会社自体がどうこうはありません。
どうしても残業等は多くなっていましたが利用者さんとの時間を減らすの...続きを読む(全109文字)

【良い点】
今はどういう風にしているかは分かりませんが当時は自己評価シート等があり、それをふまえた面談、上司の評価があります。
自己アピールしっかりすれ...続きを読む(全255文字)

【良い点】
利用者さんとの関わり方次第ですが私は楽しく感じましたのでやりがいはその辺にあったかと思います。
年末年始の夜勤等は面白かったです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
休暇の調整のしやすさは主任によります。月3日間希望休を提出できるとなっていますが、本当に主任によると思います。やさしい主任だと明け休み含め4...続きを読む(全143文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は残業はあまりなく、ハードな仕事のイメージはさほど無かったが、実際は配属される施設によって全く勤務形態が違...続きを読む(全188文字)

【良い点】
資格取得手当はある。研修も希望すればかなりの確率で参加させてくれる。仕事の多くが利用者支援なので手を抜こうと思えば抜けるが、自分の頑張り次第...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アナログな部分が多いため仕事の効率が悪い部分が多い。基本的にペーパーベース。パソコンの配給は各施設に数台であり事...続きを読む(全133文字)

夜勤など勤務体制がとにかくハードです。
体力面はかなり必要です。
ローテンション勤務ですが、予定などあれば、同僚内で、勤務交代など可能です。続きを読む(全70文字)

先輩方、同僚、他部署の方も、みんな仲良く、働きやすい職場であり
プライベートも、交流がたくさんありました。
また、力仕事など、男性職員が頼れる場面もたく...続きを読む(全104文字)

【良い点】
上司に女性が多いため、産休・育休、突発的な休みなどには理解があると思う。
限定社員という制度があり、時間を特定の時間に限定して出退勤できるた...続きを読む(全111文字)

【良い点】
JA全農では、産休・育休制度や時短勤務制度が整っており、ライフステージに応じた働き方がしやすい環境です。復帰後も業務を段階的に調整できるため...続きを読む(全171文字)

【良い点】
介護職なので、男女差別はありませんでした。急な休みは取れないので、自分で代わりの人見つけるスタイルなので、社員だとお子様小さい方は厳しいかも...続きを読む(全83文字)

【良い点】
女性が多いので働きやすいと思います。子育てに理解ある人も多いので嫌味などは言われませんでした。園長も場所によりけりかもしれませんが私は割とい...続きを読む(全89文字)

【良い点】
女性の管理職がここ数年で増えてきた。
職員、正職員問わず、育休を取得し復帰する方は多くいます。
また、生理休暇の取得も可能で、有給なのであり...続きを読む(全84文字)

【良い点】
配属園にもよりますが、産休や育休は取れやすいと思います。
育休復帰後の先生もいらっしゃいました。
シフト制になるので、時短勤務などの働き方に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
女性社会なだけあって、女性で役職についている方は多く感じる。育休もしっかり取得している方が多いです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
女性でもキャリアアップはある
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は子供がいない方が、昇進する傾向。
とにかく、仕事をかなりさせられる続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさやキャリア形成に対する満足度は高いとは言えませんでした。昇進機会や重要ポジションへの登用が限られ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
従業員のほとんどが女性です。世間では女性の社会進出がうたわれておりますが、この組織では昔からのようです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全91文字)