信州諏訪農業協同組合の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にマネジメント能力がある人が見当たらない。パワハラが横行している。管理する、指導する気がない管理職が多い。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層組織の言いなりによる研修のみで、あとは自分でやって覚える的な発想が基本。商品知識は自分で覚えろ的な雰囲気。分か...続きを読む(全119文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度がひど過ぎる。人事異動は現場のことを考えていない。上層組織の言いなりで、未だにノルマ的な営業活動がある。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が部署によってさまざま。管理部門では高評価の職員が多く、営業職部門では数字によって低評価の職員が多い。目...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度がどんなものがあるが未だに知らない。案内されたこともない。なので福利厚生がいいのか悪いのかも分からない。自...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上長との面談で決まる。具体的な数字で評価できない職種の場合は普段の様子で評価されるため、評価基準はかなり曖昧...続きを読む(全150文字)

【良い点】
育休、産休は取得しやすい。産休明けも時短で復帰している。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がまだまだ少なかった印象ですが、現...続きを読む(全97文字)

【良い点】
依然として男性の管理職が多いが、徐々にではあるが女性の管理職も増えつつある。続きを読む(全44文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
総合事業を強みとしているが、様々な部署に移動があるため、スペシャリストは育たない。管理職も同様な道を歩んできている...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係は良好であり、穏やか人が多いが近年離職率が上昇しており、それに関して改善すべき点を見つけられないでいる。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職者がとにかく多い。
15年くらい前は200人いたようだが今は150人ほど。店舗数は変わらない
これで業務が回るのか？続きを読む(全80文字)

【良い点】
入りたくて入った会社だけど思ったより違ってて、上司に恵まれたらまた違って楽しかったのかなとは思う。支店によりけりです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
職員の仲がよく相談しやすいところです。嫌な上司もいますが、比較的みんな温厚で仕事で大変なことがあったときには助けてくれました。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
良くも悪くも昭和の感じ
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がない、ルート営業と聞いていたが、実際はタイムカードのようなものはなく、紙...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
髪を染めちゃいけないことを入職してから知ったこと。支店長によって取得して良い有給の日数が変わること。遅刻早退は有給...続きを読む(全121文字)

【良い点】
協同組合であるため潰れる心配は基本的には無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
高卒が多いため、職員間も大卒が嫌な顔をされる場合がたま...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
共済・新聞・雑誌・飲料等の斡旋がある。
以前はノルマとしてほぼ強制だったが、今は時代が変わり無理強いはないと思われ...続きを読む(全115文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
新聞、雑誌の定期購読が強制です。また30歳以上になると貯金・共済の他にジュースやお歳暮、食品...続きを読む(全109文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
思っていたよりもこなさなければいけない業務が多かったです。集金業務をやりながら、飛び込み営業を行ったり、投信、保険...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店によっていろいろな人がいるので、正直支店ガチャだと思う。頑固な性格の人が多くミスもなすりつけられた。続きを読む(全72文字)