信州諏訪農業協同組合の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 22年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
上層組織の言いなりによる研修のみで、あとは自分でやって覚える的な発想が基本。商品知識は自分で覚えろ的な雰囲気。分か...続きを読む(全119文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 22年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度がひど過ぎる。人事異動は現場のことを考えていない。上層組織の言いなりで、未だにノルマ的な営業活動がある。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 22年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準が部署によってさまざま。管理部門では高評価の職員が多く、営業職部門では数字によって低評価の職員が多い。目...続きを読む(全152文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 22年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にマネジメント能力がある人が見当たらない。パワハラが横行している。管理する、指導する気がない管理職が多い。続きを読む(全76文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 22年前
• 個人営業
• その他
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度がどんなものがあるが未だに知らない。案内されたこともない。なので福利厚生がいいのか悪いのかも分からない。自...続きを読む(全138文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上長との面談で決まる。具体的な数字で評価できない職種の場合は普段の様子で評価されるため、評価基準はかなり曖昧...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
育休、産休は取得しやすい。産休明けも時短で復帰している。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がまだまだ少なかった印象ですが、現...続きを読む(全97文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
大学で学んできたことを活かせると思い、面接にて希望する部署を伝えたが、配属された先は全く違う部署であった。希望して...続きを読む(全125文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、組織に変革を期待せず緩やかに仕事をしたい人には期待に沿えると思うが、不平不満も改善されないと考えた...続きを読む(全82文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 4年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
依然として男性の管理職が多いが、徐々にではあるが女性の管理職も増えつつある。続きを読む(全44文字)