浜銀総合研究所の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 自分が介在することで実際に人の役に立ち、人に喜んでもらえる仕事をしたいと考えているため、シンクタンク業界を志望している。私は大学時代の部活動での経験を通じて、他者と関わる中でその人を巻き込んで行動をしたり、その人の技術や組織力を向上させたりすることにやりがいを感じると気づいた。コンサルタントの業務は、クライアントへ解決策を提示しその企業価値を向上させることで、企業にも社会にもインパクトを与えることができることから魅力的であると考えている。 その中でも貴社の銀行系シンクタンクとして銀行の中小企業案件に強みがある点、地元神奈川県を中心に地域密着した幅広い分野のコンサルティング業務を行える点、個人の考えや意志を尊重し、やる気があればいくらでもやりたいことができるという自身の成長ができ、それを地域に還元できる環境がある点の3つを特に魅力を感じており、貴社を志望している。

A. 自分が介在することで実際に人の役に立ち、人に喜んでもらえる仕事をしたいと考えているため、シンクタンク業界を志望している。私は大学時代の部活動での経験を通じて、他者と関わる中でその人を巻き込んで行動をしたり、その人の技術や組織力を向上させたりすることにやりがいを感じると気づいた。コンサルタントの業務は、クライアントへ解決策を提示しその企業価値を向上させることで、企業にも社会にもインパクトを与えることができることから魅力的であると考えている。 その中でも貴社の銀行系シンクタンクとして銀行の中小企業案件に強みがある点、地元神奈川県を中心に地域密着した幅広い分野のコンサルティング業務を行える点、個人の考えや意志を尊重し、やる気があればいくらでもやりたいことができるという自身の成長ができ、それを地域に還元できる環境がある点の3つを特に魅力を感じており、貴社を志望している。

A. リーダーとして様々な組織をより良い方向に導いてきたことである。大学3年時に○○サークルのキャプテンとして例年3位に留まるチームを大会での優勝に導いた経験である。チームの目標である優勝に導くために、私はチーム内や先輩に対して改善点を聞き込み、チームとして「連携力の向上」が最も注力すべき課題だと考え、施策を２つ行った。実戦練習の改善とコミュニケーション環境の整備である。実戦練習の改善に関しては、出場メンバーを組ませたミニゲームの増加やセットプレーの練習を取り入れた。コミュニケーション環境の整備に関しては、1対1で毎月部員と真剣に言い合える環境をつくり、その中の会話から課題や不満を吸出し、幹部で対策を考えていった。しかしすぐに結果が出ることはなく、練習の機会が減ったメンバーから不満が出た。私はチームの士気に影響を与えると感じ、彼らの意見を聞き、お互いの意見の妥協点を見つけ、チームへのコミットを促した。結果として、連携力は向上し、大会での優勝を達成した。私はこのようにコミュニケーションを通じて、チームや組織の力を最大限に引き出し、目標へ導ける人物である。