ＤＩＰの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. （就活軸について）自分の仕事が社会にプラスのインパクトを与えているんだ、というやりがいが持てるか、という点を重視している。自分がどういう側面から社会に影響を与えているのか自覚できることは、モチベーション維持のために大切だと考えている。とくに現在日本ではDx化が急がれている。中小企業へ働きかけ提案をし、実現するのは難易度が高いかもしれないが、その分柔軟にどうアプローチしていくのか自分の頭で考えることができるということではないか、と考えやりがいを感じている。

A. 私は人材紹介会社でインターンをしており、「本当に希望している仕事に就けている人・仕事環境に満足している人の少なさ」を身をもって知りました。そこで、御社の「バイトル」のように情報の提供をすることで企業側と求職者側のミスマッチを減らし、社会貢献を叶えているところに大きな魅力を感じました。御社の理念である「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」これに基づいたビジネスモデルだと感じ、私も御社に入社しより多くの人が満足できるキャリアパスを描けるような社会を作っていきたいと考えております。説明会で「相手が何を求めているのかを見極めてそれに対するアプローチのアイデアを積極的に出していけることが評価される」ということを伺ったので、私の人材紹介会社での経験やコミュニケーション能力が活かせると感じ、志望させて頂きました。

A. 　「貪欲に成長できる環境」「個人が活き活きと働くことができる環境を創る」「技術と企業の架け橋となる」という私の就職活動の軸に最も叶っている会社であると判断いたしました。 　御社は求人広告サービスに留まるだけでなくDXサービス等新しい事業を取り入れながら「労働力の総合商社」をビジョンに掲げておられます。特に中小企業に向けてのDX推進を実施されており、そこにぜひ携わりたいと感じました。求人サイト運営で培ったノウハウが活かされ、「人の働きやすい環境」の創造に、新しい事業らしくスピード感を持って働ける環境を魅力に感じています。 　このことから御社ではテクノロジーを中小企業に広めて技術と企業を結び付けながら、個人が活き活きと働く環境の創造に貢献することが可能であると存じます。ぜひ私の粘り強さを活かし、製品や技術について知識を培いながら中小企業への技術導入を促進していきたいです。

A. 「働くことをpositiveにしたい」ため、貴社を志望します。私は、「人々の日常生活をより楽しく、豊かなものにしたい」という就職活動の軸を持って現在就職活動を行っていますが、人生の多くを費やす「働く」ことをpositiveに捉えることができれば、毎日の生活が楽しくなるのではないかと考え、人材業界に興味を持ちました。 また、長期インターンシップで採用広報を担当しているのですが、採用に関わる仕事をすることで、会社を作るためには「人」が重要だということを痛感し、労働力に関する問題を解決できる点に興味を持ちました。 中でも御社を志望する理由は、採用コンサルタントとしてアプローチから掲載後のフォローまで一気通貫して携われる点に魅力を感じ、志望しています。私は、人と話すことが好きなため、お客様に近い距離間で長期的に関わりたいです。 地方学生向けの長期インターンシップを紹介する求人広告系の企業で長期インターンシップをしました。その中で、応募を迷う学生様と面談をして長期インターンシップのこと全体についてお話したり、時には企業様を紹介することがあったのですが、その中で採用が決まった場合には、働き始めた後のフォローまでを大切にしていました。その際に、学生様に気軽に相談していただけるようになり、長期的に関わることで信頼関係を築くことができると感じ、魅力に思いました。

A. 私が人生の中で熱中しているものは乃木坂46です。私は中学1年生の頃から現在まで、継続して彼女たちの活動を応援しています。最初に惹かれた理由としては、圧倒的なビジュアルとそれに頼らないパフォーマンスへの努力です。彼女たちを応援する以前は、アイドルは顔さえ整っていれば、歌やダンスにはそこまで注力しなくても良いというイメージでした。しかし、多忙な中での厳しいレッスンやライブでパフォーマンスを見ていると彼女たちの努力がひしひしと伝わってきます。握手会やイベントでもその疲れを一切見せることなく、私たちファンに直接笑顔と元気を届けてくれます。何かを頑張っている人を応援することの楽しさや自分も同じように向上したいと思う気持ちは彼女たちを応援してから初めて知った感情です。イベントでは同じファンの人と友達になりご飯に行ったこともあります。乃木坂は、友達が少なかった私を変えるきっかけにもなりました。

A. 社会の改善のために、貴社がこれまでどのような事業に取り組まれてきて、今後何を目指されるのかということが印象的でした。 私は、貴社サービス「バイトル」を日常的に利用させていただいていますが、サービスの背景や取り組みについて伺い、貴社の目指すべき姿や大切にされていることがサービスの中に現れていると感じました。 人材とDXといった視点から、労働に関する課題を解決し、社会改善に繋げていくという姿勢が印象に残っています。6000以上のSaaSを用いることで顧客に合ったサービスを提供できる点に貴社の「dream・idea・passion」が現れていると感じました。 よって、貴社の目指すVisionに共感し、入社したい想いが強くなりました。

A. 私の強みは状況を把握し一歩先を考え行動に移す力です。部活動マネージャー業では、常に優先順位を決めて多数の事務仕事を並行して進めています。同時に選手の状況に気を配ることを心掛け、選手がいかに練習に集中できるかを意識しています。この経験から、多くの仕事を同時にこなす際に柔軟性を持って取り組むことができます。 私の弱みは、自分の考えが強く他者と対立することです。書道部パフォーマンスを行った時には自我強く部員と揉めることがありました。弱みを克服するために、先に相手に意見を求め、その意見を踏まえて自分の考えを伝えるようにしました。一方的に考えを押し付けるのではなく、多くの視点を取り入れ皆で練り上げていくことで、皆が納得できる結論に導くことができます。

A. 私の強みは高い向上心です。大学時代初心者としてダンス部に入部したのですが、経験者との圧倒的なスキルの差を痛感し、また週5日以上の練習とアルバイトの両立に心身ともに挫折しかけていました。そこで私は、アルバイト先を大学近くに変え自主練習の時間を確保し、部活動以外の時間に積極的に先輩に声をかけアドバイスを頂きました。結果、愚直に取り組む姿勢がチームの士気を高めるとして、学園祭では最多数の6作品に参加し、ソロパートを任されるまでに成長しました。持ち前の真面目で負けず嫌いな性格から、自らの期待を大きく上回る結果を達成した経験は、逆境にも負けることなくやり抜くことができるという強い自信になりました。 私の弱みはプラス思考すぎるところです。 大学生１年生の時、課題提出が多かったのですが、同じタイミングでアルバイト先の人員不足が問題となり「なんとかなるだろう」という精神でシフトを多く入れ、学業を後回しにしてしまい課題提出日に徹夜で取り組んだことがありました。この経験から計画性をもって早めに物事に取り組むことの重要性を身をもって感じました。少しずつ意識を変えていくことで今では計画を立てることを習慣づけ、余裕をもって目の前の課題に取り組むことができるようになりました。

A. 事業を通し、世の中の格差を無くすことができる企業で働きたい。きっかけは、出身地の〇〇を離れ都内の大手予備校に通った時に、地域の教育格差を強く感じたことだ。そこで、生まれた地域や家庭の環境によって、子供にとって必要な教育の機会が異なってしまうことを問題と考えた。また、大学でさまざまな社会問題について学び、世の中の差別を無くしていきたいと考えた。

A. 自分の仕事が社会にプラスのインパクトを与えているんだ、というやりがいが持てるかということを重視している。（私は情熱的なタイプでこれまでリーダーを務めてきた） 自分がどういう側面から社会に影響を与えているのか自覚できることは、モチベーション維持のために大切だと考えている。営業は特に信頼関係の構築が必須になってくる職種でもあるため、長く働くということを前提として考えている。そのためにもモチベーションの維持できる環境は大事にしたい。

A. 事前に人材紹介会社でインターンをしており、人材業界に興味を持っているという趣旨の話をしていたので、それについての深掘りだった。元々人が好きだったからという理由と、大学で受講した授業で現在の仕事内容や環境に満足していない人の多さや労働力の減少などの問題について学び、人材業界に興味を持ったと話した。インターンについては、簡単に仕事内容と、それを通じて何を感じ何を学んだかなどを説明した。中でもDIPは「バイトル」や「はたらこねっと」などミスマッチを防ぎながら適切なマッチングを行う事業を中心に事業を展開しており、それらを通じて労働力の減少などの社会問題の解決を担っているところに魅力を感じていると話した。

A. 小さい頃の経験から現在まで、どんな人生を送ってきたのか、会話形式で話が進みました。ただあったことを話すのではなく、その中でなぜDIPに興味を持ったのかというきっかけをところどころに散りばめるように話しました。例えば、私は中学生の時に海外に住んでいた経験があるので、日本は雇用形態にとらわれすぎている（正社員であることがステータスである）と感じたことや、スキルを持っている人もバイトだと地位が低くなるという疑問点があったことなどを話しました。当時は人材紹介会社でインターンをしていたので、その中で何を感じて、なぜ人材業界に興味を持ったのかなども話しました。それらの経験から、非正規雇用の増加やアルバイトの不安定な立場など社会問題を解決する糸口となる仕事に就きたいと伝えました。

A. ・3年後にはそれまでに培ってきた知識を活かし、新たなDX製品に関するアイデアを提案できればと思います。お客様と関わっていく中で本質的な悩みなど見えてくるものがあるのではないかと思います。人事部門だけでなく営業やマーケティング部門への知識も 　御社では若手の方でもアイデアを出せば聞き入れてくださるという社風をお見受けいたします。そういった環境下で積極的に考えを言語化して伝えて行きたいです。 ・5年後にはDXコンサルタントとしてヒアリングや提案のみならず、カスタマーサクセスなどのアフターフォローにまで幅広く対応できるような存在になっていたいです。DXは導入して終わりではないと思っていますし、長期的に企業の方とお付き合いしていくことが重要であると考えております。「技術と企業の架け橋」として長い目で顧客基盤を構築していきたいです。 ・10年後でもお客様と対峙して悩みを解決するコンサルタントを続けていたいです。「労働力不足の問題」も現在より深刻な状況になっていることが予測されますし、それに対応したDX製品を発信していきたいです。 　具体的には業務効率化のみならずデータ分析であったり意思決定ができる製品を中小企業の方にも発信していきたいです。そのようにして社会の99％を占める中小企業の方の活性化であったり成長に貢献していたいです。