トレンダーズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
トレンダーズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
トレンダーズの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
-
2026年8月27日 ES通過した学生の就活速報
トレンダーズの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
トレンダーズの本選考は、説明会への... 続きを読む(全129文字)
最近の選考フロー
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
全1件の投稿
- グループディスカッション
- エントリーシート
- 1次面接
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- グループディスカッション
- 1次面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2025年11月、2026年1月、8月
- 1次面接
- 2026年1月
- 2次面接
- 2026年5月
- 3次面接以降
- 2026年1月〜5月
トレンダーズの 選考難易度と採用倍率
データがありません
トレンダーズの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
トレンダーズのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より15%多いです
早期選考のスケジュール
データがありません
トレンダーズの 本選考対策
志望動機
総合職
24卒 / 上智大学 / 女性
- Q. トレンダーズを志望する理由を教えてください。
-
A. 自分の好きな美容系のマーケティング会社であることと、時代に応じて事業内容を変化させられる柔軟性、経営陣の若さ。 自分がマーケティングに興味を持ったきっかけが美容だったため、単純な憧れや楽しんで仕事をしたり趣味を仕事に活かしたりできるというところに魅力を感じた。 また説明会でミッションを達成するために事業内容を変化させていきた経緯があると聞き、組織としての柔軟性とただでは潰れない点に興味を持った。 最後に経営陣の若さ、女性の多さに風通しの良さや自分の成長環境があると感じた。
-
0
-
1
総合職
23卒 / 駒澤大学 / 男性
- Q. トレンダーズを志望する理由を教えてください。
-
A. 私は元々、テクノロジー領域で働きたいという思いがありました。その理由としては、私は将来の選択肢を増やしたいという思いがあり、今後IT社会になる上でテクノロジーを学ぶことで選択肢が増やせると感じてるからです。そして、その中でも私は以前長期インターンシップを通して、webマーケティングを学び、クライアントと生活者の両者に価値提供をできる点に魅力を感じました。その中でも、ミドルベンチャーを志望しており、その理由としては、「理想に向けて本気になっている人が多い」「成長スピード(実戦の数、失敗や成功体験の数)」「社会を知らないので、組織で活動することを経験したい」などの点から、御社が最適だと感じ、志望しました。
-
0
-
0
エントリーシート
総合職
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. 志望動機
-
A. 志望理由は御社の行動指針である「可能性を信じ、前へ動き続けよう」 と、私が大事にしている就活軸でもある自分の力で「関わる人や物に付加価値をつけるために変化を恐れずに試みる」という部分が重なっていると感じたためです。確かにリスクを考えて回避することも重要な一方で何かを成し遂げる際に必要なものであり、そこにやりがいを感じたり成長につながると考えており大切にしています。またコロナの影響があっても時代に即した新規事業への参入を通して売り上げ規模を伸ばし続けており、これから先においてもインフルエンサーマーケティングやブランド・メディア開発の成長とともに飛躍していく御社に魅力を感じ志望しました。
-
0
-
0
面接
総合職
24卒 / 上智大学 / 女性
- Q. 成果は問わないので今までで一番自分が輝いていた瞬間は?
-
A. ガクチカなどはこの質問で求められているものと違うと感じ、部活動の話をした。そこからひたすらの深掘り。 とにかくその場で疑問に思ったことを質問されている雰囲気だと感じた。 何か工夫したことはあるか ダンス部で、後輩の士気を出すために振りの指摘と共に褒めることを心がけた その他何か意識したことはあるか、トラブルなどはなかったかなど。 輝いたという言葉をどんな文脈で受け取るかにもよるが、30分ほぼこの話題だったためガクチカを話しても良かったと思った。自分では軽く見切り発車してしまったため、少し苦しい部分もあったと思う。
-
0
-
1
総合職
23卒 / 駒澤大学 / 男性
- Q. 1次面接で話したガクチカを簡潔におしえてください。
-
A. 社員5名ほどのスタートアップ企業で半年間、「他社顧客のweb集客の支援として、SEO対策・サイト設計・記事制作をした経験」があります。その際、約2ヶ月で「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というプロジェクトのゴールがあり、チーム5人体制をの中でリーダーとして活動していました。しかし「チームで成果を出す」という点に課題を感じていました。そこで私は「チームとして成果を最大化するために、まずは業務よりチームづくりを意識すべきでは?」と仮説を立てました。理由としては、チームに新人が多く「教育や説明に時間が取られる」「なかなか自走できない」などの課題があったからです。そのため私は「研修会の主催」「週1の1on1ミーティング」「マニュアル・サンプルの作成」などを行いました。その結果、チーム全体の生産性は向上し、「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というゴールに到達しました。 【深掘り:その活動の中で大変だった点はなんですか?】 webメディアの運用代行の経験です。 チーム全体の生産性を意識しながら、クライアントとの事業目標を達成するという点で、複数の観点を意識した活動が大変でした。 【深掘り:チーム全体の生産性とはどのような意味ですか?】 目標達成への最短距離を模索する点です。
-
0
-
0
総合職
23卒 / 駒澤大学 / 男性
- Q. 身近な人からどんな人と言われますか?
-
A. ギャップがあると言われます。具体的には、遊びを謳歌している印象があるけど、目的意識を持っていたり、地道に努力していることから意外と真面目と言われます。自分の中では意外性がありました。 【深掘り:ギャップのエピソードは?】 私は大学の学園祭実行委員サークルに入っていたのですが、私が図書館で一人で英語の勉強をしていた際に、サークルの友人と出会った時に、私が普段サークルで盛り上げる役割をすることもあることから、意外と真面目でギャップあると言われました。 自分の中では、ギャップを作っている考えはなかったのですが、他者からのみられ方を客観的意見から知ることができた点は自分の見られ方を知る上でとても学びにつながる要素だったと考えております。
-
0
-
0
トレンダーズの 内定者のアドバイス
データがありません
入社を決めた理由・迷った企業
データがありません
トレンダーズの 本選考体験記をステップから探す
トレンダーズの 選考対策
トレンダーズの 会社情報
| 会社名 | トレンダーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トレンダーズ |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 6億2975万6000円 |
| 従業員数 | 277人 |
| 売上高 | 82億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 黒川 涼子 |
| 本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 |
| 平均年齢 | 33.3歳 |
| 平均給与 | 578万円 |
| 電話番号 | 03-5774-8871 |
| URL | https://www.trenders.co.jp |