トレンダーズの本選考対策方法・選考フロー

ガクチカなどはこの質問で求められているものと違うと感じ、部活動の話をした。そこからひたすらの深掘り。 とにかくその場で疑問に思ったことを質問されている雰囲気だと感じた。 何か工夫したことはあるか ダンス部で、後輩の士気を出すために振りの指摘と共に褒めることを心がけた その他何か意識したことはあるか、トラブルなどはなかったかなど。 輝いたという言葉をどんな文脈で受け取るかにもよるが、30分ほぼこの話題だったためガクチカを話しても良かったと思った。自分では軽く見切り発車してしまったため、少し苦しい部分もあったと思う。 続きを読む

ギャップがあると言われます。具体的には、遊びを謳歌している印象があるけど、目的意識を持っていたり、地道に努力していることから意外と真面目と言われます。自分の中では意外性がありました。 【深掘り：ギャップのエピソードは？】 私は大学の学園祭実行委員サークルに入っていたのですが、私が図書館で一人で英語の勉強をしていた際に、サークルの友人と出会った時に、私が普段サークルで盛り上げる役割をすることもあることから、意外と真面目でギャップあると言われました。 自分の中では、ギャップを作っている考えはなかったのですが、他者からのみられ方を客観的意見から知ることができた点は自分の見られ方を知る上でとても学びにつながる要素だったと考えております。 続きを読む

社員5名ほどのスタートアップ企業で半年間、「他社顧客のweb集客の支援として、SEO対策・サイト設計・記事制作をした経験」があります。その際、約2ヶ月で「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というプロジェクトのゴールがあり、チーム5人体制をの中でリーダーとして活動していました。しかし「チームで成果を出す」という点に課題を感じていました。そこで私は「チームとして成果を最大化するために、まずは業務よりチームづくりを意識すべきでは？」と仮説を立てました。理由としては、チームに新人が多く「教育や説明に時間が取られる」「なかなか自走できない」などの課題があったからです。そのため私は「研修会の主催」「週1の1on1ミーティング」「マニュアル・サンプルの作成」などを行いました。その結果、チーム全体の生産性は向上し、「特定の記事を検索順位10位以内に上位表示させる」というゴールに到達しました。 【深掘り：その活動の中で大変だった点はなんですか？】 webメディアの運用代行の経験です。 チーム全体の生産性を意識しながら、クライアントとの事業目標を達成するという点で、複数の観点を意識した活動が大変でした。 【深掘り：チーム全体の生産性とはどのような意味ですか？】 目標達成への最短距離を模索する点です。 続きを読む