インテージヘルスケアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
インテージヘルスケアの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
インテージヘルスケアの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
インテージヘルスケアの本選考は、W... 続きを読む(全128文字)
最近の選考フロー
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選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年1月、3月
- WEBテスト
- 2026年1月
- 1次面接
- 2026年1月
- 内定
- 2026年2月
インテージヘルスケアの 選考難易度と採用倍率
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インテージヘルスケアの 本選考の通過率
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インテージヘルスケアの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
早期選考のスケジュール
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インテージヘルスケアの 本選考対策
志望動機
リサーチャー
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. インテージヘルスケアを志望する理由を教えてください。
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A. 人の行動データを通して、より良い社会を実現したいからです。きっかけは、〇〇ゼミでの経験です。実際に調査や分析を行う中で、不確かな人の行動を明らかにすることや、その要因を考えることに面白さを感じた。その中でも貴社は、医療を中心として消費者が快適に暮らせる社会に貢献している。医療は過去から未来まで常に必要とされ、確かな情報が求められる。そのため、医療消費者が良い医療サービスや健康環境を享受できるように貢献したい。医療にはさまざまな側面があり、それに伴って異なる調査や分析の手法が必要とされる。貴社であれば、それに応えることができると考える。
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総合職
18卒 / 九州大学大学院 / 男性
- Q. インテージヘルスケアを志望する理由を教えてください。
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A. 患者の声に根付いた新薬の提供といった医療の提供に貢献したいと思い、御社を志望しました。私は培った分析力を生かし本当に求めている人に適切な医療を配置したいという目標がありますが、これは大学院でのB型肝炎での研究活動に基づきます。私は大学院で数理モデルやコンピューターシミュレーションを用いて実際に病院に訪れたB型肝炎患者さまのデータを分析する一方で、その研究活動に非常に時間を要していました。刻一刻とデータが更新されていく度に現場では病気に苦しんでいる人がいる中、自分の歯がゆさを感じていました。一方で、御社は患者さまや現場の医師よりリアルな声を抽出したデータを分析することで、医療に貢献しています。御社で自分の分析力を生かすことで、より患者さまに近い立場で医療に貢献して行きたく志望いたしました。
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エントリーシート
マーケティングリサーチ
24卒 / 学校名非公開 / 男性
- Q. アルバイト(ない方は課外活動)の経験について、選んだ理由や学んだことを教えてください。
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A. 個別指導塾の講師としてのアルバイトを約2年間していた。選んだ理由は、もともと通っていた塾であったからである。同じ環境で生徒として授業を受けていたため、生徒側の気持ちも想像しやすいと考えた。このアルバイトを通して、表情から考えを先読みすることの重要性を学んだ。これは、生徒との信頼関係構築を目指して取り組んだ内容の1つである。子供は大人とは異なり、分からなかったり難しかったりすると素直に表情に現れる傾向がある。そのため、表情を敏感に観察して、どの部分でつまずいているかを素早く把握するようにした。それによって、生徒が問題を抱える前に気づき、重点的にサポートをすることができた。この取り組みによって、授業の時間内で生徒との距離感を近づけることができ、信頼関係を構築することができた。また、表情や反応という非言語的な要素がコミュニケーションを円滑にすることを学んだ。
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CRA
23卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 自己PR【400字】 OPENES
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A. 強みは「前例が無いことにも果敢に取り組む挑戦心」です。この強みを活かし、大学では500人規模の新入生歓迎キャンプの運営委員として新企画発足を成し遂げました。委員1年目の時、参加新入生のSNS投稿にキャンプ場での写真が少ないと感じ、2年目にもっと記録や記憶に残る企画を作りたいと考えました。しかし前例が無く、資金面やキャンプ場でのスケジュール面で困難が生じました。そこでSNS映えして、見て楽しめる「キャンプ場の道のライトアップ」を提案し【企画=時間を要す】という概念を、また、飲み会で発生する酒瓶の利用により【企画=費用を要す】という概念を壊しました。その結果、新企画発足に至り、約10か月間準備に邁進し、道を綺麗に彩れました。そして多くの新入生のSNSにその道の写真が投稿され、キャンプ場での写真が増え、もっと記録や記憶に残したいという目標を達成しました。今後も果敢に挑戦し新価値を創造したいです。
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面接
インテージヘルスケアの 内定者のアドバイス
総合職
18卒 / 九州大学大学院 / 男性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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これは当然他の企業に関しても言えることですが、最も大事なことは、「相手を知り共感させる&信頼してもらう」ことです。自分がしたいことって必ずあると思いますが、それを相手が求めているのか?求めていない場合どうすればそれを伝わるか死ぬ気で考えてください。そうすれば、相手もその考えに共鳴してくれると思います。また能力云々ではなくその人と働きたいかを大きな部分で見ていると思います。自分のことをしっかり話すというのは、相手が信頼するための第1歩です。信頼できて初めて内定が出ると思うので、まずは短い間で信頼してもらうように頑張ってください。これは難しいことではなく、例えばサークルやバイトで、初対面の人と仲良くなるためにどうしたかを思い返してください。それを実行すればいいだけです。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
インテージヘルスケアに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全16文字)
インテージヘルスケアの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
インテージヘルスケアの 選考対策
インテージヘルスケアの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インテージヘルスケア |
|---|---|
| フリガナ | インテージヘルスケア |
| 設立日 | 1994年12月 |
| 資本金 | 1億4540万円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 売上高 | 85億7821万9999円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 村井啓太 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地 |
| 電話番号 | 03-5294-8393 |
| URL | https://www.intage-healthcare.co.jp/ |