
日本経営システム株式会社
- Q. 志望動機(200字程度)
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A.
貴社の基本理念を拝見し、長期的な見通しと顧客の中身を知ろうとする姿勢が重要だと考え感銘を受けました。私はサークルの企画担当を務めており、貴社での働きに必須の能力と自身が培った能力が交差し活かせると考え、貴社のインターンに参加することでコンサルに必要な分析力と傾聴力...続きを読む(全152文字)
日本経営システム株式会社
日本経営システム株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数22件)。ESや本選考体験記は4件あります。基本情報のほか、日本経営システム株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは、全国の企業に向けた『経営に関わるコンサルティング』を行っている会社です。
『経営者の戦略立案スタッフ』『課題解決のプロフェッショナル』として、経営者が担う“会社全体に関わる大きな意思決定”をサポートしています。
「つねにすぐれた経営システムを開発し社会の進展に貢献する」という社是のもと、常に“お客様のお役に立つ仕事”を心がけています。
当社のお客様は、大企業から中堅・ベンチャー企業までさまざま。中には誰もが知っている“あの”有名な会社も!もちろん全てがそうではありませんが、いずれにしても私たちにとって大切なお客様です。
これまでに経営のお手伝いさせていただいたご依頼先は、すでに1000社超。そのうえ“リピーター”も多く、およそ8割の企業様から繰り返しのご依頼をいただいています。
【コンサルティング領域例】
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◎経営戦略・事業計画
◎組織・経営管理
◎情報システム・ERP導入
◎営業・マーケティング・新規事業
◎業務改革
◎人材育成・人事制度
◎生産・物流
※これら企業を対象とした『経営コンサルティング』以外にも、独立行政法人・民営化法人・認可法人・地方公共団体や、国公立および私立大学、医療法人など、幅広く公的機関の経営革新を支援していています。
当社に寄せられるテーマ分野はさまざまで、企業風土や事業環境などによって異なります。
だからこそ「お客様にとって“今”大切なことは何か?」という視点を持って、お客様との協同作業で課題解決に取り組んでいきます。
2020年5月に創立50周年を迎えた日本経営システム。当社の最大の特長は、ずばり『協同作業方式』です。これまでに『協同作業方式』をつくり上げて実践し、そして磨き上げてきました。
─ 徹底した『協同作業』によって、お客様の主体性が高まる。
従来の“コンサルタントばかりが目立つ”ようなプロジェクトの進め方ではなく、改善プランの実施に向けて“社内の足並み”を揃えて取り組むことができます。
●経営者のニーズを的確に反映した改善プランを、スピーディーに策定するため
●会社の活力を高めて、改善プランの実行を担保するため
そのためにも、私たちは『協同作業方式』が最も良い方法であると考えます。
おかげさまで「協同作業の成果を実感できた」と、多くのお客様から繰り返しのご依頼をいただいています。
期限内に効果的、効率的な検討を行うために、当社はコンサルタントの完全専従方式を原則としています。掛け持ちをせずにそのプロジェクトに専念することにより、高密度な検討が可能になり、経営者や関係者との緊密な協同作業が実現できます。また、"協同作業方式"を実践するために、顧客企業に"常駐”し、顧客とチームとして、手をたずさえて検討していきます。"協同作業方式"と"完全専従方式"により、短期集中的な検討を実現し、確実な実施定着に向け、プラン作りの段階から意識して取り組みます。検討のあらゆる側面で関係者に働きかけ、その意見を汲み上げ主体者意識を盛り立てることにより、改善・改革に向けた社内の気運を高めます。
上の言葉は創業以来掲げている人材育成方針です。様々な経営課題に幅広く対応できる"ゼネラルコンサルタント"として一人前になるのは厳しい道のりですが、入社された方が一人の例外もなくすぐれた経営コンサルタントに育ち、顧客から高い信頼を得て社会の進展に貢献できるようになることを願っています。
─ 経営コンサルティング会社にとって、まさに「企業は人なり」。人材が最大の資産です。
そのため、社員一人ひとりを大切にし、長所を伸ばし個性を活かしたきめ細かな人材育成を図っています。
当社はキャリア採用をせず、日本経営システムの理念や考え方を理解し共鳴する方に入社していただき、コンサルティングの実践を通じて切磋琢磨し、共に成長していきたいと考えています。
社員全員が価値観を共有し企業文化を継承していく中で、会社としてコンサルティング理念や考え方の一層の深化を図っています。
コンサルティングのご依頼先の多くは各業界の中堅・大企業です。グローバルな成長戦略を展開する中で、直面する経営課題も、海外戦略の推進、働き方改革、グループ戦略の再構築等々 ますます高度化・複合化しています。どのような経営課題にも対応できるゼネラルコンサルタントとして、幅広い経験を積みつつ、こうしたテーマに対応できるよう常に自己研鑽に励んでいます。
当社は、新卒の学生採用のみです。中途採用をせず、新卒者を大事に育てることに心血を注いでいます。それが当社の仕事に対するポリシーを継承し、お客様からの信頼を深めることにつながっていると考えます。採用時に、学生に当社をよく理解して頂くこと、我々も学生の仕事観、資質をきちんと見極めることが先ず重要であり、会社説明や採用面談は極力丁寧に実施しています。入社後は、厳しい仕事にモチベーション高く臨めるよう、居心地の良い会社づくりに様々な工夫をしています。互いに教え合う風土づくり、権威主義を廃した全員経営、処遇格差をつけない人事制度等々です。
私たちの仕事は、経営者が直面する重要な経営課題の解決をお手伝いする仕事です。経営コンサルタントに高い能力やスキルが求められるのは当然ですが、当社のコンサルタントは“協同作業方式”というコンサルティングの型を身につけていくことが求められます。
1. 日本経営システムの基本理念や経営コンサルティング方式に共鳴していただける人。
2. 誠実で、地道な努力をいとわない人。
3. チームワークで仕事ができる人、かつ責任感の強い人。
4. 創造的な仕事にチャレンジし続けたい人。
5. 物事を事実に基づいて深く考えようとする姿勢、論理的な思考力、多面的で柔軟な思考力を持つ人。
6. 相手の立場に立って考えられ、相手の気持ちがわかる感性と心を持った人。
7. 粘り強く、どんな時にも前向きに考えられる人。元気でストレスに強い人。
8. 日本経営システムでの仕事を通じて、長く社会に貢献したいと考える人。
私たちのお客様の多くは大企業であり、優れた人材が多く在籍しています。高いフィーを払ってでも、我々コンサルタントに依頼したいと考えるテーマは、知識やノウハウや気の利いたアイデア程度で打開できるものではありません。全力を出し切れない人、つい手を抜いてしまう人、苦しいと易きについてしまう人・・・には、向いていません。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した日本経営システム株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した日本経営システム株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

貴社の基本理念を拝見し、長期的な見通しと顧客の中身を知ろうとする姿勢が重要だと考え感銘を受けました。私はサークルの企画担当を務めており、貴社での働きに必須の能力と自身が培った能力が交差し活かせると考え、貴社のインターンに参加することでコンサルに必要な分析力と傾聴力...続きを読む(全152文字)

私が経営コンサルタントを志望したきっかけは、塾講師のアルバイト経験に基づく。生徒の疑問や悩みに真摯に向き合い、解決することは簡単ではなかったが、とてもやりがいを感じるものであった。経営コンサルタントは、様々な難しい経営課題を抱えているお客様への意思決定のサポートが...続きを読む(全188文字)

日系企業の研究職の環境を改善し、最終的に世界市場における日系企業のプレゼンス改善に貢献したいからである。現状、日本の会社はどこも経営が厳しく海外への人材流出や配分されるリソースの少なさから研究の効率が落ちている課題を抱えている。この問題は修士課程に進み実感したが、...続きを読む(全198文字)

コンサルティング業務において、貴社の基本理念を追求し実践するためにどのようなプロセスを経ているのかを学びたく志望しました。私は、大学生の時に所属していた部活で部長を務めていたのですがその時に意識していたことと貴社の基本理念に多くの共通点があることに気づきました。そ...続きを読む(全205文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月10日【良い点】
若手のうちは基本的に評価が給与に影響することはありません。同じ年度で入社した人は横並びで、年次とともに一律で昇給していきます。
プロジェクトご...続きを読む(全190文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年11月10日【良い点】
コンサルティング会社にしてはワークライフバランスが整えやすいと思います。プロジェクト期間の間は顧客先に常駐することも多いため、有給休暇をとるの...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月20日【良い点】
管理職になるまでは基本的に1つのプロジェクトのみに従事し、複数の企業を掛け持ちせずに働くことができる。また、顧客先に常駐することも多く、その中...続きを読む(全213文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月20日【良い点】
経営全般のテーマに幅広く関わることになるため、ゼネラリストを目指すことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、スペシャリス...続きを読む(全92文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月20日【良い点】
在宅勤務も取り入れており、上司に相談すれば在宅勤務も可能。比較的柔軟に働くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルティ...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年6月20日【良い点】
若手のうちは評価によって給与に差が出ることはないため、思いきった挑戦をすることができる。年収は外資系に比べると当然劣るが、十分な水準。
【気に...続きを読む(全140文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年9月27日【良い点】
基本的には年功制で、大きな問題なくプロジェクトに参加し...続きを読む(全72文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年9月27日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全58文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年9月27日【良い点】
誠実な方が多く、普段から深いレベ...続きを読む(全51文字)
在籍時期:2017年頃
投稿日:2023年9月27日【良い点】
入社1年目から、経営層が持つ重点課題に対するプ...続きを読む(全65文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年10月27日
経営計画策定、事業戦略、組織改革、製品市場戦略、新規事業開発といった戦略性の高いテーマから、人事制度、業績管理制度、情報システム、生産・物流などの事業運営...続きを読む(全152文字)
投稿日: 2025年10月27日
平均有給休暇取得日数が11.6日で各種福利厚生も社会保険完備(健康保険...続きを読む(全77文字)
投稿日: 2025年10月27日
テーマ別の社内研修、外部研修、資格取得の補助、社内データベ...続きを読む(全65文字)
投稿日: 2025年10月27日
「経営者の戦略立案スタッフ」「課題解決のプロフェッショナル」として、経営のあらゆる分野において、トップマネジメントの意思決定をサポートするという理念のもと...続きを読む(全91文字)
投稿日: 2025年10月27日
前年度の育児休業取得者数が男性: 取得者数 3名 (対象者: 3名)女性: 取得者数 2名 (対象者: 2名)という面から育休は整っていると考えられる。全...続きを読む(全97文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
| 会社名 | 日本経営システム株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンケイエイシステム |
| 事業内容 | 経営コンサルティング業 |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 70人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山崎 文夫 |
| 本社所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6865-1391 |
| お問い合わせ先 | 日本経営システム 採用担当 saiyou@jmsinc.co.jp 03-6865-1391 |
| URL | https://www.jmsinc.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://www.jmsinc.co.jp/recruit/ |
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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27億4641万 | 26億3506万 | 27億3520万 | 28億7416万 | 28億9816万 |
|
純資産
(円)
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9億314万 | 9億315万 | 9億2752万 | 9億6954万 | 9億9939万 |
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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2639万 | 801万 | 3236万 | 5001万 | 3785万 |
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利益余剰金
(円)
|
8億5314万 | 8億5315万 | 8億7752万 | 9億1954万 | 9億4939万 |
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売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。