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株式会社三菱総合研究所

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三菱総合研究所の本選考対策・選考フロー

株式会社三菱総合研究所の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

三菱総合研究所の本選考

本選考体験記(15件)

23卒 最終面接

研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 選考の中では、MRIをなぜ志望するのか、MRIに入って何がしたいのかは毎回聞かれる質問でした。また公共案件に強いシンクタンクという特色から、シンクタンク業界の中で競合他社ではなくMRIを志望する理由だけでなく、なぜ官公庁ではなくMRIを志望するのか、といった事など...続きを読む(全460文字)

23卒 内定入社

研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 前年度にサマーインターン・ウィンターインターンにいった先輩に話を聞きに行くのが最も有効です。本選考から内定を得ることができる人はほとんどおらず、インターン経由での内定が最も多いので、インターンに参加できるか否かが分水嶺になります。そのため、インターンへ参加できるこ...続きを読む(全312文字)

23卒 内定

研究員・コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 三菱総合研究所の場合は、内定者のほとんどをインターンから取るということから、正直インターンに参加しなければ内定を貰うことは難しい。しかし、インターンに参加すれば、企業研究は十分である。部門やコースによるが、三菱総合研究所のインターンは基本的に1週間から2週間に及ぶ...続きを読む(全329文字)

21卒 最終面接

研究員
21卒 | 上智大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
他のシンクタンクやコンサルティングファームとの差異を中心に調べ、まとめておきました。公官庁案件などはホームページ上でも公開されていますので、詳しく知りたければいくらでも情報は出てきます。企業の基本的な情報や業務内容については一般的な企業研究で十分かと思われますが、面接ではシンクタンクとしてどのようにビジネスの場で勝ち残っていけるのか、株式会社としてステークホルダーにどのように支持してもらえるのか、といったリアリスティックな話も出てきましたので、企業研究だけでなく業界研究も重要だと思われます。シンクタンクがどのようにして利益を創出しているのかといった仕組みであったり、これからのシンクタンクのあるべき姿に対する自分の意見などはしっかりと頭に入れておくべきでしょう。 続きを読む

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
シンクタンク業界、コンサルタント業界の大手数社それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるように、就活サイトや実際にインターンに参加し情報を集めました。また、三菱総研になぜ入りたいかを話せるようにすること、入社後何をしたいか具体的に話せるようにしました。三菱総研の面接では、入社後何をしたいか頻繁に聞かれます。その際、漠然としたものではなく、「どの部署でどのような事業をしたいのか」など具体的に聞かれるので、明確なビジョンを伝えられるようにしました。そのためにもインターンは参加必須です。OB訪問や社員との座談会などのイベントは可能な限り行くべきです。当然質問も念入りに準備して面接で使えるような回答が返ってくるので有効です。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 私が貴社を志望する理由は2つあります。
1つ⽬は『⽇本が抱える社会課題の解決に挑戦したい』からです。私は資源の乏しい⽇本において、エネルギーの安定供給を実現したいという想いから、電⼒の⼀選択肢である原⼦⼒の研究を⾏っています。しかし原⼦⼒には建設・運⽤・廃炉だけ...続きを読む(全535文字)

23卒 志望動機

職種: 研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 官公庁案件が多いこと、それでも企業向けの案件もそろえているところに魅力を感じたのがきっかけです。その中でも志望理由は2点あります。1点目は社員の人柄です。貴社はシンクタンクということもあり、働いていらっしゃる社員さんもどこか冷たい人が多いのではないかという印象を勝...続きを読む(全309文字)

23卒 志望動機

職種: 研究員・コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 三菱総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A. 自分の就職活動の軸は、将来世代が豊かな社会を享受できることに貢献することが出来る仕事に就きたいという事である。そのためには、社会課題を解決していく必要があるが、それが出来る最適な企業が三菱総合研究所なのである。理由は2つある。1点目は、圧倒的な官公庁シェアにより、...続きを読む(全301文字)

21卒 志望動機

職種: 研究員
21卒 | 上智大学大学院 | 男性
Q. 三菱総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A.
 私は御社でなら社会課題の解決に具体的に貢献することができると考え、志望いたしました。理由としては2点が挙げられます。第1に、御社は「thinkだけでなくactすること」をモットーにしています。私はこれまで大学での研究から社会課題の解決に携わることを志してきましたが、大学ではthinkすることはできても、あまりactをする機会がありませんでした。ただthinkするだけでなくしっかりとactによって、考えた成果を活用し、そして課題を解決するというビジョンに強く賛同します。第2に、同じマインドを持っている人と協働できる点にも惹かれました。大学では残念ながら、研究は個人的な蓄積物にすぎないと考えている研究者が多く、自分と同じような社会課題を解決することへの強い使命感を持っている人は極めて稀でした。御社では、研究員・コンサルタントがそれぞれの課題解決にコミットしており、同じような使命感を持った方と一緒に働きたいと思いました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 三菱総合研究所を志望する理由を教えてください。
A. A.
貴社を志望する理由は、○○課題の解決に取り組みたいと考えているからです。私は両親の仕事の関係で、幼少期から○○の経験があります。その中で、○○のそれぞれの違いを感じるとともに、○○に興味を持ちました。そこで中学から高校までの○○に自主的に通いました。○○は、○○ということに悩んでいました。私は○○事業に携わり、高校では「○○」についての研究を行い、○○を活発化させることに貢献しました。大学では○○などの様々な分野から「○○」についての理解を深めました。大学院では○○の面から中でも○○する研究をしています。このように、○○について研究を進める中で、複雑な○○課題を様々な分野からアプローチしていくことの必要性や多くの関係者を巻き込み、○○をしていくことが不可欠であると考えました。 そこで、これまでの経験を活かして、○○ができるシンクタンクとして、多方面から○○の課題解決に携わりたいと考えています。同業他社が多い中、貴社は幅広い分野に対し、これまでのシンクタンクの枠を超え、”Think & Act Tank”として、社会課題解決の計画から実行まで支援しています。貴社であれば、○○することで○○をし、○○の課題にアプローチできると考えました。以上の点を踏まえ、私は、『○○』への配属を希望いたします。そこで、自身の研究分野に関わりの深い「○○」「○○」の面から○○事業に携わりたいと考えています。しかし、専門外の事業でも自身の研究で身につけた知見はあらゆる分野で大いに役に立つと考えられ、基本となる社会問題の課題解決に貢献したいです。自身の知見を生かしながら、一人でも多くの人の○○を支援したいです。そのために、○○を積極的に学び、○○の課題解決をしていきたいです。私は、○○ができる研究員になりたいです。 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 静岡大学大学院 | 男性
Q. 習得済みのプログラミング言語(例:JavaScript、Python、C++ など)とその活用実績(例:研究でデータ解析、アプリ開発、サーバー構築 など)をお答えください。 400文字以下
A. A. Kotlin:エミュレータを用いて仮想Android内にアプリケーション開発(体系記録アプリ・スケジューラアプリ・ツーリスト情報アプリ)
C:授業で基本構文~ファイル処理まで取得(新・明解C言語 入門編)
HTML/CSS/ Javascript:2年:Wor...続きを読む(全158文字)

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。(900~1100字)
A. A. 私は「企業の成長を支援できること」「より多くの人の幸せに貢献したい」の2つの軸から、コンサルティング会社やシンクタンクを志望している。ゼミで中小運送事業者の経営者5人にお話を伺った。地域社会への貢献という夢や事業をもっと拡大したいという夢を持っている経営者の方がい...続きを読む(全969文字)

23卒 本選考ES

コンサルタント/シンクタンク
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。900文字以上1100文字以下
A. A. 就活の軸、貴社の志望理由、入社後の展望の順に述べる。就活の軸として、様々な人の可能性を最大化したいという想いがある。これは塾講師のアルバイト、大学での多分野学習経験にもとづく。塾の指導では、生徒とのコミュニケーションからそれぞれの長所を見出し、それを生かした指導方...続きを読む(全1098文字)

21卒 本選考ES

総合職
21卒 | 早稲田大学 | 女性
Q. 当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。
A. A.
志望動機は主に2つあります。1つ目は、クライアントの課題に対し、英知の結晶である専門集団として一丸となって伴走する社員の方々を支えたいからです。2つ目は、幅広い分野における社会課題解決を通して、より良い未来を築き上げていく貴社の事業方針に強く共感しているからです。その理由としては、単に目の前の課題を解決するだけでなく、長期的な視点から最善の策を模索し続ける行為が、自身の接客アルバイト時代の信念と共通するからです。私の雑貨店アルバイト時代のポリシーは、来店者が興味を持った商品のあらゆる特色を言葉を濁さず、率直にお伝えすることでした。何故なら、将来的にリピーターになっていただけるようなお客様との信頼関係を構築することが所属店舗の喫緊の課題だったからです。そのため、初来店時などお店を認知してから日の浅いお客様には困りごとや悩みが無いかを真摯に伺い、共に解決する姿勢で向き合いました。例えば冬のある日。ギフト選びに迷う40代くらいの女性を店内で見かけました。季節柄、売れ筋の商品があったものの、ひとまず贈り相手であるご友人の年代や普段着の色味などを聞き出し、その方の生活に馴染むと考えた商品を複数ご提案しました。その後、ハンカチをご購入いただき笑顔で退店されたそのお客様は、約1週間後に再来店してくださいました。すると「前回見せてくれた別の商品を今度は自分用に買おうかと思って」とお話しになったのです。このような体験から、目先の利益追求だけでなく相手の人柄や要望に合わせた本質的な価値提供こそが長期的なビジネスの鍵だと実感しました。故に、貴社の研究員やコンサルタントの方が長期視点をもとに未来を創造していく過程を支えたいと考えています。また、私は特に人事や総務などの管理部門に興味を持っています。その理由は、学園祭運営サークルで陰の舵取り役を担った経験に遣り甲斐を感じたからです。当初、所属していた広報物デザイン班は大量の制作依頼にてんてこ舞いの状態でした。従来はチーフが割り振ったタスクをメンバーが黙々と遂行するのが伝統的な流れでした。しかし、直前期には皆が揃って疲弊し、タスクの無言放置が相次ぎました。そこで私は、与えられた仕事は担当者が絶対に最後までやる風習から、状況に応じて最適な人が担当する方針への変更をチームに提案しました。その結果、チーム力の強化と業務の効率化が実現できました。入社後には、プロジェクト単位で動く貴社のビジネスの中で社員の方同士がよりシナジーを生みやすい環境整備に貢献し、管理部門において人・物・金をトータルサポートできる参謀としての役割を体現したいと考えています。 続きを読む

21卒 本選考ES

コンサルタント
21卒 | 岡山大学大学院 | 男性
Q. 当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。
A. A.
私は、貴社に入社後ICTテクノロジーを用いて日本企業の更なるグローバル化、特に海外進出を支援したいです。現在の日本では、経済のグローバル化や少子高齢化に伴い、企業の更なる成長のために、積極的な海外進出が必須となっています。そして私のこれまでの経験からも、様々な国の人とお互いに多様性を理解し、共通目標に向けて協力し合うことは重要なことだと考えます。こうした中で、日本企業が海外に進出する上で障壁となりうる、多様性の理解と協力することの難しさについて、私は様々なICTテクノロジーで解決できると考えています。また、前述のCLSプログラムでリーダーシップを発揮し、円滑な進行のために様々な課題を解決したように、企業がグローバル化するという新たな挑戦に対して、私は情熱を持って取り組むことで課題解決を推進できると考えています。貴社への入社後は、多種多様な業界のリーディングカンパニーとの業務ナレッジから学び、貴社の多くのエキスパートの方と関わることで自己研鑽を積みたいと考えています。また、急速なスピードで変化し続けているIT社会の中で、私の強みであるリーダーシップ力と国際交流で培った多様性への理解力を活かして貴社に貢献したいと考えています。そして、社内のみならず社外からも認められ、グローバルな環境で活動するプロジェクトマネージャーとして活躍し、日本企業のグローバル化を支援していきたいと考えています。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
40分
想定していない災害が起きた場合の対策を考える
詳細
2018卒
6人
60分
東京オリンピック・パラリンピックに向けてのICTの導入について
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. MRIのインターンシップに応募した理由について教えて下さい。
A. A. 私は現在大学院で原子力を専攻しており、将来は原子力に関する社会課題を解決したいと考えて います。一方でこの課題は、大学で行っている研究だけでは解決出来ないほど大きなものだとも感じています。 課題解決のためには、発電所を持つ電力事業者、発電所を作るプラントメーカー、...続きを読む(全304文字)

23卒 1次面接

研究員
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 冬期インターンシップはどうでしたか。
A. A. まず率直に、このコロナの中で対面で実施していただいたことに非常に感謝しています。他社さんのインターンシップはオンラインで終わってしまったため、御社だけが実際に足を運んで体感することのできた企業でした。
感想を申し上げますと、非常に楽しかったです。自分の知的好奇心...続きを読む(全306文字)

23卒 1次面接

研究員・コンサルタント
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. インターンの感想はどうでしたか。
A. A. まず、2週間という比較的長期のインターンを通じて、シンクタンクの業務を非常に理解できたことが良かった。中でも、個人的に調査や研究がメインの業務だと想像していたが、そうではなく、自分なりに解釈して自分の意見をしっかり述べることの大切さを学んだ。また、調査や提言だけで...続きを読む(全321文字)

21卒 1次面接

研究員
21卒 | 上智大学大学院 | 男性
Q. 志望理由はなんですか。また、具体的には弊社のどのような分野で貢献したいのですか。
A. A.
 私は知的な生産活動を通して、クライアントの課題だけでなく背後の社会問題までもを解決する具体的なプロセスに携わりたいと思い、御社を志望いたしました。実際に私は社会問題の解決、なかでもジェンダー問題の改善に取り組みたいと考え、大学院へ進学し、研究者としてかかわることを目指してきました。しかし、大学院で研究者により近い視点から観察してみると、アカデミアでは問題解決にかかわることが難しいことがわかったのです。1点目に、大学における研究活動の目的は、必ずしも社会問題の解決ではありません。むしろ、研究とは「知的な蓄積物」であり、研究がその後活かされなくてもよいという風潮があるように感じました。2点目に、ジェンダーはあらゆる問題の背後に根ざした独特のカテゴリであり、特定の領域におけるアプローチだけでは解決できないこともわかりました。  だからこそ、同じ知的な生産活動を御社で行うことに意味があります。クライアントの課題を解決するという明確な目標のもと、分析・立案から実行支援・事後評価まで携われるという御社の環境は、まさに私が描いていた知の活用方法そのものであるからです。そこで、私は広いソリューション領域のなかでも、ヘルスケア・ウェルネス部門に関心をもつに至りました。ジェンダーが関わらない事業はないと考えていますが、特にこの部門では研究にあたってジェンダーの視点が不可欠ですし、実際のジェンダー問題の改善にもつながるからです。たとえば、医療分野において重要なのは「誰も置き去りにしない」といったSDGs的なコンセプトですが、ジェンダー学のような「当たり前」を当たり前とせず、疑問をもって切り込んでいくような鋭い視線こそ、誰も置いていかないことを実現するために必要なスキルです。また働き方改革も、単に会社での労働だけでなく、家庭での家事労働の分担や、家庭や子育ての在り方など、ジェンダー問題が収斂している場所でもあります。  だからこそ私は、こうした非常に大きな問題解決に取り組むべく、研究活動を通して、政府や企業に留まらない多様なステークホルダーを介することで、きわめて幅広いアプローチから、クライアントだけでなく背後の社会全体に貢献したいと考えています。 続きを読む

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 筑波大学大学院 | 女性
Q. 研究内容、研究の貢献を教えてください。
A. A.
本論文は国際学術誌査読中で〇〇の効果を定量的に評価したものです。近年、世界中で新たな〇〇〇〇〇が行われている一方で、〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇の影響も懸念されています。〇〇〇〇〇どのような〇〇〇〇〇効果をもたらすのかは〇〇業の発展を考える上で重要な問題の一つであるにも拘らず、それら〇〇〇〇〇の定量的な証拠はありません。なぜなら、〇〇〇〇〇の推定上の問題は多いからです。〇〇〇〇〇効果について多くの研究や報告書があるにもかかわらず、証拠の信頼性が低く、〇〇〇〇〇が費用に見合う効果があるのかどうかについて政策の意思決定に資する証拠はほとんどありません。本研究では先行研究で解決不可能とされた〇〇〇〇〇特有の内生性の問題に対処するために統計的因果推論の枠組みでケーススタディを行う〇〇〇〇〇を採用することによって、〇〇〇〇〇影響を定量的に推定することを目的とします。また、〇〇インパクトだけでなく、〇〇〇なども分析することで、〇〇〇〇〇の効果を推定しました。分析の結果、〇〇〇〇〇効果があることが示唆されました。〇〇〇〇〇と効果が変わりないことが明らかとなりました。本研究の成果は〇〇〇〇〇影響を厳密な手法で定量的に測り、実証的証拠を提示したことにあります。また、今後〇〇〇〇〇の意思決定を行う上で重要な証拠を提示し、政策形成に資するものとなる可能性があります。〇〇〇〇〇効果の違いを明確に議論しています。さらに〇〇〇〇〇を測ることで、多くの事例で共通の要因を見つけており、このような実証研究を残すことで社会的、政策的貢献だけでなく、学際的貢献も果たしました。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 研究員
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

論理的であること、自分の言葉で話をしていること、を見せることが大事。対策をしていくことは必要だが、それを暗記してしゃべっていても、必ず面接官の質問でバレて...続きを読む(全228文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

インターンで積極的に自分らしさを出していけたか、が最初の難関だと思った。インターンシップ内のグループワークにてリーダーシップを発揮していた人に早期選考の案...続きを読む(全106文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最終面接は非常に和やかで、最後のフィーリングを確認する程度のものだと思う。最も重視すべきは1次か。1次は人事の人以外の研究員2人は固めで、厳格な雰囲気が若...続きを読む(全114文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 研究員・コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

インターンからの早期選考で内定者枠をほとんど埋めてしまうので、どうしても三菱総合研究所に行きたい人は、まずインターンに参加することが絶対条件である。これは...続きを読む(全235文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

専門性をしっかり身に付けることは絶対条件だが、それを活かして何がしたいのかをいうキャリアビジョンをしっかり語れる人が内定を取る印象。自分は必ず将来やりたい...続きを読む(全168文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

専門性など学生の能力を注視しているのはもちろんだが、それと同じぐらい人柄や落ち着き度合いを見ている。どの面接でも、普段通り話すよう最初に言われたが、おそら...続きを読む(全178文字)

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 研究員・コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

三菱総研に内定するのに大事なことは、1にも2にも企業研究であると思う。
同業他社とのシンクタンクや総合研究所やコンサル会社との違いを理解しておくことが重...続きを読む(全210文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

最終面接で内定が出るか出ないかの差は学生のパーソナリティであると思う。
かなり企業の風土に合うかを見定められていると思う。私自身はパーソナリティが会社と...続きを読む(全251文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

三菱総合研究所の社員は"研究員"であり"コンサルタント"である。
ここでは研究能力が重視されていると思う。アカデミックな人が選考で強いと思う。
大学で...続きを読む(全106文字)

22卒 / 早稲田大学大学院 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

この企業が他のコンサル企業とは性質が異なることを念頭に選考に臨んでほしい。一般的にコンサルは何でも屋であり、ジェネラリスト志向が強い職業だ。しかし、この企...続きを読む(全260文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分の専門性を語れる人材であるか否かが他社と比較した際に、より重要になるポイントだと思う。後は「優秀さ」だと思う。企業から見て優秀だと思われなおかつ人柄に...続きを読む(全149文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ESの字数がとんでもなく多いので、締め切りギリギリに書くようなことにならないようにした方がいい。また、自分の研究内容については1次~最終まで毎回聞かれたの...続きを読む(全102文字)

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 研究員
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

2点ある。まずは先に内定をいただいたこと。非常に迷っていたがため、先に内定をいただいたこの会社にすぐ決めてしまった。
もう1点は、規模の大きさ。入社を迷...続きを読む(全202文字)

22卒 / 東北大学大学院 / 男性
職種: コンサルタント・研究員
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

エム・アール・アイリサーチアソシエイツ株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

どちらも事業分野が似ており業務もかぶる部分が多いのでかなり悩んだ。MRIの方が事業分野が幅広く他部署の専門家から刺激的なインプットを得られそうと思った点、...続きを読む(全223文字)

21卒 / 筑波大学大学院 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

野村不動産株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。

給料や待遇などは変わりなかったので、「自分のしたいこと」「成長できる市場かどうか」「社員さんとの相性」で決めました。インターンで三菱総研の社員さんとの会話が多かったことや、実際にインターンで働いてみて感じた社風から、三菱総研を選びました。また、現状の少子高齢化、ITの進歩を鑑みて、「人(社員)」に価値を置き、ビジネスを行うコンサル、シンクタンク業界が不動産業界より将来性を感じたことも入社を決めた理由の1つです。

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21卒 / 東京大学大学院 / 男性
職種: 研究員
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社IHI

2
入社を決めた理由を教えてください。

実際に重工メーカーで長期インターンをしたのだが、その時自分のイメージと重工の雰囲気が違ったから。重工メーカーはやはりものづくりの会社であり、また営利企業なので、いいモノを作ってたくさん売って利益を出すことが最優先になりがちである。そのため、業界全体のことを考えて仕事ができるかと言われると微妙であり、目の前の作業に一所懸命になってしまうのではないかと感じた(基本的に重工メーカーは忙しい)。もっと業界全体を俯瞰できる仕事の方が自分は合っていると感じた。

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株式会社三菱総合研究所の会社情報

基本データ
会社名 株式会社三菱総合研究所
フリガナ ミツビシソウゴウケンキュウショ
設立日 1970年5月
資本金 63億3600万円
従業員数 4,018人
売上高 1030億3000万円
決算月 9月
代表者 籔田 健二
本社所在地 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目10番3号
平均年齢 42.5歳
平均給与 1111万円
電話番号 03-5157-2111
URL https://www.mri.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130923

株式会社三菱総合研究所の選考対策