ＪＦＲカードの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
役職についている人は残業している方が多かったがその他社員等は通常定時で変えれた。シフト制だったが休み希望も問題なく取れていて融通が利きやすいの...続きを読む(全152文字)

【良い点】
時短やコロナの際も小学校、幼稚園等休校になった時休みにできるような申請があったと思う。自身は子供などいないので関係ないが小さい子供がいる家庭は...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
できる人とできない人の差が激しい。言ってることが全員違う。続きを読む(全49文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量に対しての給料が少ない。またまだまだ年功序列があるのか仕事を全くしない社員でもよく仕事して...続きを読む(全96文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
分かりづらいサービスが多いため、百貨店をよく利用する高齢者には本当に向いてない。後システムが古す...続きを読む(全90文字)

【良い点】
女性が7割 福利厚生や育児勤務などは充実している 本社勤務ならば基本水日が休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所勤務の場合休み...続きを読む(全250文字)

【良い点】
退職の書類ややりとりがとてもスムーズでした。残りの有給も消化してもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
不特定多数の方にカード...続きを読む(全146文字)

【良い点】
手当類はしっかりしている会社。特に転勤することに対して少しでも抵抗を減らそうと支度金が支給される。同じ支店内でもエリア替えによって転居を伴うと...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社のオリコへ親会社が変更になった。イオンというブランドで入社したが、会社変更に伴い多くの社員が転職を検討している続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
■身につくスキル
前提としてビジネスモデル的にとてもニッチなところをついている。
ビジネスモデルをそのまま個人が実...続きを読む(全219文字)

【良い点】
人事評価制度が変わり、会社の福利厚生（地域手当、扶養手当、単身赴任手当等）が無くなった。
その分給料に還元されるという話ではあるが実質改悪にな...続きを読む(全89文字)

【良い点】
基本を覚えてしまえば、あとはそれの繰り返すなので同じ作業を淡々とこなすのが好きな人は向いていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全105文字)

【良い点】
まだ退職をしていないので分からないが、ローンの収益率が低下しているので、ここを克服できるのであれば余地はある続きを読む(全60文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
全国転勤で入社すると希望を聞かれることもなくいきなり地方に飛ばされる。コロナ禍も重なり内定式...続きを読む(全485文字)

【良い点】
会社として1年目であっても営業は取引先の開拓や社長、役席者等とやりとりを行なっていくため自己成長はできると考える。また小売の商品知識が入るため...続きを読む(全253文字)

【良い点】
株式譲渡で、今後の待遇や親会社との関わり方に不満があったため。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品力はかなりおとっており、営業力や関...続きを読む(全94文字)