ＡＰＡＭＡＮの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

契約社員が支店を管理し、正社員や同僚などいません。有給取っても、別支店のスタッフが来ないと基本無人店舗状態になる

給料が非常低い、入り変わりも激しかった...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司によって変わると思うが、自分は相談しやすい上司にあたったおかげで環境が良かったと思う。
自分の周りは相手を思いやる気持ちを持った人が多く、...続きを読む(全506文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はない。見て覚えるか、自分で考えろと言われる。新入社員は入らない方が良い。新卒の人に優...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランス。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は、みんな休日出勤している。残業も多く。女性管理職がいない。
店舗の店長...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ワークライフバランスは、一般社員はとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが多い。離職率が高い。管理職がやばい人しかいない。...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた頃は営業の女性は数字で評価されるのは男性と変わらないので体力がない方は非常に苦労をされていたように思います...続きを読む(全201文字)

【良い点】
引き止めはかなり合う。
退職願を受け取ってもらえないこともあり、退職までに時間がかかった。
次が決まっていたので、なんとか通した感じであった。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
店舗は現在は火曜水曜の定休日があるために、休日はしっかり取れていると聞きますが当時は定休日が無かったためにほとんど年末年始以外は連休を取れてい...続きを読む(全175文字)

【良い点】
営業から昇格し、店長になった際はプレイングマネージャーとして営業プラスで店舗の管理業務もこなす必要があります。店舗の異動や人員の増減が非常に多...続きを読む(全164文字)

【良い点】
店舗配属でルームアドバイザーの場合に関しては能力が高い人は、すぐに結果が出やすい仕事だと思います。特に特別なスキルや知識も経験も必要はありませ...続きを読む(全171文字)

【良い点】
残業がありません。
契約社員は基本残業させない方針、残業しても、ちゃんと支払います。正社員には固定残業代がもらうため、残業しなくても支払います...続きを読む(全188文字)

【良い点】
メインは賃貸仲介、および管理だが、子会社をどんどん作って新たなことをやっている。そのため企画部門は非常に刺激的であると思う。デザインやシェアサ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
私がいた頃は毎日終電が当たり前だったが、パソコンの強制シャットダウンが導入され、確か21時に切れてしまうようになった。今はそこからさらに環境改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
宅地建物取引士の資格取得に関するフォローはある。ただし忙しくて講義に参加できないと言ったケースが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)

【良い点】
こうした方がいい、と思うことは口にすればどんどん組み入れてくれます。他部署のことでも検討口にしたモン勝ちです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
上司の奇策さ
雰囲気
【気になること・改善した方がいい点】
業務内容の中でも、パソコン打ち込みや書類まとめや雑用等の社員の仕事をバイト...続きを読む(全164文字)

完全歩合制などではないので、売上が上がらなくても給料はもらえます。その代わり上司から詰められます。ストレス耐性のある方でないとつらいでしょう。繁忙期は休め...続きを読む(全168文字)

不動産仲介に関しては女性にはおすすめしません。繁忙期には休みがほとんどないため、体力的に女性には向かない仕事だと思います。車の運転も毎日ありますし、事故や...続きを読む(全164文字)

年俸制なのでボーナスが出ません。基本給もとても高い訳でもなく、ボーナスをもらっている方と比べると年収は低いと言えます。また、残業代は固定残業代として既に3...続きを読む(全207文字)

当時は直営店舗の数を増やすことを目標に、どんどん店舗が増えていきました。しかし、リーシング事業はどこの店舗もほとんど赤字で、今はどんどん店舗が減っているよ...続きを読む(全174文字)

仕事は辛い環境です。賃貸の営業であれば、ここに限らずどこも似たり寄ったりだとは思いますが。自社の管理物件を契約させると評価され、売上も広告料と称し2倍もら...続きを読む(全157文字)

退職を決意した理由は、2008年のサブプライムローンの問題から社内での不自然な異動や部署の解体などが相次ぎ、全体的に社内の雰囲気が悪くなった事が理由です。...続きを読む(全161文字)

女性の育児休暇の制度自体は元々あったが、どうしても男性比率の高い職場だったので利用している人は当時少なかった印象。特に休暇を取りにくい様な雰囲気は無かった...続きを読む(全186文字)

やはりやりがいは契約を取れた時。自分の仕事の成果が目に見えて分かるし、お客様から他業界にはない、重みがある感謝をされる。何回も取れれば社内でも鼻高々だが、...続きを読む(全156文字)

やはり不動産業界なので男性が多く、女性は事務での活躍が多い。結婚したら辞める人が多く、残っている人といえばベテランだったり、かなりの実績を残している人が多...続きを読む(全159文字)