ＡＰＡＭＡＮの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
上司の奇策さ
雰囲気
【気になること・改善した方がいい点】
業務内容の中でも、パソコン打ち込みや書類まとめや雑用等の社員の仕事をバイト...続きを読む(全164文字)

休日に当然のように会議がある。
業務開始前の早朝にも会議がある。異常。
大量のやりきれない仕事があるのに、21時になると強制的に会社を追い出されるので...続きを読む(全182文字)

業務内容はとてもやりがいを感じていました。
でも、自分の性格上、ジョブローテーションで色々な職種に挑戦したかったです。
他部署間の連携は皆無に等しく、...続きを読む(全182文字)

諸悪の根源。
管理職は、グループ会社に所属していても、所属会社の社長を超えて、
持ち株会社の社長に逐一いろんなことを報告しなければならない。
アポも...続きを読む(全158文字)

年収の良さにだまされるな!
次から次へ辞めていく役職者を補うため
高給(システム職幹部候補:600～1200万)で求人募集を出しているが、
入ってか...続きを読む(全183文字)

若い人が多く、店舗スタッフも含めるとかなりの人数がいました。
不動産業界によくあるまさに体育会系の社風で、今はわかりませんが、その頃は朝から経営理念の唱...続きを読む(全162文字)

中途入社した人への教育制度は、基本的に存在しません。
教育が必要な人は最初から中途採用で採らないと明言しています。
入社時の研修も、中途入社した人には...続きを読む(全183文字)

面接では、とことん持ち上げてくれるが、入社後、その面接官は、取引先担当者から専制君主と呼ばれていることを知った。
業務は量的にも内容的にも大したことはな...続きを読む(全159文字)

毎月第2、第3水曜日は、ノー残業デー。
ホールディングは、割と徹底しているように見受けられる。
本当に忙しい従業員または仕事の要領が悪いだけで忙しさを...続きを読む(全156文字)

入社してすぐに配属されたグループ会社フロアーの雰囲気の悪さを感じました。
仕事は個人個人が担当しており、部内の人通しでも最低限の意見交換で仕事を進めてい...続きを読む(全467文字)

親会社及び子会社で出産後に働く場合、部署によっては仕事量自体多くないので、働きやすい。
子会社の場合、産休を取って復職する女性も多い。
しかし、親会社...続きを読む(全237文字)

自分が入社する前からもそうだったらしいが、やばいほどサービス残業が多く、バイトでさえサービス残業をさせていた。そしてホテル業の見た目が綺麗なお陰か、かなり...続きを読む(全164文字)

やはりやりがいは契約を取れた時。自分の仕事の成果が目に見えて分かるし、お客様から他業界にはない、重みがある感謝をされる。何回も取れれば社内でも鼻高々だが、...続きを読む(全156文字)

やはり不動産業界なので男性が多く、女性は事務での活躍が多い。結婚したら辞める人が多く、残っている人といえばベテランだったり、かなりの実績を残している人が多...続きを読む(全159文字)

不動産はやはり専門知識がないと働けないので、入社後は大変です。覚えることや知らなければならいことがたくさんあるので。それに間違えてしまうと大きな損失やブラ...続きを読む(全164文字)