ＡＰＡＭＡＮの一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

契約社員が支店を管理し、正社員や同僚などいません。有給取っても、別支店のスタッフが来ないと基本無人店舗状態になる

給料が非常低い、入り変わりも激しかった...続きを読む(全183文字)

【良い点】
残業がありません。
契約社員は基本残業させない方針、残業しても、ちゃんと支払います。正社員には固定残業代がもらうため、残業しなくても支払います...続きを読む(全188文字)

【良い点】
こうした方がいい、と思うことは口にすればどんどん組み入れてくれます。他部署のことでも検討口にしたモン勝ちです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)

業務内容はとてもやりがいを感じていました。
でも、自分の性格上、ジョブローテーションで色々な職種に挑戦したかったです。
他部署間の連携は皆無に等しく、...続きを読む(全182文字)

年俸制なのでボーナスが出ません。基本給もとても高い訳でもなく、ボーナスをもらっている方と比べると年収は低いと言えます。また、残業代は固定残業代として既に3...続きを読む(全207文字)

若い人が多く、店舗スタッフも含めるとかなりの人数がいました。
不動産業界によくあるまさに体育会系の社風で、今はわかりませんが、その頃は朝から経営理念の唱...続きを読む(全162文字)

中途入社した人への教育制度は、基本的に存在しません。
教育が必要な人は最初から中途採用で採らないと明言しています。
入社時の研修も、中途入社した人には...続きを読む(全183文字)

面接では、とことん持ち上げてくれるが、入社後、その面接官は、取引先担当者から専制君主と呼ばれていることを知った。
業務は量的にも内容的にも大したことはな...続きを読む(全159文字)

毎月第2、第3水曜日は、ノー残業デー。
ホールディングは、割と徹底しているように見受けられる。
本当に忙しい従業員または仕事の要領が悪いだけで忙しさを...続きを読む(全156文字)

親会社及び子会社で出産後に働く場合、部署によっては仕事量自体多くないので、働きやすい。
子会社の場合、産休を取って復職する女性も多い。
しかし、親会社...続きを読む(全237文字)

グループ会社の中でも、組織によって大きな差があるらしいのですが、
ホールディングは比較的に昇進昇級はしやすいかと思われます。
リーシング等は難しいと聞...続きを読む(全209文字)

<満足している点>
何気に管理職の上司もおおらかで、フランクに意見を言える点が魅力だと思います。
<魅力>
管理職はほとんどが中途採用組のため多種多...続きを読む(全172文字)