ナラティブのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
結論から言えばフィールドセールスを担い、インサイドセールスより先の上流工程を踏みたいからです。

私はこれまで内勤営業としてアポイント獲得を...続きを読む(全301文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収はいくらなんでも低すぎるというのが印象。　

営業代行故にいくら成果を上げてもインセンティブや昇給査定などに...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ワークライフバランスについては問題なし。　社内イベントに参加しなくてもよし。　有給はいくらでも取れます。続きを読む(全58文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
稼働とは別に、月に一度休みの日に会議にでないといけないのが面倒
クライアントと会社二つの組...続きを読む(全98文字)

【良い点】
昇給は年に1回で、半期ごとの評価面談を通じて納得感のあるフィードバックが得られます。成果だけでなく、プロセスやチーム貢献なども評価の対象にな...続きを読む(全513文字)

【良い点】
良い点は本当にない。
会社内で怒られたことないのが唯一くらい
【気になること・改善したほうがいい点】
これまでアルバイトくらいしかしてない方...続きを読む(全136文字)

【良い点】
個性豊かな管理者が多かったイメージがあり、他の会社に比べて個別で面談してくれたりと手厚かったかなと感じる。続きを読む(全59文字)

【良い点】
アウトソーシングのビジネスなのでこれから伸びると思う。他にも、不動産ビジネスにも接客的に投資してることから、潰れることはないかなと。続きを読む(全72文字)

【良い点】
入社時の研修は力を入れている様子でかなり時間をかけて落とし込みを受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く続かないから若い世代が...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場は案件ごとに異なるため同じ社員が現場にいるとは限らない。よって現場に同会社の社員が1人もおらず自身だけで案件...続きを読む(全136文字)

【良い点】
資格支援制度はあるため、資格をたくさん取りたい方にはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本お客さん先で業務にあたるのだが...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修で使うPCが数が少なく全員使えるわけでないので、不便で取り合いみたいな感じ
研修の人数を調節したり工夫するべき。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほぼないと思います。毎日淡々と同じ業務をこなしていく感じ。入社後に覚えないといけないことが多すぎて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やっつけの座学研修のみであとは支店任せになる。スキルアップできるような要素は皆無で自分の営業次第で経験を積んでいくイメージ。続きを読む(全68文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修という研修はない
先輩について言ってメモを取りながら教わり1.2日で1人でやってみてくれと言われる。
人数も...続きを読む(全111文字)

【良い点】
入社後、教育を終えた後は、東京の教官な試験管となり、最終試験を受けるので、合格すると達成感がありますし、JALグループの一員として働くという...続きを読む(全87文字)

【良い点】
資格取得がスキルアップにつながるので分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
●スキルアップ・キャリアアップ
　仕事を増やされ...続きを読む(全764文字)

【良い点】
研修サイトがあり、社員は自分の時間を使って学習・スキルアップしていくイメージです。
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤時間の有効活...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年齢が若いと正社員になるのは比較的スムーズな気がする
【気になること・改善したほうがいい点】
シフトを自分の好きなように操作するアルバイトが...続きを読む(全95文字)

【良い点】
新卒の研修期間も長いため、ビジネスマナーからしっかりと研修で学び部署に配属された後もブラシス制度や上司との面談があり、手厚くサポート体制があ...続きを読む(全82文字)