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【良い点】
資格試験に関するプッシュアップがあり手厚い。受験費用の一部負担や、合格時の報奨金など。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験に順...続きを読む(全91文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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スタッフサービス・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全81件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社スタッフサービス・ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社スタッフサービス・ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
資格への補助などはあります。定期的にオンライン研修などもあり、採用担当とのコミュニケーションにも繋がるのでその点の安心感はあります。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
ポイントを使用して研修が受けられたり書籍購入に補助があったり、資格を取得すると奨励金がでます。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
通信教育は豊富です。
資格に受かると報奨金も貰えます。
ただし一時金です。
【気になること・改善したほうがいい点】
通信教育は自己学習での基...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
支店長→メンバーとの距離は近い。
支店長に気に入らられればそのまま美味しいポジションにつける。
【気になること・改善したほうがいい点】
嫌わ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
e-Learningあり。書籍購入補助も年間20000円まで出るため活用すべし。ただし紙の書籍限定だった気がする。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
エンジニア部門になるが、資格習得に関しては、自分が取得したい資格があれば、費用補助がきくので、活用して良いかと思う。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
気軽に始めようと思えるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、スキルアップを望んでいく所ではないなと実感しました。
単純作...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップするかどうかは、本人の意向や就業先によるとは思います。基本的に未経験でスキルアップを望むのであれば、...続きを読む(全181文字)
回答者：
挑戦する人を応援してくれるような環境が整っていると思う。続きを読む(全28文字)
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- 社員から聞いたこと
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回答者：
採用サイトでは階層別研修や職種別スキル研修、手挙げ研修（ウェブカレッジ）があると書かれており、その気があればしっかりとキャリアアップできる機会があると感じた。続きを読む(全79文字)
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- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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【良い点】
色々とある。
しっかりと駆使していけばスキルアップを見込める。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には自己学習であり、派遣先で同...続きを読む(全177文字)
回答者：
一人一人に寄り添ってキャリアアップを目指せると聞いた。続きを読む(全27文字)
- この投稿でわかること
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回答者：
社内公募制が設けられていたり、入社後３年後まで研修がある続きを読む(全28文字)
- この投稿でわかること
-
- 気になること
- 想像とのギャップ
- 社員から聞いたこと
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【良い点】
入社時、年に一度20000ポイント分の通信教育のポイントがもらうことが出来ます
また、ポイントを使用しないタイプの通信教育講座も存在するため...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
正社員の方は他の部署へキャリアアップの機会があり自己推薦できるようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員以外ではスキルアップ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
スキルアップ研修があって、時給が着く形でweb研修できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
web研修なので、画一的で全ての人がスキ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
スキルがなければスキルを必要とする派遣先は紹介してくれないため、スキルアップは見込めない。教育体制はeラーニングの受講の補助があるくらいで特...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
社員の教育等は頑張っていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ社員が多いため目が全てに届いてるかと言われればそうでもないと思う続きを読む(全77文字)
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【良い点】
入社1年程度は本社での顔合わせなども多いがしばらくするとほぼ放任、どうとらえるかは個人の主観だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全114文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社自体の教育制度はない。派遣先で仕事を通して自分で勉強して身につけるしかなかった。資格等の補助はあったのかもし...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
私は使用していないが、教育用の通信講座のようなサービスが存在するので、基本的なことは合間の時間で学習できるため良いと感じた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
支援制度が豊富。講習や資格保持支援金も貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップをして具体的にどうなるのかがよくわからない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
大手なので研修制度は整っていて、社会人としての基礎を習得するにはすごく良い会社だと思った。1ヶ月間集団で研修受けた後は基本的にはOJTだった...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
資格取得に関することは充実している
受かれば報酬として給料は上がる。
スキルアップするのは人それぞれだが
自分で何もしない
【気になること・...続きを読む(全147文字)
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スタッフサービス・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
現場次第。見合った現場に配属されれば楽しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
合わない現場に配属されると悲惨。配属時から経年で現場の...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
これもお客様先準拠だが、営業職は女性ばかりなので話はしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の勤務体制に関連することがないので不明続きを読む(全79文字)
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【良い点】
マネージャーによるが、対応がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社とのつながりを感じにくいため、他人事のように感じ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
カウンセラーが大変手厚い。
かなりお世話になった。
現場での上役が変更になり、大混乱した際も親身に話を聞いてくれて感謝している。
【気になる...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
お客様先によるので、そこがよければ残業もない。
有給の他に夏休みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
慶弔休暇一切なし。
お客様...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
給与が悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップのために違う現場を希望しても、経験重視のため次が決まらない。
無期雇用に...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
有給以外に夏休みがある。
有給取得連絡がやりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
慶弔休暇がなくなった。
また特段の福利厚生がな...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
お客様からの評価＝賃金反映というわかりやすい形にかわったところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様がなかなか賃上げしてくれない...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
技術派遣の立場なので、就業先企業での残業は少なめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがないことや有休が最低限なことなどは...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
リクルートグループですので一定の信頼感は社員にも、取引先企業様にもあるように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がもう少...続きを読む(全86文字)
金融(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
特段なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合型REIT運用会社と謳いながら、実態は採用時のアセットを永遠に運用するだけのルーティ...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
三井住友のセミナーを受けることができる。それがいいかわからないが一年に3回ほどは半強制で行くことになる
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
本人の入社経路によるが教えてもらえる事は、それなりにありますね。
また質問をする事も可能なのは助かります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
部署によっては受けづらい雰囲気もありましたが、研修などは充実していましたし、情報も社内メールで流れていました続きを読む(全60文字)
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【良い点】
資格試験の補助は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発や資格補助制度をいくら充実させても向上心を持って活用する人...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
教え方が上手い人もいれば下手な人もいる。下手な人に当たった場合は諦めて別の人に聞くなど工夫次第でどうにかなります。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
社内システムが充実しており、使用に慣れれば活用しやすい。担当業務は限定的でしたが支援先の方から学ぶことが多かったてす。続きを読む(全65文字)
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各視点を何年かごとに点々として、様々な業務を行い、管理職になっていくというのが主なキャリアアップの流れだと言うふうに聞いた続きを読む(全61文字)
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【良い点】
入社後の教育体制やOJTについて説明があり、業務を通じて実践的なスキルを身につけられる環境だと感じました。若手のうちから経験を積める点や、質...続きを読む(全187文字)
回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
今もあるかは不明だが、当時は泊りがけでの新入社員研修があった。楽しい研修とは程遠い、休みなしのストレスばかり溜ま...続きを読む(全80文字)
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スタッフサービス・ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタッフサービス・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | スタッフサービスホールディングス |
| 設立日 | 1990年2月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 3,596人 |
| 売上高 | 123億4800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本耕治 |
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