Ｋ－ブランドオフのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
接客スキルや商品知識は身に着けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の業種で活かせるスキルなどは接客以外は無いに等しいです。
ス...続きを読む(全106文字)

【良い点】
普段手にすることのできないハイブランドを取り扱えるため、良い経験となった。高所得者を相手に接客するのでマナーなど気を使うためその辺は身に付くか...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職がSMG以上になると手当が急激に上がりますがそれまでは上がっても1万前後なので10年近く働かないとほとんど給料...続きを読む(全85文字)

【良い点】
住宅補助・通勤手当等色々あります。買取ができるようになると買取手当もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
人不足で有給取りにくい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
育休などは取ってる人多いと思います。女性も多いので働きやすいかと。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性多いですが人間関係であまりいい...続きを読む(全83文字)

【良い点】
残業少ないので両立できるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がると残業代出なくなり、休みでも会議に出席させられたり...続きを読む(全111文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の社風。良い人はすぐにやめていくイメージ。管理職以上の人は役職手当がある。今は改善...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少なく、旅行等にも行けずプライベートの充実感が乏しい続きを読む(全49文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はほとんどが男性のイメージなので、幹部にはなりずらいイメージです。
産休や育休等の制度があったのかは不明です...続きを読む(全101文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年に一度ありますが、大きな変化はありませんでした。評価制度は明確な基準はなかったように...続きを読む(全116文字)

【良い点】
大手、BtoCということもあり、導入研修や日々の教育には力を入れていると思う。接客業のため、話し方や身だしなみといった基本的な社会人スキルは身...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育に決まったものがないため、上司によってかなりレベルの差が出ます。どうにかした方がいいです。続きを読む(全70文字)

【良い点】
定期的に研修をやっており、自分に足りない知識を補うことが出来ます。シーズンごとにブランドのテーマを教わる機会もあったので、商品知識やこだわり部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
きちんとした研修があり、スタッフや店長がしっかり教育してくれる。そのため、安心して業務に取り組むことができる。毎年、接客コンテストがあるので出...続きを読む(全174文字)

【良い点】
営業が強くなることぐらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はありますが、そもそも教える側のレベルが低いから機能はしていない。...続きを読む(全81文字)

【良い点】
長くつとめれば、それなりのポジションが与えられる
【気になること・改善したほうがいい点】
前社長自体の管理職は、新社長体制になり、ほとんどがポ...続きを読む(全127文字)

【良い点】
接客の講習が段階に分かれてある。社内共有の動画もあり何度も見返せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発もあったが、行ける人...続きを読む(全85文字)

【良い点】
アルバイトでもできる業務が多岐に渡るので、やる気を持てると楽しいです。ガクチカにもなります。大学生のおすすめ。続きを読む(全61文字)

【良い点】
接客スキルや商品知識、さらにはディスプレイや在庫管理といった業務に関しても多くのことを学べました。商品がどのように売れるかを分析する力も身につ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
勤続年数で主任ぐらいには上がれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップしても旨みがない。スキルアップするような感じではない。続きを読む(全78文字)