ストライプインターナショナルの本選考対策方法・選考フロー

選考序盤の面接ではブランドについてのイメージや実際に店舗で受けた接客の経験などを聞かれたため、ブランドへの理解も深めておくとよいと思います。最終面接では志望動機についてなぜアパレル業界を選んだのか、その中でなぜストライプインターナショナルなのかを聞かれました。他社と違う点をストライプのホームページの企業情報や情報から調べ、志望動機の根拠とするのもよいと思います。また、入社するとどんなふうに働きたいかを聞かれるので、具体的にやってみたい仕事（販売に限らず、本社に移動して就きたい職種などでも）やキャリアプランを答えられるようにしておくべきです。２０２０年に代表取締役社長が変わったところだったのでそれに関するニュースの記事や現在の立花社長のインタビュー記事なども見ました。逆質問の時間はなく、就活生からの質問はあまり重要視されていないようです。 続きを読む

まず、企業のホームページの全ページをしっかりと読みました。特に、企業理念、経営理念や福利厚生、採用情報やスタッフインタビューのページを何度も見返していて、志望動機を言う時や企業理解に役立ちました。また、説明会でいただいたパンフレットのスタッフインタビューもしっかりと読んでいました。また、この会社独自の企業研究が、最終面接の課題で直接店舗の社員の方にインタビューをしに行く内容であり、社員の方に仕事内容ややりがい、働いていて大変だなと思うことや休みがどれくらいとれるか、土日の休みはとれるのかなどについて直接聞けたことが、一番企業研究の役に立ちました。また、店舗責任者の方や社員の方など様々な役職の方にインタビューをすることで、違う意見を聞くことができました。 続きを読む