ピアスのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報
ピアスのインターンシップ情報です。参加した先輩による評価と感想(本選考優遇・早期選考との関連や内定直結度、志望度の変化)から、インターンの内容、選考フローや対策情報、現在の募集状況などを確認できます。ピアスのインターンの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちのアドバイスを確認し、ぜひインターン選びや選考対策に役立ててください。
ピアスの インターンのリアルな評判サマリ
インターンの評価
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 3.7
- 業界理解
- 4.3
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 3.9
- 内定直結度
- 3.6
- 学生のレベル
- 3.8
- テーマの面白さ
- 4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
- 4.0
- 業界理解
- 4.4
- 会社理解
- 4.9
- メンターのコミット
- 3.0
- 自己成長
- 4.3
- 内定直結度
- 3.3
- 学生のレベル
- 3.9
- テーマの面白さ
- 4.6
- 総合評価
- 4.1
- 選考難易度
- 3.4
- 業界理解
- 4.1
- 会社理解
- 4.1
- メンターのコミット
- 2.4
- 自己成長
- 3.7
- 内定直結度
- 3.1
- 学生のレベル
- 3.6
- テーマの面白さ
- 4.2
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
- 3.0
- 業界理解
- 3.5
- 会社理解
- 4.5
- メンターのコミット
- 4.0
- 自己成長
- 4.0
- 内定直結度
- 4.5
- 学生のレベル
- 4.0
- テーマの面白さ
- 5.0
インターンの満足度・優遇情報・選考難易度
ピアスの インターンの当日の内容・参加者の感想
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
課題解決型グループワーク / ショッピングモールに自社ブランドを出店する際にはどこが1番いいか? / 営業:百貨店の店舗配置戦略を考える/マーケティング:食品メーカーとして、新商品の提案 / データ分析を通じた商品・マーケティング戦略の立案と、百貨店ブランドの営業戦略の提案
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ / 短期プロジェクト(業務体験)
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪本社、ピアス銀座、銀座オフィス、東京本社オフィス
- 参加人数:
- 学生30〜36人 / 社員3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
百貨店営業「場所を移動するにあたって、どこに移動するか」 マーケティング「調査内容を踏まえて、戦略を考える。既存製品の強化、新規製品の開発どちらの戦略を行うまたは優先するのか。」 / マーケティングワーク、百貨店営業ワーク / 企業ブランドの出店戦略、カレーの商品改良戦略
- 形式:
- ワーク・ケーススタディ
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 銀座本社、大阪本社、東京支社
- 参加人数:
- 学生25〜36人 / 社員3〜8人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
製品企画・営業のグループワーク / マーケティング職体験と営業職体験 / 百貨店での店舗移転グループワーク/カレーの製品企画立案ワーク / 食料品のマーケティング施策を考える / 国内食品メーカーのレトルトカレーの売り上げを上げる方法や百貨店にある化粧品ブランド店舗の位置をどこにするかを考えよ / 他
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪本社、大阪駅周辺、梅田オフィス、大阪本社の横の建物、オンライン、他
- 参加人数:
- 学生25〜44人 / 社員3〜10人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
夏インターン 研究職
インターンの課題・テーマ
課題解決型のグループワーク / 数種類の保湿剤やとろみ剤から選択し、目標の化粧水を作成する
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- オンラインと本社近くのビル、大阪梅田の貸会議室
- 参加人数:
- 学生25〜30人 / 社員5〜6人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
冬インターン 総合職
インターンの課題・テーマ
消費者の未充足ニーズを発見し、それを解決する商品を企画する / インスタント食品の製品企画・改善ワーク/百貨店内での店舗設営・移転ワーク
- プレゼンの有無:
- 100%がありと回答
- 会場:
- 大阪本社、東京銀座本社
- 参加人数:
- 学生30人 / 社員2〜3人
- 報酬:
- なし
- 交通費の補助:
- 0%がありと回答
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
ピアスの インターン参加後の就職への影響
参加前
インターン参加前から化粧品業界に興味を持っていた。しかし、主に志望していたのは製薬業界だった。この理由は、製薬業界は給与や福利厚生が、メーカーの中では非常にいい方だったことと、生活必需品を扱うため安定した業界だと考えていたため。このインターンシップに参加して、商品を身近な人に届ける喜びを知ったため、本選考でも化粧品業界を受けようと考えた。
参加後
インターンシップ参加前は、化粧品ということで化学系の知識がなければ入ることができないと思っていた。しかし、研究職の社員さんは非常に多様な研究バックグラウンドを持っていることを知れたので、安心して選考に進もうと思った。志望業界としては製薬を受けようとは思うものの、化粧品業界も並行して受けようと思った。
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ピアスの インターンの選考フロー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全2件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全2件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全4件の投稿
- エントリーシート
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- エントリーシート
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- 最終面接
全1件の投稿
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
全1件の投稿
- 説明会・セミナー
全1件の投稿
ピアスの インターンの選考対策
インターンES
研究開発職
大学アメフト部で私が2回生の時に、自チームが関西学生三部リーグから二部リーグに昇格したことです。入部当初から、チームは「二部昇格」という目標を掲げていました。選手、マネージャー、ポジションのように立場は異なりますが全員が同じ目標に向かって努力し、練習やミーティングを重ねました。このようなチームで行う勝つための努力の大変さや難しさに加え、自身への刺激の多さや楽しさを知りました。そして一人の力では達成できない目標を掲げ、それを達成した時の喜びの大きさや仲間の大切さを強く感じました。この経験で学んだ、努力を惜しまないことやその中での仲間との関わり方の大切さを活かして貴社で働きたいと考えています。
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事務系総合職
高校3年間◯◯のマネージャーとして、選手をサポートした経験です。友人の誘いで始めたマネージャー業務で、最初はなにをすればいいのか戸惑っていました。 ◯◯は、選手それぞれに目標があり、レベルも違います。そこで私は選手とコミュニケーションをとることで、各選手の目標を把握し、サポートをしました。特に怪我をしている選手は、体のケアをすることに加え、ポジティブな声掛けを行い、モチベーション維持に努めました。試合後には「マネージャーさんのおかげでベストが出せた」と言ってもらえることが増え、非常に嬉しかったです。この経験から人々に貢献することに強いやりがいを感じるようになりました。
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インターン面接
ピアスの インターン体験記をステップから探す
ピアスの 選考対策
ピアスの 会社情報
| 会社名 | ピアス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ピアス |
| 設立日 | 1947年9月 |
| 資本金 | 7500万円 |
| 従業員数 | 2,700人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本和俊 |
| 本社所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19番3号 |
| URL | https://www.pias.co.jp/ |