イオンモールのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

上述の内容と被るが、現場の仕事を見るとシフト制、全国165あるモール全てでローカライズ企画が提出され採用されるのは5つ程度などからモチベーションの維持が大変なのではないかと考えた。また現場でキャリアを積むとGMになるわけだが、先輩社員の経歴を見ると全国を転勤していたのでその点でも自身に合わないのではと思った。

先ほども述べたが、自分自身の適性があまり高くないと感じたことが理由である。企画を自ら考えていくというのは、あまりアイディアの浮かばない私にとっては難しいものであった。自分の適性を知ることができたため、このインターンに参加をしてよかったという想いは感じた。

そもそもの参加者数が多い。このインターンに参加した人へは冬季3daysの案内が、それ以降はリクルーター面談の案内が届く。志望理由の裏付けを付けれるため本選考でも有利になるだろう。

GMの方が、自分は何をやりたいのか→何が足りないのか、をきちんと考えること、目の前の仕事を効率化する手段を考えることが重要だと仰っていたのが印象的だった。また、企画立案で困った時は俯瞰してみよう、百歩ぐらい引いてみてみると違うつながりが見えてくる。とも言っておられた。