えがおの評判・口コミ一覧（全338件） 13ページ目

正社員としての採用ということで応募しました。
しかし、入社数日後に契約社員への変更を行われ、契約社員として修行することになってしまいました。※試用期間...続きを読む(全274文字)

女性が多いので、働きやすいのではないでしょうか?
管理職いわく、男性はサボるが、女性は常に100%で働くから理想的な社員だということでした。確かに一理...続きを読む(全175文字)

健康食品業界自体は、日本で求められるものです。
今後、医療費を抑えたいために、健康志向も高まるはずです。ただ、業界自体の胡散臭さはぬぐいきれないのが現...続きを読む(全163文字)

仕事の面白みはありませんでした。やりがいもさほどありませんでした。仕事以外の活動や縛りが多く、周りの皆さんと調和していくことが困難でした。やりたいことを...続きを読む(全165文字)

ボーナスが当日まで配給されるかわからないことが衝撃でした。業績とボーナスの関係性も関係ありません。それ以上に労働条件も常に変わるため、安定した気持ちで業...続きを読む(全158文字)

ここで学んだことは他業界や他社では大きなキャリアアップにならないと感じました。教育体制は様々な研修がありますが、先輩社員が経験からのキャリア形成をしてい...続きを読む(全153文字)

スピード感溢れる会社と聞いていたが、全くそんな感じはない。また、みんながやる気に溢れているという説明を受けて入ったが、みんな一様に疲れている。そして退職...続きを読む(全164文字)

福利厚生は非常に素晴らしい。社員の為の福利厚生がしっかりしている。そして、自ら勉強のためにセミナーの受講や書籍の購入を申し込むと大抵のことは承認してくれ...続きを読む(全160文字)

自分がやりたい!と言えば、大抵のことは承認してくれる。この面は本当に素晴らしいと思う。また、入社数年の人にもとても大きな役割を任せることがある。ただ、一...続きを読む(全150文字)

価値観教育が徹底しており、ついていけるかが鍵となります。
ある意味仕事よりウェイト高いです。
また、定期的にレポート提出が課題として出されるため小論...続きを読む(全161文字)

いろいろな仕事にチャレンジできやりがいはあります。
予算等も他社と比べ余裕があるためきちんと提案をし、手続きをすれば実行できる環境です。ただし、部署間...続きを読む(全161文字)

収入については部門や入社時期などにより個人差があるようですが、高くもなく安くもなくといった感じです。
価制評度は試行錯誤していましたが、毎回基準が不透...続きを読む(全167文字)

スキルアップについて特に効果的な取り組みはしていない。もともと持っているスキル・強みを生かす環境はある。
「やりたい」「やらせてください」という希望は...続きを読む(全163文字)

評価制度について確立していない。社員も誰がどのように評価されるのか理解していない人がほとんど。
契約社員であれば年俸制のため、給与について明確であるが...続きを読む(全177文字)

ブームにより偶然急成長した、という感が強く経営層も急成長の理由を把握していないのではないか?顧客に何を求められているかを分かっていないところがある。しか...続きを読む(全187文字)

お客様と話をするとき。また、商品開発で自分の意見が通ったときですかね。健康食品なので不安になるお客様もいましたが、楽しく会話をすると、貴方から商品を買う...続きを読む(全153文字)

まず、えがおは自分がやっただけの評価をきちんと与えてくれます。
また、上との距離が近いので、分からないことはすぐに解決できますし、
悩み相談などきち...続きを読む(全151文字)

・役職・入社時期に関わらず、上の仕事に挑戦できる。
・改善・改良の提案を常に受け付けており、提案をすれば、会社から報奨金も出される。
・読書等の自己...続きを読む(全156文字)

基本的には、研修などは自由参加。
別途、会社が指定する研修に参加する場合がある。
書籍を読み、内容の理解・実践を行うことを推奨しているが、
会社と...続きを読む(全154文字)

残念ながら尊敬できる上司はいない。
みんな直上ではなく、社長の顔色ばかり見ている。
もちろん、顧客の事も考えていない。
病気になって退職していくも...続きを読む(全154文字)

残念ながらプライベートの時間はないといわざるを得ない。
週末も会議や課題で休みはない。
家庭とのバランスが取れなくて、離婚経験者が多数。
女性は結...続きを読む(全152文字)

昇給アップはない。
人事評価制度もない。
試用期間後契約社員になるか、退職かの選択を迫られる。
正社員になるには成果が必要。
会社が伸びてもボー...続きを読む(全151文字)

重要な役割を任されていたとき。部下育成で成長がみられた時にやりがいを感じた。
また、ゼロからの企画や難しい役割をもらったときにやり遂げた達成感や充実感...続きを読む(全151文字)

人間力を高める研修制度や社会人としての基本や意識改革などの多岐にわたる研修を受ける事が出来る。自分と向き合う研修もあったり、自分自身の業務に役立つセミナ...続きを読む(全150文字)

男女差別がない 年功序列がないところです。やる気と熱意のあるチャレンジ精神旺盛なひとなら男女を問わずチャンスがたくさんあります。産休・育児休暇から復帰す...続きを読む(全150文字)