ジーネットのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
安定はしています。
増えることもなく減ることもなく。
賞与もほぼ毎年同じような額がもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務...続きを読む(全248文字)

【良い点】
昇給は年1回。定期昇給という概念が無かった。労組と経営との話し合いで決まる。
安定的に増えるが、上がり幅は絶妙に低め。本当にうまいところを突...続きを読む(全609文字)

【良い点】
長く勤めたら退職金は出る
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の低さが一番の理由
賞与があるのは有難かったが基本給が低いと◯ヶ月でも...続きを読む(全238文字)

【良い点】
評価シートの記入がある
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職はいかにミスが少ないかで評価される
たしかに大事だが例えば部署に貢献し...続きを読む(全150文字)

【良い点】
微量だが、住宅手当てなどはある。退職金制度もあるが、確定拠出年金制度を導入してからは少し減った様子。独身寮制度も３２歳まで伸びたのはいい点。...続きを読む(全108文字)

【良い点】
バランスはかなり取りやすい。定時退社をどんどん進めているので、帰宅後の時間を大事にしたい方にはいいかもしれない。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
統合してからはどんどん新しい分野、製品が増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
無理やり売るにも価値がない製品もあったりしたた...続きを読む(全121文字)

【良い点】
可もなく、不可もなく。安定性はある。年功序列的なところもあったが近年では若年層の昇格、管理職への昇格など目立ってきており、良い傾向がみられる...続きを読む(全173文字)

【良い点】
ワークライフバランスは比較的取れていると思います。完全週休二日制で基本的に有給も取得しやすいとは思いますが、部署間により取りやすい、もしくは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業所にもよると思いますが、比較的営業にしては残業時間が少ないかと思います。休日出勤もほとんどないため、ワークライフバランスは取りやすいかと...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修は本社でやってくれるが、中途採用ですら全くの未経験者が多いので結局は平社員の事務員に教育を任されます。現...続きを読む(全123文字)

【良い点】
年次研修や役職、職種で研修があるので研修制度は充実していると感じる。
資格取得支援制度もある。
事務職は年に1回業務に関する知識を問われる試...続きを読む(全175文字)

【良い点】
昇格タイミングには多少研修があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格タイミング以外では特にこれといった研修はなかったように思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
業務に必要な資格が会社の全額負担によって、取りに行くことが出来、またその際は出勤扱いにしてもらえる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
キャノンの商材の知識はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
能力に関しては、他で通用するような能力を身につけることは期待できない。一...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修はたくさん用意されているが、教室出た途端に忘れても問題ないような内容のが多い。コンサル入れて、見直してもいいとは思う。
【気になること・...続きを読む(全164文字)

【良い点】
良くも悪くも自分次第。基本的にはOJT。数字が出ればかなり自由に仕事できる。
近年は外部の研修なども行っている。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社後はしっかりとした新卒研修がある。営業職は2週間×2回、宿泊研修で基本的なビジネスマナーや営業活動の流れを学ぶ。
また、資格取得における...続きを読む(全112文字)

【良い点】
社内研修が充実していた。
定期的な研修や、技術者のスキルを測りランク付けする試験などがあった。
今もあるかは分からないが、ランク付け試験は高...続きを読む(全210文字)

【良い点】
複合機のメーカー研修がある
エンジニアであれば入社時、3ヶ月ほど複合機の研修を受ける
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修はな...続きを読む(全80文字)