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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司からのパワハラ行為から、自分の身を守る為に退社。
細かいミスを執拗に攻め、自分のミスは棚上げか人のせいにして
素知らぬ顔。
社長には、上手く説...続きを読む(全220文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社米倉製作所
社員・元社員による株式会社米倉製作所の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社米倉製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司からのパワハラ行為から、自分の身を守る為に退社。
細かいミスを執拗に攻め、自分のミスは棚上げか人のせいにして
素知らぬ顔。
社長には、上手く説...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
休みも取りやすく、残業も少ない。
仕事と家庭の両立はしやすい会社だと感じます。
仕事に追われて家庭が蔑ろになるような会社ではありません。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
中小企業にしては高い年収だと思います。
ボーナスは年功序列で高くなるのではなく、半期ごとに活躍した人が高くなるようなシステムです。
ですので...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価を得られる人材は賞与査定で還元してもらえる
基本給は全員平等で毎年2回人事考課があり、評価の結果を共有してもらえる
残業は36協定で20...続きを読む(全186文字)
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一からの物づくりなので、完成し装置が動き出した時は感激します。
モチベーションを上げるためには、常に新しい知識を求めるようにしています。
面白味は、...続きを読む(全161文字)
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トップの考えていることが全くわかりません。会社のことをどう思っているのか・・・今いる社員のこと、社員の将来をどのように考えているのか・・まったくわかりま...続きを読む(全156文字)
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管理職の人間は、責任感がなさすぎ。ほとんどが無責任。何かあれば下の人間を怒鳴る。
各個人は仕事が出来るかもしれないが、人間関係が良くないため、個人プレ...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務仕事を管理する人がいない。何をしてもいい代わりに何か分からなくても相談に乗ってもらう人もいない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
入社前の評判通り、ホワイト企業であることは間違いありません。残業が多い場所もありますが、自分のスケジュールで業務を進められることは多いです。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
退職を検討するきっかけとなったのは、夜勤が続く環境で体力的にも精神的にも負担が大きかったためです。その点を考慮し、転職を決断しました。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内環境の悪さ、時代に逆行した展開と方針、正当な評価制度がない。仕事はボランティアではないし、同期は何人も辞めて...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
家庭の都合で退職しました
事前に伝えたところ受け入れてくださり温かく送り出してくださりました
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全78文字)
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【良い点】
需要は一定以上、将来的にもある製品群であるため、くいっぱぐれはしないのではないかと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
案件ごとの裁量は担当者にほぼ委任されており、かなり自由に立ち回ることができる。
技術やフレームワークの選定等も割と自由に行えるため、裁量をも...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
特に困ったことはなく気持ちよくおくりだしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社がどうこうよりも、自分のライフステージの...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
自己都合です。私の配属先は本当に恵まれていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。でも自分でやること見つけようは結...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
退職を相談してから、特に引き留めもなく円満に退職することができました。引継ぎについてもパワハラ的な指導もありませんでした。
【気になること・...続きを読む(全224文字)
| 会社名 | 株式会社米倉製作所 |
|---|---|
| フリガナ | ヨネクラセイサクショ |
| 設立日 | 1980年10月 |
| 資本金 | 3500万円 |
| 従業員数 | 35人 |
| 代表者 | 齋藤幸雄 |
| 本社所在地 | 〒554-0024 大阪府大阪市此花区島屋4丁目4番3号 |
| 電話番号 | 06-6464-6066 |
| URL | http://www.caty-yonekura.co.jp/ |
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