ミライト・モバイル・ウエストのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

働いていた当時は、仕事の内容について質問しても理解している社員が少なく、きちんとした回答が返ってこないことが多く困っていました。
また、自分の人の好き嫌...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ドコモ出身の管理職の方たちはユーモアがあり、優しく人当たりの良い方たちが多かった気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の男...続きを読む(全208文字)

【良い点】
私が勤務していた頃は契約社員、派遣など女性が割りと多く、人柄が良く優しい方が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
ごく一部の男...続きを読む(全183文字)

【良い点】
契約社員や派遣社員の同年代の女性が多く、みな人柄が良い人が多かった。
仕事の合間にトイレ等でたまたま会って、仕事の不満など少しおしゃべりする...続きを読む(全252文字)

【良い点】
親会社のミライトが潰れない限り、会社としては存続し続けると思う。ただ通信業界自体に伸びしろが無い。通信業界全体として通信事業の成長が頭打ちの...続きを読む(全163文字)

【良い点】
部署による。管理職は比較的はやく帰っているように思う。現場に出ている社員は事務所に戻ってから、事務処理や翌日の準備等を行うため、どうしても帰...続きを読む(全160文字)

出産・育児等のサポート体制はありました。
しかし、キャリアパスとなると疑問です。女性管理職は総務に一人いただけと記憶しています。
基本的に某社から天...続きを読む(全238文字)

基本的には入社年度と年齢で評価されます。仮に昇給してもわずかな金額です。資格取得すると評価は高まります。業務での実績はあまり数値的に出ない職種なので、努...続きを読む(全185文字)

親会社からの受注がほとんどで、親会社がくしゃみすれば熱を出すような会社です。
自社独自で新規事業を進めていますが、どれも中途破綻を繰り返しています。事...続きを読む(全227文字)

管理者のほとんどはNTTのOBで、プロパー社員との溝はかなり深いです。NTTのOBにはスキルはなく、ルーチン事務だけで日々を過ごしている管理者が多いにも...続きを読む(全176文字)

【良い点】
教育制度はすごく充実しており社内資格を上げる時は、毎日講習の様なものをする、分からないことはすぐ教えてくれるが一回で覚える方が自分のためになる続きを読む(全77文字)

【良い点】
高所作業車や溶接など通常外部の研修所にお願いするような資格を社内で取らせてくれる。研修日は当然出社扱いにしてくれる続きを読む(全63文字)

【良い点】
資格取得や研修は充実していると感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用も資格取得や研修を受けられる制度があるとなおあり...続きを読む(全82文字)

【良い点】
資格取得において費用は全額負担、講習等の参加も手厚くサポートしてくれるので非常に良い、年始に希望を出せば業務に関係あるものであれば資格費用を...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部門によるが、私がいた部門は直属の上司と呼べる人がおらず自分で全て解決しなくてはいけない場面が多かった。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
形式ばった教育制度はなく、体系的な教育制度もない。現場で学ぶ風土。研修はあるが実務への直結性はやや薄い印象。続きを読む(全74文字)

【良い点】
デジタルサイネージ特有の知識だけでなく、顧客対応や調整力など、汎用的なビジネススキルが身につきました。幅広く経験できるので、成長実感はありま...続きを読む(全148文字)

【良い点】
技術の習得・資格取得・現場の評価 に応じて、役割が拡大し昇給につながるスタイル。
スキルアップ制度の中心は 資格取得支援。費用補助・合格時の...続きを読む(全118文字)

【良い点】
研修も充実しており、部署によっては勉強会も開かれる。建築関連の資格手当てが多い。また初回の資格試験は、会社が出してくれる。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
言われたことをやるだけなのでスキルや経験はあまり期待できない。自分で覚えていく。上司が忙しいそうで聞きにくい。続きを読む(全75文字)