豊証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
かなりの実力主義の会社です。
年収はコミッションが入るので稼ぎたい人はおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
無理かノルマ設定...続きを読む(全83文字)

【良い点】
ボーナスは年間で3倍から4倍程度支給されていました。過去には5倍から6倍支給されていた年もあったと聞きました。良くも悪くも経済状況及び会社の業...続きを読む(全181文字)

【良い点】
昇給も賞与も評価に応じて変動するため、頑張ったら頑張った分だけ評価してもらえる。
ただし、良い意味で年功序列のところもあるため、長く勤めている...続きを読む(全183文字)

【良い点】
ディーラー職は収益によるインセンティブなので、簡潔で気になるようなところはなにもない。収益次第でとても高額な給料も望める。
【気になること・改...続きを読む(全179文字)

【良い点】
自分が勤務していた頃は、支店単位での売り上げが給与に反映されていたので、全体で頑張ろうという雰囲気があったので、新規顧客の取り合いはなく、窓口...続きを読む(全219文字)

【良い点】
運用職なので稼いだら稼いだぶんだけインセンティブが発生し、基本給にプラスされます、私がいた東京オフィスは総勢15名ほどいましたが年収億超えもチ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
インセンティブを重視した給与体系なので仕事の励みになる。ノルマはあるが店内で助け合って取り組んでいくの、出来ないときがあっても次の月に挽回して...続きを読む(全177文字)

【良い点】
固定給の間は比較的安定した収入が得られるので学ぶ上ではいい会社であると思います。研修等も充実しており育ててもらう意味ではいい会社。
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
インセンティブの部分で年収はかなり変動する。(三桁単位)基本給も平均なので、生活していく分には困ることはそれほどないと思う。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
自分の頑張りがそのまま収入に繋がるのは大きな利点です。ディーラー業界では有名な会社で知らない人はいません。ディーラーの成績もよく、業界の精鋭陣...続きを読む(全232文字)

【良い点】
残業が多く、サービス残業もおおくなく給料に、見合っているとは到底いえない。
また人材を育てるという意識がないまりないためつらいこともある。

...続きを読む(全159文字)

【良い点・悪い点】
新人の教育制度はしっかりしており、教育担当者がマンツーマンで指導にあたる。社風もアットホームで雰囲気もいい。
給料については4～5...続きを読む(全329文字)

賞与は正直いって低いです。景気状況に直に影響を受ける業種なので仕方のない面もありますが、賞与評価の基準が毎年変わったり、かなり厳しい基準を設けらるので。た...続きを読む(全158文字)

ノルマがとにかく多すぎて、毎日追われる日々でした。
特に投資信託に力を入れていて、毎日買付を厳しく言われていました。
相場が良くなかったので、買うたび...続きを読む(全159文字)

営業・ディーラーは完全に実力主義です。
ディーラーに関していえば、固定給なしでいいから、インセンティブの割合高めてと思う社員も多くいると思います。
出...続きを読む(全280文字)

年収は可もなく不可もなく。昇進、昇格は望めないと思うのであまりダラダラ続けると転職活動の時に困る気がする。
今20代の人が定年まで働けるような安定した業...続きを読む(全174文字)

営業職の方はかなり仕事上の数字に毎日追われいました。
土日出勤している方もみえました。
また土日出勤や、21時22時に退社しようと残業代はありません。...続きを読む(全181文字)

ボーナス評価は新規資産純増のみ。新規資産にこだわりすぎて、結果的に預り資産が減ってしまっているところが痛い。新規資産を増やすことに固執すると、お客様のこと...続きを読む(全170文字)

ディーラーの多い会社です。がんばるほど給料が上がります。とにかく出入りは激しいと思われます。正直なところまだこちらでお世話になったことはありません。今後お...続きを読む(全147文字)

賞与については半期の新規資金導入にて評価。しかし他社と比べて賞与は著しく少ないと思われます。実際、大学時代の友人の賞与について聞いても自分より賞与の受け取...続きを読む(全156文字)

給与は営業員の手数料により大きく変動。子持ち45歳男性で、月給20万の人から100万越えの人まで。その為、担当顧客の良し悪し、景気によりかなりの差が。運良...続きを読む(全189文字)

4年目までは固定給(約22万円)。以降はインセンティブへ移行。
インセンティブの仕組は固定給部分と変動給部分に分かれており、
固定給部分×0.5+委託...続きを読む(全155文字)

完全に出来高制なので、やればやっただけ稼ぐことは可能だか、相場状況次第の側面もあり、出来ないと固定給以下の給料になることもある。
ボーナスは預かり資産の...続きを読む(全176文字)