阪急阪神ビジネスアソシエイトの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
管理職をはじめ、職場のリーダー職は人が良く、長く働ける環境を作ってくれる。またしっかりしたタイプであれば、仕事はしっかりまかせてくれ、若くても...続きを読む(全208文字)

【良い点】
契約社員としての採用で、給与は低かったですが、一定の期間以上勤務し、正社員登用試験に合格すれば、正社員になれるので、少しは給与も上がるとのこと...続きを読む(全178文字)

【良い点】
数多くあるグループ会社からの業務を受託しているので、会社としては、仕事がなくなることはないのだろうと思いました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性が多く、産休・育休を取得後に復帰されている方も多いようでした。女性の多い職場が苦手でなければ、働きやすいのかもしれないと思います。
【気に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
阪急電鉄本体の福利厚生を準用している。例えばカフェテリアプランなど、電鉄までのバラエティには富んでいないがそこそこ満足していた。また、健保組合...続きを読む(全178文字)

有給の計画消化やフレックスタイム適用など、時間外については抑制させていく考えであり、グループ内でも平準化して時間外を少なくしようという取り組みは多かった。...続きを読む(全155文字)

賞与については年3回あったので、年収的には他同業と比較しても高いと思う。評価制度については目標管理制度を導入しており自身でレポートを作成し、その内容にした...続きを読む(全150文字)

阪急阪神グループの機能会社ゆえに、阪急電鉄や阪神電鉄の経営状況に準じた経営状態に必然になる。結果的に俗な言葉では安定感のある会社ではある。ただ、安定はボー...続きを読む(全302文字)

決して最先端の仕組みが入っているわけではないが、フレックスタイム制度が導入されていたり、比較的休暇制度やその他バランスを確保する制度が標準的に整備されてい...続きを読む(全219文字)

人事を専門的に深堀して、徹底して取り組めること。さまざまなセクションがあり、それぞれで奥の深い世界があり、短期的にはそれぞれの世界を追求することになるが、...続きを読む(全150文字)