阪急阪神ビジネスアソシエイトの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定後の企業のスタンス】選考開始の時期が遅く、最終面接は6月末と遅いため、他の企業の選考状況については気にしているように感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】阪急阪神ビジネスアソシエイトはシェアードサービスを行う会社である為、具体的なサポート内容や働くイメージを明確化してしておくべきであると感じます。また、親会社である阪急阪神ホールディングスについても少し調べておくと、面接の際に話が広がると考えます。面接の中で、経理事業部かヒューマンリソース事業部のどちらを希望しているか聞かれるため、希望する事業部をきめ、その理由や背景を頭の中で整理しておくといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コツコツ頑張ることや粘り強さ、相手との信頼関係を大事にできる人を求めているように感じました。利益を生み出すのではなく、グループ各社の業務を請け負っているため、誠実かつ正確に業務を行いたいという意見を述べることが重要であると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考が進むにつれて、面接官の年次も人数も増えるため、そこにプレッシャーを感じるのではなく、自分の意見をしっかりと持って臨むことが大事であると考えます。面接時間はあまり長くない為、簡潔にまとめて話すといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者懇親会が開かれるため、その際にアドバイスなどがある。