京都プラテックの評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
給料が年俸制なので、どれだけ残業をしても全く意味がない。この会社で年収は期待しない方が良いだろう。ある社員が、年...続きを読む(全196文字)

【良い点】
一つもない。典型的なブラック企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みはない。毎日働かされて、駒の様に扱われる。社員を大事にす...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる
・会社が利益を出せば決算賞与がある
【気になること・改善したほうがいい点】
・部署間の関係が悪い
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
若手の活躍の場が大いにある
仕事がしほうだい
多分野に分散している
海外増産傾向
【気になること・改善したほうがいい点】
力業で仕事をこなす社...続きを読む(全179文字)

給与・役職は、「社長と波長が合う」事が条件になります。このため、非常に若くして役職者に就く人もいれば、能力あっても役職がない人もおり、役職基準が不透明です...続きを読む(全243文字)

退職理由は、世間一般的な表現では「ブラックだったから」になります。社内では、常時、怒号に似た大声か罵声が聞こえ、一部の対象者(これは社内に限らず、なぜか社...続きを読む(全201文字)

労働時間については、年俸制を隠れ蓑にしていますので、残業代は出ません。残業勤務表の嘘内容で、適当に記入してください。福利厚生としては、レクリエーションとし...続きを読む(全194文字)

主要管理職(部長次長級)は生え抜き社員ですので、社長の覚え目出度く、中途採用者(特に経験豊富な年長者)には厳しい視線で接します。「井の中の蛙、大海を知らず...続きを読む(全193文字)

残業は必ずありますが、業務時間通りの残業実績表を記入しても、労働基準監督署指導と称して時間を減らして再度書き直し指示が上長からあるので、無駄な抵抗をせず永...続きを読む(全158文字)

若い社員を積極的に表に出してくれます。
逆に、積極性(アピール)が無い社員は昇級昇進が遅くなる傾向にあります。賞与については社内の業績が大きく左右する為...続きを読む(全153文字)

給与は年俸制で明瞭といえば明瞭であるが、給与の基準が不明瞭なので、個人交渉となる。住宅補助や食事補助などは、これらにふくまれる。レクリエーションは活発で、...続きを読む(全153文字)

希望すれば何でもさせてくれる企業。
積極的な人であればすごくやりがいがある職場。
若い社員が多いため、仲間が増えれば苦難も乗り越えられやすく、
上司...続きを読む(全151文字)

OJTは全くなく、仕事は丸投げ。やりがいなどない。
社員はみんな、「巻き込まれないように」仕事をしてます。
いつも誰かが怒鳴ってます。
全く面白さ、...続きを読む(全153文字)

社員は強制参加の行事が年に4回。
花見、納涼会、社員旅行、クリスマスパーティー。
社員さんには一発芸が要求されます。
酒も飲まされます。体育会系の部...続きを読む(全159文字)

家庭、家族が犠牲になります。
出勤は早朝、帰りは夜中。しかも完全週休二日制ではないので、
体力の無い人には無理な会社です。
小さな子供のいる人にも無...続きを読む(全169文字)