京果食品の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
入社条件に簿記の資格が前提となってますが、実際はあってもなくても上の判断になるのでさほど気になりません。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全419文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
簿記の資格を持っていない人が中心になって業務に取り組まれているので、分からないことがあるとすぐ税理士に相談されて...続きを読む(全127文字)

【良い点】
雰囲気がアットホームで、仲が良く、働きやすかったです。困っていればフォローしてもらえるし、助かりました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
事務員は有給を取り比較的休みやすい雰囲気がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は休みを申請しにくいです。また休日に2回社内の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
人事考課システムを取り入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
形骸化しています。仕事で一度も絡んだ事がない上司が部下の評価をつ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
みんな仲が良く先輩のフォローもしっかりしていた。休日に皆で遊びに行くぐらい仲が良かった。また部署ごとの結束が強い。家族的なところが好きな人に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
給料は月の残業によって変動がある。忙しい月はまあまあ多いが、暇な月は
当然少ない。また給与体系が２つに分かれていてわかりにくい。もう少しシン...続きを読む(全188文字)

【良い点】
流通業界の根幹を知ることがでとてもためになる。普段会えない生産者とも会える。基本体力勝負なところがあるので体力に自信がない人はやめておいた方...続きを読む(全182文字)

仕事内容はルートセールスが基本で、京都の青果市場を取り仕切っている京都青果合同の子会社なので安定してると思います。しかし、食品業界全体に言えることですが...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は中途採用者が中心であり、また女性の役職者も現在は不在です。
さらに、子育てに配慮された環境とは言い難く、...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性管理職を作ろうとする動きは大きい。
実際に営業でも女性が多く、ママさんもそれなりにいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
簡単な仕事
簡単な入力作業、
運転手との出庫のやりとり、
【気になること・改善したほうがいい点】
空気や雰囲気、事務所は雰囲気が悪いわきあい...続きを読む(全481文字)

【良い点】
産休、育休は実績もあり、取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話対応が主な仕事なのに、リモートワーク可能なのは理解できなか...続きを読む(全95文字)

【良い点】
産休や育休を経て勤務されている方も複数いらっしゃいました。私は両立できる自信はありませんでしたが、今はより働きやすい環境になっていると思います。続きを読む(全78文字)

【良い点】
女性の方でも管理職になれると思いますが、営業でバリバリやらないと上は上がれるイメージはないです。
あまり女性で営業職に就く人はいないイメージ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
女性社員も多いため、若手のうちは働きやすい。同期の半分は女性だった気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス業なので、立地...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りない。しわ寄せ度が大きい。
当日休みの連絡が入ると、フォローできる人数ではないまま、血眼になって作業しな...続きを読む(全120文字)

【良い点】
女性管理職の方もいらっしゃいます。産休・育休ともに比較的取りやすい環境下だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇的な...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントの温床の様な環境。昭和の体勢が根強く、相談窓口も無かった。コンパニオンの代わりに若手女性社員が飲み会...続きを読む(全169文字)