ＴＡＮＩＸの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
新しい教育制度を、若年層の世代が立案し実施しているので今後は改善する可能性大
【気になること・改善したほうがいい点】
引継に関しては個人裁量になる続きを読む(全79文字)

【良い点】
代休は所得しやすい方。仕事の都合をつければ有給に関しては問題なく取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署によりけり。現場作業...続きを読む(全147文字)

【良い点】
商社機能とメーカー機能を兼ね備えているため顧客に選択肢を提供することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
石油精製事業の将来性を...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性軽視の傾向あり。特に産休育休明けの社員は元の部署やグループ会社に出向などのケースも見られる。続きを読む(全68文字)

【良い点】
社員の意識次第でやれる範囲は広い
【気になること・改善したほうがいい点】
個人商店になってしまうケースや上司が仕事を把握できていないケースが目立つ続きを読む(全79文字)

【良い点】
女性たと事務所に配属される、力仕事やきつい現場作業がない。男性だと左遷のように飛ばされるようなこともない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出向させられたらシフト組まされて土日も関係なく仕事させられるよ。
営業部門とは名ばかりのテクニカルセンターってと...続きを読む(全313文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上の人間含め煙草吸う奴は無条件で専用部屋でサボれる。このご時世、全面禁煙でもおかしくないのに、そう言った声を挙げ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
退職時には特に揉めることもなく、スムーズに対応してもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合でも異動の辞令がきっかけで退...続きを読む(全179文字)

【良い点】
営業募集でいざ採用されたら研修後に配属決めます。営業部門、の中の現場作業が主体の部門に配属です。大卒の新人も営業要員で取っていざふたを開けて...続きを読む(全335文字)

【良い点】
みんなそこそこインセンティブが貰える仕組み
【気になること・改善したほうがいい点】
時給で割ると全く良くない。確かにある程度貰えるがダブルワ...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事前の面談で整合していたはずの査定基準を評価の段階で覆されます。業務時間外の時間や金銭を費やさないと達成できない...続きを読む(全84文字)

【良い点】
年功序列で実力主義ではない。
逆にいえば、できる人はものすごく評価される制度というわけではない。
緩くやりたい人にはいいかも。
【気になるこ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
年功序列だが正当に評価される。
半年に一度上長からフィードバックをいただき、行動計画を見直している。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全137文字)

【良い点】
実力主義の文化が根付いており、年齢や勤続年数よりも個人の成果が評価に直結します。販売成績や業務の取り組み次第で昇給・昇進のチャンスが得られる...続きを読む(全320文字)

【良い点】
若いうちは伸び悩むが、必ず翔キィいする。ボーナスは必ずある。コロナ期でも前期2ヶ月以上、下期2ヶ月以上は出していただけだ。
【気になること・...続きを読む(全184文字)

【良い点】
一年ごとに昇給があり、資格手当もつき、残業代もつきます。賞与が年3回あり、期待できます。長く働くほど年収は増えていくと思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
年収は悪くないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業が多く、100時間以上になることもザラでした。
いい意味でも悪い意味...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事前に作成した目標に対しての実施率で評価するが上司次第で評価が変わる
事前の目標も良い加減にきまるし相対評価なの...続きを読む(全96文字)

【良い点】
年功序列です。誰でも長くいれば階級が上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力が高い社員は、非常に少ないです。代理店な...続きを読む(全114文字)