私たちタカラッシュは“【宝】を探し出す喜びを、すべての人に!”という企業理念のもと、関わる全ての人の「人生の宝探し」が成功するようなエンターテインメントを提供しております。
タカラッシュは創立21年目を迎える日本で唯一*の宝探し専門会社です。
(*自社調べ)
BtoB事業 と BtoC事業 の両方を展開しており、どちらも拡大中です。
<<BtoB事業>>
民間企業や地方自治体の課題を「宝探しイベント」で解決しています。
実際に「宝の地図」を手に入れ、街の中に設置された本物の宝箱を探し出す、参加者が「宝探し」という一つのキーワードでリアルに動くという仕組みこそが、タカラッシュのリアル宝探しです。
リアル宝探しを利用いただければ、地域自治体は自分の町に観光客が訪れその地域の魅力が伝わりファンになるので、喜んでいただけます。 ショッピングセンターやお祭りの主催者、交通機関は宝探しを通じて施設や会場内の巡回率が上がり、売り上げが上がって喜んでいただけるし、テーマパークでは宝探し自体をエンターテイメントや低コストのソフト型アトラクションとして利用いただいております。
<<BtoC事業>>
現在の状況に即した宝探しや新たな会員サイトが、BtoC事業ではとても好評です!
「お家でできる宝探しキット」のWeb上での販売売上は、昨年度の約300%!
オンラインでの生放送配信による宝探しベントも、参加者数が増加しています。
サービスサイト「Hunter's village」会員も30万人以上!
努力して欲しいものを手に入れるという行為の連続である人生こそ「宝探し」の連続であり、「宝探し」が成功するためには、原動力として「発見したときの興奮・感動」が必要です。
謎が解けた!宝の場所がわかった!宝を見つけた!そんな行為こそ「ワクワク」であり、「ワクワク」があるからこそ人はその過程の「メンドクサイ」を乗り越えることができます。
宝探しでは「メンドクサイ」を乗り越えた先の「ワクワク」を疑似体験できます。
それを通してお客様やクライアントの「宝を探し出す能力」=「成功力や成長力」に貢献していきます!
私たちの夢は世界中に宝物を隠して、宝探しが世界平和に貢献すること。私たちの夢は宝探しに関わる全ての人が幸せになること。そんなことを、目指している会社です。
・当社の強み
唯一無二の「宝探し」ビジネス!!
”リアルに「宝」を探す”というコンセプトのもとお客様に「ワクワク」を提供しております。
アイディア次第で大人も子供も外国人も、”どこでもだれでも参加できる宝探し”を創ることができるのが、私たちの強みです。
クライアントも民間企業から地方自治体まで幅広い方々とお仕事をしています。
また、クライアントの要望に沿ったものを創り上げることで、地域活性化や集客など、社会に貢献することのできる唯一無二のエンターテイメントを目指しています。
参加者も大人の方から小学生までたくさんの方に楽しんでいただいています。
新しい発想と柔軟な考え、0から1を作り上げていくクリエイティブな挑戦心で「宝探し」を提供していきましょう!
「難しい」からこそ「成長」がある!
宝探しを売ることは簡単ではありません。
お客様の課題を正確に捉え、解決出来る企画を考えて、わかりやすく提案する。
挑戦し続けることで営業パーソンとして大きな成長が可能です。
困難な道でも挑戦して、自身の成長に繋げたいという意欲がある方には適した環境です。
裁量権は自分次第!
年齢や入社歴に関係なく、チャレンジをして結果を出した人に相応の評価をします。
「若い時からマネジメントに挑戦したい!」「新規事業を立ち上げたい!」「後輩育成に力を注ぎたい!」
このようなチャレンジを会社全体で後押ししています。
・当社の課題
現在の状況に沿った宝探しイベントの提供
・「学生の修学旅行中に実施いただく宝探し」を「学校内で実施する宝探し」に変更
・設置物に触れずに、屋外で、自分のペースで周れ密にならない 宝探しを数多く展開
・大規模主催宝探しイベントを リアルイベント から オンライン生配信イベントに変更
・観光地等を舞台にしたバーチャル宝探しで、実際に行けなくとも魅力を伝えいつか行ってもらうような宝探しの制作
上記のようなことを実行し、このような状況下でもBtoBもBtoCも拡大を続けています。
これからも、時代や状況の変化に迅速に対応し、社会に貢献し続ける集団であり続けます。
強く、成長できる組織化推進
私たちは今後更なる事業展開に向け、「強く成長できる組織化推進」を今後の課題としております。令和という新たな元号の時代となり、働き方も変わりつつある現代社会において、在宅業務体制の構築や評価制度の見直し、社内ルールの再構築などを行うことで社員が働きやすい環境を目指しております。それこそが、一人一人の意識やパフォーマンスを向上させ、強く成長できる組織化につながると考えております。
部署や職務により週1日~週4日在宅勤務を実現しています!
事業拡大に伴い、人員も急増中
新卒採用・中途採用合わせて年間20名~30名の方に御入社いただいています。
社員増加とリモートワークにより社内のコミュニケーションを円滑にとることが難しくなっています。
チームによって、下記のように様々な施策を実施しコミュニケーション強化を図っています。
・週1回の1on1の実施
・メンター制度の導入
・週1回の全員出社でのチームミーティング
・人事による定期面談
これからもコミュニケーション強化施策は継続していきます。
・向いている人
誰かの人生にいい影響を与えるような仕事がしたい方
若い時から社会人としての成長を望んでいる方
自分から発信して様々な挑戦をしていきたい方
困難な環境で成長出来た経験をお持ちの方
人と接することに怖気づかず、発言できる方
柔軟な考えや行動が出来る方
・向いていない人
大きな成長よりも堅実にゆっくり成長することを望んでいる方
挑戦よりも決められたことを着実に実行していくことにやりがいを感じる方
自ら考えて行動するよりも、与えられたことを実行する業務を望んでいる方