ジャパンベストレスキューシステムのコールセンター運営・管理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
コールセンターが細分化されていたが、ある1つのコールセンターでは、拘束時間は少なくとも10時間。酷い時は12時間以...続きを読む(全199文字)

【良い点】
男性、女性関係なく仕事を任せてもらえる。女性管理職の人も普通にいる。シフト制ではありますが、女性は夜間勤務をさせないようにという配慮はしてもら...続きを読む(全177文字)

【良い点】
若い方が多く活躍している。かなり若い役員もいるのでチャンスさえつかめれば昇進できるかもしれない。ある程度の裁量は与えてもらえる。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

ワークバランという考えは一切ありませんでした。残業も非常に多く、社員一人一人の勤務状況を管理している管理職がいませんがした。管理する側の人間は、残業した理...続きを読む(全156文字)

ブラック企業です。ワークライフバランスについては全く考慮されていません。残業代の支払も一切ありませんでした。三六協定が結ばれているかどうかも分かりません。...続きを読む(全160文字)

残業するのが当たり前なので、なかなか女性が家庭と両立しながらフルタイムで働くことは難しいと思います。過酷な労働環境なので、結婚するので退職します、がほとん...続きを読む(全177文字)

退職理由は、みなしがあるので残業することはあたりまえ。さらに人がいなければ休日出勤。そして有給休暇が取りにくいという労働環境が原因でした。社員より、アルバ...続きを読む(全171文字)

グループ会社や子会社ばかり増えて、結局会社の方向性が定まっていない気がした。主となる、レスキューの業務がないがしろになっており、社内にいながら会社がどこへ...続きを読む(全168文字)

社員は、社歴が長い人か入社1～2年の人で構成されており、中堅クラスの社員がいませんでした。入社しては辞めて、入社しては辞めてを繰り返しており、長く続く人が...続きを読む(全151文字)

管理職の人でも20代後半ぐらいの方が多く、距離が近かったために
話しかけやすかったというところは、利点だったと思います。
悩んでる時もしっかり時間を取...続きを読む(全183文字)

面接を受けた時の印象は、とてもよかったのですが、入社後の
ギャップはかなりありました。ちゃんとした研修もなく、現場主義
というか、社長の独断と偏見でい...続きを読む(全160文字)

給料に関しては、満足できる点はなかったです。残業しても、
残業代はつかないし、残業二時間以上してるのが当たり前の
環境でした。昇給に関しては、二年目の...続きを読む(全187文字)

退職を考えたきっかになってしまったのは、同僚が、体調を崩して
コールセンターを離れ、私自信がプレッシャーを感じてしまい、
ストレスで、体を壊してしまい...続きを読む(全170文字)

仕事のやりがいは、お客様から、直接電話でありがとうと言って
頂けることでした。バイクレッカーの手配で、時間はかかってしま
ったのですが、後日、加盟店の...続きを読む(全314文字)

まともな研修はなく、簡単な説明があって、すぐに電話を取ることを
強要された。最悪だと思ったけど、お客様で練習するような状態の
コールセンターでした。お...続きを読む(全483文字)