アプライアンス＆デジタルソリューションの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
社員の雰囲気はよかった。比較的にやりたい人にはキャリアアップするようにはなっていた。資格取得支援や勉強会等は開催されていたのでそこでスキルアッ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
月次徴収している共助金からではあるが、忘年会等の社内イベントが年数回開催されてほかの部署、現場で働いている同僚と接する機会があったのはよかった...続きを読む(全201文字)

【良い点】
資格取得に意欲的でバックアップ・フォローは手厚い。推奨資格が提示されているので目標設定もしやすかった。関連会社の主催するセミナーの案内が届くこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
年収は残業時間に比例するため、残業時間が多い期間は給与が高めにいただけていた。人事考課は簡単な面談を受けることで足り、で賞与は保障されていたよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
他社より安い人件費で社員を派遣して、他社より高いピンハネ率で社員から搾取しているので利益は高いため業績は悪くないはずです。
元々人だし会社は人...続きを読む(全204文字)

【良い点】
仕事量の少ない大手企業に派遣されれば1ヶ月に10時間ほどの残業時間に収まり、年次有給休暇の取得にも理解があるのでかなり快適に働くことができます...続きを読む(全178文字)

【良い点】
客先にもよると思いますが、自分には教えてくれる上司や先輩が居なかったので自分で考える力が付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社...続きを読む(全182文字)

【良い点】
比較的相談はしやすいです。今はどんどん会社の改革を行っている最中なので、何かやりたいこと等あれば、声をあげることもできます。
【気になること・...続きを読む(全195文字)

【良い点】
タイムカード方式で管理されており、残業代はきっちりでた。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先で貢献して評価が高くても、おそらく派遣単...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入のあらゆる面で不満でした。30歳でも基本給が15万以下で月給を高く見せる為だけに住宅手当と技術手当が合計5万貰...続きを読む(全250文字)

【良い点】
客先の勤務形態に合わせて業務を行うので大企業に派遣されれば休みも多く、プライベートの時間はたくさん取れる。
本社での委託業務でも土日祝はしっか...続きを読む(全196文字)

出向先に左右されるが、繁忙期以外は比較的プライベートも取りやすい状態になってきたように思う。
繁忙期については業界の宿命かもしれないが休日出勤や残業が多...続きを読む(全176文字)

管理部門と触れ合う機会がほとんどないが、年に一度面談が行われるようになった。
中途採用の管理部門の方と話をしたのだが、ざっくばらんに暴露トークができた。...続きを読む(全211文字)

身近な製品を扱う部署に在籍しているため、世に出たときには店頭でその製品に実際に触れることができるのが一番わかりやすい魅力だと感じています。
知名度もある...続きを読む(全162文字)

数年前には基本時術者試験のためのテスト対策の集いなども頻繁に行われていたようです。
近年になって技術者スキルの底上げとして複数の学習グループの立ち上げが...続きを読む(全184文字)

某電機メーカーの下請け企業ですね
単価が安いのでよくつかわれるかもしれませんね
評価試験などは女性も多く就業されていて一般的には軽作業ですが
労働時...続きを読む(全157文字)

自分の作った製品が店頭に並ぶことが喜びだと感じます。海外製品も開発を行ってるため、海外で協調したグローバル製品を作っているというやりがいを感じることが出来...続きを読む(全167文字)

待遇が最悪なので退社しました。
面接官もやるプロジェクトリーダーの給与明細と新卒時の自分の明細と見比べて2、3万円ぐらいしか差が無くて悶絶したのを記憶し...続きを読む(全155文字)

教育体制はほとんどありません。
新卒者は入社前にC言語やプログラミングのセミナーのようなものを行います。
一応全員参加ですが出来る人は担当者に言えば行...続きを読む(全171文字)

住宅補助はありますが、これはすべての社員に当てられるので実質安い給料の底上げになってるだけです。その他福利厚生はありません。
健康保険料は安かったです。...続きを読む(全162文字)

ほとんどの人はPanasonicの派遣社員として配属されます。
Panasonicの仕事が出来、国内や海外の製品に携わる事が出来ます。
ものづくりが好...続きを読む(全178文字)

昇給はほとんどありません。年間200円ぐらいずつUPしていきます。
それは他の社員同様です。仕事が出来る人出来ない人関係なくです。
残業は無制限で可能...続きを読む(全164文字)

評価に対する不透明さである。
年功序列制度に重きをおき、既存の社員よりも中途採用された年配の社員が
評価される状態が問題だと思われる
(もちろん業務...続きを読む(全164文字)

直属の上司の半分は自分の部下について全く見ていない。ただし、社長と距離が近く話しやすいので、自分を売り込めれば正当な評価を受けることはできる。
評価は面...続きを読む(全156文字)

配属先によって、社員のモチベーションの温度差は激しい。
良い上司の下につければ、色々と経験させてくれるので、やりがいは感じられる。ちゃんと進められないと...続きを読む(全159文字)