アプライアンス＆デジタルソリューションの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
有給消化だけは、問題なく消化できた点
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決意した理由は、待遇面・評価制度・働く環境のいずれにあお...続きを読む(全479文字)

【良い点】
他社より安い人件費で社員を派遣して、他社より高いピンハネ率で社員から搾取しているので利益は高いため業績は悪くないはずです。
元々人だし会社は...続きを読む(全204文字)

【良い点】
仕事量の少ない大手企業に派遣されれば1ヶ月に10時間ほどの残業時間に収まり、年次有給休暇の取得にも理解があるのでかなり快適に働くことができま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
客先にもよると思いますが、自分には教えてくれる上司や先輩が居なかったので自分で考える力が付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
収入のあらゆる面で不満でした。30歳でも基本給が15万以下で月給を高く見せる為だけに住宅手当と技術手当が合計5万...続きを読む(全250文字)

【良い点】
客先の勤務形態に合わせて業務を行うので大企業に派遣されれば休みも多く、プライベートの時間はたくさん取れる。
本社での委託業務でも土日祝はしっ...続きを読む(全196文字)

某電機メーカーの下請け企業ですね
単価が安いのでよくつかわれるかもしれませんね
評価試験などは女性も多く就業されていて一般的には軽作業ですが
労働...続きを読む(全157文字)

自分の作った製品が店頭に並ぶことが喜びだと感じます。海外製品も開発を行ってるため、海外で協調したグローバル製品を作っているというやりがいを感じることが出...続きを読む(全167文字)

待遇が最悪なので退社しました。
面接官もやるプロジェクトリーダーの給与明細と新卒時の自分の明細と見比べて2、3万円ぐらいしか差が無くて悶絶したのを記憶...続きを読む(全155文字)

教育体制はほとんどありません。
新卒者は入社前にC言語やプログラミングのセミナーのようなものを行います。
一応全員参加ですが出来る人は担当者に言えば...続きを読む(全171文字)

住宅補助はありますが、これはすべての社員に当てられるので実質安い給料の底上げになってるだけです。その他福利厚生はありません。
健康保険料は安かったです...続きを読む(全162文字)

ほとんどの人はPanasonicの派遣社員として配属されます。
Panasonicの仕事が出来、国内や海外の製品に携わる事が出来ます。
ものづくりが...続きを読む(全178文字)

昇給はほとんどありません。年間200円ぐらいずつUPしていきます。
それは他の社員同様です。仕事が出来る人出来ない人関係なくです。
残業は無制限で可...続きを読む(全164文字)

評価に対する不透明さである。
年功序列制度に重きをおき、既存の社員よりも中途採用された年配の社員が
評価される状態が問題だと思われる
(もちろん業...続きを読む(全164文字)

直属の上司の半分は自分の部下について全く見ていない。ただし、社長と距離が近く話しやすいので、自分を売り込めれば正当な評価を受けることはできる。
評価は...続きを読む(全156文字)

配属先によって、社員のモチベーションの温度差は激しい。
良い上司の下につければ、色々と経験させてくれるので、やりがいは感じられる。ちゃんと進められない...続きを読む(全159文字)

忘年会、ボーリング大会、バーベキュー大会などがあるが、社員旅行は若い世代の人には受け入れられず6年ほど前を最後に行っていない。住宅補助は東京圏の方が高い...続きを読む(全160文字)

自分の携わった商品が市場に出て実際に使われている事はやりがいにつながります。
また問題が起こった時、解析を行い修正出来たときも達成感がありました。
...続きを読む(全169文字)

最近はソフト開発業務を請け負っている会社がたくさんあるようですが、
これらに安易に入るのはお勧めしません。
ちゃんと自分がそこで何が出来るかを知って...続きを読む(全182文字)

労働時間はソフトウェア業界ですと平均が大体残業30くらいだと思います。
これもいいか悪いかは働く人によるでしょう。
以前いた所は基本給が安く、残業代...続きを読む(全162文字)