新日本カレンダーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
部署によっては女性の役職者は他の会社に比べると多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の考え方次第だが、子供がいても...続きを読む(全118文字)

【良い点】
残業すれば稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ない。そのためボーナスが少ない。給与計算の形態が古く、残業や休日出勤で増...続きを読む(全89文字)

【良い点】
繁忙期と閑散期の差があり、閑散期は早く帰れる。有給は周りの目を気にしなければとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日日数が少なく...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新しい事業を展開する意欲を感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業は縮小傾向。新しい事業を展開する意欲はあるが、石橋を叩いて踏み...続きを読む(全90文字)

【良い点】
同僚との人間関係はよかったので迷った。優しい人は多かったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の将来性がみえないこと。パワ...続きを読む(全109文字)

【良い点】
本社には併設して動物を扱う学校(トリミング等) があり、そこから在籍時に動物関連の物品を扱う部署ができ、当時は業績よかったと思います。
【気に...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、カレンダーを主に販売する会社なので年末（10〜12月末）にかけて繁忙期があり、その期間は残業や休日出勤があり...続きを読む(全175文字)

【良い点】
ペピイ事業部は9割が女性、1割が男性なので、女性管理職も多く、ライフイベントによる休暇などに関しても相談しやすいと思う。
カレンダー事業部は男...続きを読む(全164文字)

【良い点】
ペット事業部は女性社員がほぼ9.5割くらいを占めているため、必然的に女性管理職が多くなる。
カレンダー事業部は男性が多いため、女性管理職は少な...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料の低さ、評価制度の不公平さなど様々な理由により退職者が絶えず、ベテラン、中堅、新卒が続々と退職。その事実に対し...続きを読む(全173文字)

【良い点】
ある程度裁量は個々に任されるので、会社外の人間と親しくなれる、その人次第ではあるが、知見は広くなるとは思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全119文字)

【良い点】
部門ごとの職能の資格取得為の手厚いサポートがあります。資格取得者には手当もつくようになり、モチベーションも高く挑めます。続きを読む(全66文字)

【良い点】
研修に力を入れているイメージ。世代別、職種別、希望者向けの研修等がある。オンライン英会話を非常にお得に受講できる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全138文字)

【良い点】
案件の幅は狭いが企画なども多々あるため手をあげればチャレンジできる場合もある
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が一切なく技を盗...続きを読む(全114文字)

【良い点】
先輩社員の仕事を見て覚える方式の為、どうしても覚えにくい
【気になること・改善したほうがいい点】
スピード感を大事にしている割に作業が遅い人は遅い続きを読む(全79文字)

【良い点】
新卒は会社に入った際機械や働く様子を見学し、工場長から機械に関する知識を座学で教わります、かなり面倒見がよかったです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
評価はちゃんとされるが、作業に対してがメイン。
売上などは現場はあまり言われない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育はない。人...続きを読む(全114文字)

【良い点】
職位ごとのキャリアビジョン研修があり、他部署との交流も図れる。受講する研修は自由に選べるため、知識を身につけることができる。自由に選択できる研...続きを読む(全114文字)