大塚食品のマーケティング・企画系管理職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
人事がまったく機能していない。評価制度はグループを意識しながら、社外のコンサルに委託、その内容を理解しないまま社内の制度とするため、評価する側...続きを読む(全186文字)

【良い点】
一応、歴史のあるメーカーなので社外のネットワークを構築しやすいと思います。販促会社、媒体社、広告代理店、調査会社、各種製作会社などなど、また競...続きを読む(全242文字)

【良い点】
企業（グループ）イメージが良く社外ネットワークを拡げやすい。その結果、鮮度の高い情報を得ることや、ユニークな人に会う機会が多くスキルアップにつ...続きを読む(全216文字)

実際のオーナーは別の方ですが、現在は親戚筋の方が社長をされています。
基本的に人格者であり尊敬していました。
2012年までは完全なオーナー企業であり...続きを読む(全176文字)

「大手消費財メーカーに入社し広く社会に貢献したい」「仕掛ける側に回り自らの仕事を形として残したい」という気持ちで入社しました。
消費財メーカー全体に言え...続きを読む(全224文字)

グループ企業全社を挙げてダイバーシティに取り組んでいます。
現在の女性管理職の比率はまだ低いのですが、今後向上することは間違いありません。
産休育休の...続きを読む(全182文字)

ワークライフバランスは優良企業並みであると思います。
多少残業はありますが体調を崩すようなものではありませんし、週1度のノー残業dayが設定されています...続きを読む(全176文字)

社員と管理職の関係は比較的フランクに意見の言い合える環境であったと思います。
営業などは経験を重ねるにつれ商談スキルが向上し、量販店や代理店、競合メーカ...続きを読む(全201文字)

一般企業と同様に職能資格等級制度が導入されています。
人事考課は成績考課と能力考課に分かれており、成績考課は年2回、能力考課は年1回実施されます。成績考...続きを読む(全172文字)

比較的知名度の高い消費財メーカーであるため、商談等の一般業務はスムーズ行えます。
また、自らの扱う製品が量販店やコンビニエンスストアに並んだ時などは、手...続きを読む(全174文字)

2014年3月末日、事業縮小に伴う希望退職優遇制度に応募し退職しました。
どこの企業でも同様かと思いますが、希望退職制度とは名ばかりで実際には指名解雇に...続きを読む(全154文字)

研修制度については比較的整備されている。
新入社員研修、中堅社員・次期リーダー研修、管理職研修、考課者研修など一般の大手企業が行う研修はキャリアアップ時...続きを読む(全153文字)

多少残業はあるものの休暇制度は比較的きちんとしている。
ダイバーシティについても積極的に推進しており、女性の管理職登用や産休・育休制度などがある。特に女...続きを読む(全178文字)

食品業界のため比較的安定している。
大きな流れとしては少子高齢化に伴い将来縮小が懸念されるが、これは産業全体に共通することなので仕方がない。
飲料も扱...続きを読む(全159文字)