大塚食品のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

大塚食品の「人まねをしない」といった文化があっていないと感じたため。　仕事説明や、会社説明の際に何度か口にされていたため重要視していると感じた。　会社の文化ややり方が自分自身の性質とあっていないというのは働くうえでかなりネックになってくると思うから。

ホームページ等にはほかの企業よりも情報が少なく、就活の参考書等にも企業内容が乗っていない為イメージがわかなく、実際インターンシップに参加することで、具体的な雰囲気や事業内容を知ることができた。できればもっと職種ごとに説明会でいいのであればぜひ参加したいと感じた。

社員との交流や、個人に対するフィードバックが非常に少ないと感じたため。グループワークに対する評価もされているようには感じなかった。特に終了後に別途アナウンスなどもなかった。

インターンシップに参加した人しか本選考に進めないからです。インターンシップが実質一次選考であり、そこでの評価によって次の選考に進めるかどうかが決まるとのことでした。

特に優遇といわれるものの案内や早期選考の案内はなかった。しかし、ホームページの情報が少なかったため、より深い企業研究を行うための材料として有利になったと感じる。

特に個人やグループに対するフィードバックはなかった。 短時間での開催という背景もあり、駆け足で進行されていたため社員とのかかわりや交流は感じることが出来なかった。

マッチの新商品を提案するワークの後に発表があり、チームごとにフィードバックをいただきました。商品についてだけでなく、ワークの進め方などについても良かった点、改善点を教えていただくことができました。ワーク中にも質問があった際にはその都度答えていただいていました。